أساليب التوظيف الأكثر شيوعا لأصحاب العمل للاستخدام
يجب أن تضمن طرق التوظيف الموظفين المخضرمين والكفئين والمنتجين الذين يدينون بالولاء لمؤسستك.
طرق التوظيف
تشمل استراتيجيات التوظيف الأكثر شيوعًا وفعالية ما يلي:
- الحصول على الإحالات من الموظفين الحاليين.
- شارك في الشبكات الاجتماعية عبر الإنترنت في مواقع مثل LinkedIn و Twitter و Facebook.
- اضغط على الشبكات الاجتماعية عبر الإنترنت وخارج الشبكة من الموظفين الحاليين.
- تقديم موقع توظيف فعال ومفيد وإعلامي للشركات.
- المشاركة في التواصل الشخصي في المجتمع والأحداث المهنية.
- حضور وعرض في معرض فرص العمل والمهنية في الكليات والجامعات والأحداث المجتمعية والمنظمة برعاية.
- وظيفة وظيفة مفتوحة على الانترنت وعلى لوحات العمل.
- أعلن عن فرص العمل في الصحف والمواقع المرتبطة بها.
- رعاية المنح الدراسية والأنشطة والمشاريع الصفية ، والأحداث في الكليات والجامعات المحلية.
- التعاقد على خدمات شركة توظيف أو متعهدة.
- بحث واستخدام طرق مطابقة أخرى بين أرباب العمل والموظفين في مجموعة متنوعة من لوحات العمل. (تتغير الخيارات بسرعة ويكون لكل موقع للبحث عن وظيفة طرق تخصصية ، بعضها أكثر فعالية من غيرها).
تتوفر قائمة شاملة من الخطوات في توظيف الموظفين في قائمة مرجعية لتوظيف الموظفين .
تأكد من أن خطة التوظيف والاستراتيجيات الخاصة بك تسفر عن النتائج التي تسعى إليها. حدد موعدًا لاجتماع التخطيط للتوظيف لضمان نجاح نهج التوظيف. كذلك ، استخدم فريقك للتعيين وجرب هذه النصائح الإضافية العشرة الأولى للتوظيف .
إن البقاء على اطلاع على اتجاهات توظيف وتوظيف الموظفين أمر حاسم بينما تتنافس على أفضل المواهب في السنوات القادمة. يجب أن تظل اللوائح الحكومية والمعايير الصناعية والخطوات والتقنيات الفعالة للتوظيف والتعيين قبل كل شيء عند توظيف موظف.
هنا ستة من أهم الاتجاهات التي يجب عليك البقاء على رأسها لتبقى صاحب عمل قابل للتطبيق.
6 توظيف اتجاهات إدارة عملية لمراقبة في مستقبلك
بقلم بيل غلين ، نائب الرئيس للتسويق والتحالفات ، TalentWise
يدفع لأصحاب العمل للبقاء على رأس التغييرات التي تحدث في مجال الموارد البشرية ، التوظيف ، وتوظيف الصناعة. في أي مكان تحدث تغييرات أكثر من الخطوات التي يجب على أصحاب العمل اتخاذها في عملية التوظيف.
لقد اكتسبت الحاجة للحفاظ على عملية التوظيف القانونية والأخلاقية والناجحة إحساسًا جديدًا بالإلحاح في ضوء اتجاهات الصناعة والمتطلبات القانونية. يجب على أصحاب العمل أن يكونوا واعين - وأحيانًا حذرين - بشأن هذه الاتجاهات الستة الرئيسية في عملية التوظيف.
التحقق من أهلية التوظيف ، النموذج I-9 ، والتحقق الإلكتروني
مع زيادة التحقيقات في مواقع العمل ، وفرض غرامات كبيرة وغرامات ، وتوسيع نطاق التحقق الإلكتروني ، أصبحت إدارة الامتثال للنموذج I-9 مهمة أكثر أهمية لمؤسسات حقوق الإنسان في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
تضاعف عدد عمليات تفتيش موقع العمل في الولايات المتحدة للهجرة والجمارك (ICE) من 1191 في عام 2008 إلى 2746 في عام 2010. وارتفعت الغرامات التي أصدرتها الوكالة من 675،209 دولار إلى ما يقرب من 7،000،000 دولار في نفس الإطار الزمني.
وفي عام 2011 ، طلب تقرير ميزانية ICE زيادة التمويل في قدرات احتجازهم وموظفي الإنفاذ المدني. هذا الاتجاه واضح: عمليات تدوين I-9 هي مبادرة رئيسية من مبادرة ICE كما أن أهداف الإنفاذ الخاصة بالوكالة تزداد عدوانية.
