لماذا ستقوم جهة العمل بإطلاق النار على الموظف؟
إنهاء للسبب
عندما يتم إنهاء عمل الموظف لأسباب ، يتم إنهاء العمل لسبب يتم إعطاؤه للموظف ويشار إليه في خطاب الإنهاء .
يمكن أن يحدث الإنهاء لأسباب تتعلق بأي أعمال يعتبرها صاحب العمل سوء سلوك جسيم. أمثلة من هذه الحالات تشمل هذه.
- انتهاك مدونة قواعد السلوك أو الأخلاق الخاصة بالشركة ،
- عدم اتباع سياسة الشركة ،
- خرق العقد
- العنف أو التهديد بالعنف ،
- التهديدات أو السلوك التهديدي ،
- سرقة أموال أو ممتلكات الشركة ،
- يكذب أو ملقاه،
- تزييف السجلات
- العصيان الشديد ،
- مضايقة،
- فشل اختبار الكحول أو المخدرات ،
- إدانة لبعض الجرائم ، أو
- مشاهدة المواد الإباحية على الإنترنت.
هذه ليست الأسباب الوحيدة التي قد تجعل صاحب العمل يطلق الموظف بسبب القضية. في كل مرة أعتقد أنني رأيت كل شيء ، يثبت لي الموظف خطأ. إذن ، هناك قائمة شاملة مستحيلة. إذا كنت تخطط لإنهاء عمل الموظف لأسباب ، قد ترغب في التحدث إلى محاميك عن أي ظروف أو أوضاع استثنائية.
الإنهاء للسبب عادة ما يكون فوريًا عندما يجمع صاحب العمل المستندات والأدلة المطلوبة.
يتم عقد اجتماع الإنهاء مع الموظف ومدير الموظف أو المشرف وممثل الموارد البشرية.
إذا تم إنهاء علاقة العمل من أجل السبب ، من المحتمل ألا يضطر صاحب العمل إلى دفع تعويضات البطالة . قد ترغب في مراجعة وزارة العمل في ولايتك لفهم القواعد التي تحكم علاقتك مع موظفيك.
لا يشجع صاحب العمل الذي ينهي الموظف عن سبب دفع أي مكافأة . هذا يرسل رسالة مزدوجة من شأنها أن تربك الموظف المغادر ، وتشوش هيئة محلفين في دعوى قضائية لاحقة ، وتضع سابقة سيئة لصاحب العمل.
المعروف أيضا باسم إنهاء العمل لسبب ، النار موظف لسبب
الرجاء ملاحظة: تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، وصاحب العمل ، والعمل في هذا الموقع ، ولكنها ليست محامية. لا ينبغي أن يفسر المحتوى على الموقع كمشورة قانونية. يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى دولة ومن دولة إلى أخرى ، لذا لا يمكن أن تكون المقالات نهائية في كل منها في مكان عملك. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مستشار قانوني. يتم توفير المعلومات على الموقع للإرشاد فقط.