يمكن أن تكون عملية النموذج I-9 الورقي عرضة للخطأ ويصعب فهمها. هذا النموذج المكون من صفحة واحدة معقد للغاية بحيث توفر دائرة المواطنة والهجرة الأمريكية كتيّبًا من 69 صفحة حول كيفية إكمال نموذج I-9 بشكل صحيح. يبدو أنه من غير العدل أن تعاقب الشركات عندما ترتكب أخطاء - حتى بعد جهود حسن النية في الامتثال.
أتمتة الورقة التاريخية النموذج I-9 هي طريقة تستطيع بها الشركات التأكد من صحة النماذج وتخزينها بشكل صحيح.
خدمات التحقق من الأهلية للتشغيل اليوم تقضي على أكوام من الورق ، وتساعد على الحد من الأخطاء ، وتحسين الامتثال وسنواصل رؤية هذه الخدمات في المستقبل.
EEOC المشاركة في الشيكات الخلفية الجنائية
لقد اعتبرت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) لعدة سنوات أن استخدام سجلات الاعتقال والإدانة لاتخاذ القرارات المتعلقة بالعمل هو أمر غير قانوني بموجب الباب السابع في غياب الحاجة إلى تبرير الأعمال. وقد تم طرح هذه القضية في الواجهة مرة أخرى في يوليو 2011 ، عندما قدمت اللجنة إرشادات محددة بشأن السياسة.
من الآن فصاعدًا ، تطلب لجنة تكافؤ فرص العمل من الشركات إظهار أنها تأخذ جميع جوانب السجل الجنائي للمرشح في الاعتبار لتحديد ما إذا كان قرار التوظيف الخاص بها مبرراً بضرورة العمل.
وتدل على وجود ضغوط متضاربة ومربكة على الشركات عندما يتعلق الأمر باستخدام سجلات الإدانة والتوقيف السابقة في قرارات التوظيف . يعترف مفوضي لجنة تكافؤ فرص العمل بأن هذه مسألة معقدة.
هناك انفصام بين منح الناس فرصة ثانية ولشعور أصحاب العمل بأمان أكبر مع الأشخاص الذين يقومون بتعيينهم. ومع تزايد عدد أصحاب المصلحة في هذه القضية ، فإن نتائج اجتماعات EEOC المستقبلية سيكون لها تأثير كبير على قرارات التوظيف.
فحص وسائل الاعلام الاجتماعية
تُظهر دراسة أجرتها مجموعة أبردين أن 77٪ من موظفي الموارد البشرية والموظفين والمتخصصين في التوظيف يستخدمون موقعًا مهنيًا عبر الإنترنت لاكتساب المواهب . المحتوى عبر الإنترنت - وخاصة مواقع الشبكات الاجتماعية الأكثر شعبية مثل Facebook و Twitter و LinkedIn - خلقت مصدرًا جديدًا وغنيًا بالمعلومات لموارد الموارد البشرية ، والموظفين ، وتوظيف المختصين في تحديد المرشحين وفحصهم.
تقدم الشبكات الاجتماعية طريقة مجانية لتحديد المرشحين السلبيين (أولئك الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة) ، والتحقق من ادعاءات السيرة الذاتية للمرشح ، واكتشاف السلوكيات غير المرغوب فيها ، واكتساب المعرفة حول مهارات المرشح ، وشخصيته ، وملاءمته الثقافية .
وبينما يستفيد أصحاب العمل من وسائل الإعلام الاجتماعية ، فإنها تخلق مخاوف قانونية جديدة ويجب استخدامها بحكمة لتجنب المخاطر المحتملة.
لا حرج في رفض المرشح الذي يتمتع بخصائص شخصية والذي يؤدي إلى أداء وظيفي رديء أو غير آمن. هذا جزء من أي تفويض لمنظمة الموارد البشرية.
ومع ذلك ، فعندما تحصل شركات التوظيف على هذه المعلومات بشكل مباشر ، قد يكون من الصعب إثبات أن المعلومات المهمة فقط هي التي استخدمت في قرار التوظيف.
مع استمرار اعتماد وسائل الإعلام الاجتماعية في التسارع ، سيصبح هذا التحدي في تحديد المصادر والتحليل أكبر في السنوات القادمة. قم بإعداد نفسك من خلال التأكد من أن البروتوكولات الخاصة بك تمكّنك من الاستفادة من قيمة الوسائط الاجتماعية دون التعرض لخطر التمييز والمطالبات بالتعويض عن الإهمال .
التحقق من السيرة الذاتية
ويقلق المسؤولون عن التوظيف من دقة السير الذاتية التي تتدفق عبر مكاتبهم مع كل فرصة عمل. قد يكون لديهم الحق في أن يشعروا بالقلق - أكثر من ثلث المستجيبين في استطلاع هاريس التفاعلي يعتقدون أن تحريف المعلومات في السيرة الذاتية يمكن أن يكون مفيدًا للغاية لباحث الوظيفة.
نتائج الاحتيال في Résumé في صناعة التحقق من العمل متعددة الملايين من الدولارات تهدف إلى التخلص من تلفيق. ومع ذلك ، فإن الكثير من هذا الجهد يبذله حيث تبدأ كل عملية تحقق من الصفر ، وإعادة فحص كامل السيرة الذاتية ، بما في ذلك الأجزاء الثابتة التي لا تتغير بمرور الوقت.
تقدم خدمات التحقق من سيرة ذاتية من طرف ثالث لاستفادة المرشحين للوظائف ، والموظفين ، وأرباب العمل ، واختيار مواقع الإدارة المهنية. إن التحقق من دقة السيرة الذاتية ، وفي النهاية توفير ختم موثوق به من طرف ثالث ، يجلب مستوى جديد من الثقة لجميع الأطراف المعنية.
في السنوات المقبلة ، سنبدأ في رؤية المتقدمين للوظائف الذين يقررون سيرهم الذاتية قبل إجراء مقابلة العمل - فهم يزيلون أي اختلافات قبل أن يقوم صاحب العمل المحتمل بإجراء مراجعة خلفية خاصة بهم.
وبذلك ، قد يحصلون أيضًا على ميزة تنافسية على غيرهم من الباحثين عن عمل في سوق العمل المزدحم. سيكون بعض المرشحين قادرين على الذهاب إلى حد إجراء فحص الخلفية على أنفسهم (في بعض الدول) باستخدام خدمات طرف ثالث جديدة.
لا يساعد هذا فقط على الحد من ما قد يعتبره البعض وباءًا من الاحتيال على سيرتي الذاتية ، ولكن يمكن لموظّفي التوظيف الحصول على مرشحين موثوقين في المرة الأولى من خلال سيرة ذاتية معتمدة. وهذا يعني تقليل مخاطر التوظيف ووقت أسرع لملء المجند.
فحص المخدرات
ووفقاً لإدارة خدمات إساءة استعمال العقاقير والصحة العقلية (SAMHSA) ، فإنه من بين العمال البالغين العاملين بدوام كامل ، يستخدم 1 من كل 6 موظفين المخدرات غير المشروعة. تقارير وزارة العمل الأمريكية أن أصحاب العمل تكاليف استخدام المخدرات ما يقدر ب 75 مليار دولار إلى 100 مليار دولار سنويا في فقدان الإنتاجية.
ونتيجة لذلك ، فإن مسألة تعاطي المخدرات غير المشروعة وأثرها على مكان العمل ترقى إلى الذهن بالنسبة للعديد من الموظفين المختصين بالموارد البشرية وتعيين الموظفين والتوظيف. ما هو التأثير الصافي؟ فحص المخدرات قبل التوظيف آخذ في الارتفاع.
في دراسة ، وجدت SHRM أن 84 ٪ من الشركات تجري اختبار ما قبل التوظيف للعقاقير و 40 ٪ من هؤلاء يقومون بإجراء فحوصات ما بعد التوظيف ، كذلك.
وقد ثبت أن برنامج اختبار المخدرات المصمم بشكل جيد يقلل من مطالبات تعويض العمال ، والإصابات أثناء العمل والتغيب عن العمل ، وسرقة الممتلكات والأضرار ، ويمكن أن يزيد الإنتاجية (SHRM). من المنطقي أن يتم وضع مثل هذه البرامج موضع التنفيذ.
ومع ذلك ، يحتاج أرباب العمل إلى فهم القضايا المحتملة المتعلقة باختبار الأدوية في مكان العمل - مثل التشريعات المتزايدة والمتناقضة أحيانًا التي تحيط باستخدام الماريجوانا الطبية - قبل طرح مثل هذه البرامج عبر مؤسساتهم.
كل هذه الاتجاهات في التوظيف والتوظيف تجلب تحديات فريدة لمجال الموارد البشرية ، والتوظيف ، والمهنيين. إنها تشكل الطريقة التي يفكرون بها في إدارة توظيفهم في المستقبل.