عادة ما ينفق خريجو الكلية كمية هائلة من الطاقة في بحثهم عن وظيفة ما بعد التخرج. عندما تبدأ العروض ، قد يكون من الصعب تغيير التروس من الترقية الذاتية إلى النظر بعناية في عروض العمل . من الطبيعي أن يتم إغضاب اهتمام أي صاحب عمل يقدم عرضًا ولكن من الضروري تقييم العروض بعناية استنادًا إلى مزاياها.
10 نصائح لتقييم عرض الوظيفة الأولى بعد الكلية
فيما يلي 10 نصائح لمساعدتك في تقييم العروض الخاصة بعملك الأول بعد الجامعة.
1. حدد معايير "الوظيفة الجيدة" الخاصة بك
تطوير معايير شخصية متعددة الأوجه للحصول على وظيفة جيدة حتى يكون لديك مرشح لتقييم العروض. العوامل المشتركة هي محتوى الوظيفة ، المستوى الأولي للمسؤولية ، آفاق التقدم ، فرص التدريب ، الراتب ، المزايا ، الموقع ، جودة الإشراف المحتمل والقيادة التنظيمية ، إمكانات النمو لتلك الصناعة ، ثقافة الشركات وأخلاقيات العمل / المسؤولية الاجتماعية. قرر مدى أهمية العوامل المختلفة بالنسبة لك ، ونوع صاحب العمل الذي يتناسب مع معاييرك .
2. كن واضحا حول دورك
تأكد من أنك تفهم ما ستقوم به بالفعل في وظيفتك الأولى. تجاوز الأوصاف في أدب الشركات. اطلب من صاحب العمل المحتمل الحصول على فرصة للتحدث مع الموظفين المعينين حديثًا في وظائف مشابهة وطرح أسئلة مثل:
- امشيني كيف قضيت يومك بالأمس؟
- ما هي المهارات الأكثر أهمية لتنفيذ عملك؟
- ما هي الجوانب الأكثر إرهاقا في وظيفتك؟
- ما هو النشاط الأكثر مسؤولية المرتبطة بعملك؟
- متى حصلت على المزيد من المسؤولية؟
- ما النسبة المئوية من الوقت الذي قضيته في المهام الروتينية التي ذكرتها؟ "
إذا كنت لا تزال غير متأكد من محتوى الوظيفة أو بيئة العمل ، فعليك أن تسأل عما إذا كان بإمكانك تظليل أحد مستأجري العام الماضي ليوم أو اثنين.
3. النظر في مسار حياتك المهنية
تقييم نمط للتقدم في صاحب العمل الخاص بك المحتملين. اكتشف مسارات مهنية مشتركة تتطور من موضعك الأولي. اطلب التحدث مع الموظفين الذين تقدموا إلى مناصب المستوى التالي وتحديد ما استغرقته بالنسبة لهم لتحقيق هذا التقدم. اطلب من ممثلي التوظيف ومديري الشركات للنسبة المئوية النموذجية للموظفين الجدد الذين يتم ترقيتهم واكتشاف الإطار الزمني الطبيعي للتقدم.
4. تحقق من التدريب وفرص التنمية
التحقيق في فرص التدريب والتطوير المهني. هل التدريب رسمي أم في الوظيفة؟ هل يمكنك الحصول على تعويض مقابل خوض دورات تدريبية أو ندوات خارجية؟
5. هل عرض العمل على ما تستحق؟
تحليل عرض راتبك في سياق هذا النوع من المواقف والصناعة. تواصل مع مكتب وظيفتك في الكلية حيث سيتاح للموظفين الوصول إلى بيانات المسح حول رواتب مستوى الدخول.
اطلب قائمة بجهات اتصال الخريجين في حقلك المستهدف واسألهم عما إذا كان عرض راتبك منافسًا. استشارة حاسبات الراتب على الانترنت. إدراك أن بدء المرتبات تكون عادة أعلى في المدن الكبرى والمؤسسات الأكبر.
قم بتقييم إمكانات نمو راتبك بالسؤال عن توقيت مراجعاتك ، والأهلية للحصول على زيادات في الراتب ، ومتوسط زيادة المرتبات ونطاقات الراتب للمراكز من المستوى التالي.
6. النظر في التعويض غير المرتب
تحديد قيمة العناصر غير المرتبات من إجمالي التعويض مثل فوائد الرعاية الصحية ، ومشاركة الأرباح ومساهمات أرباب العمل في خطط 401k. اسأل كم يتم دفع قسط التأمين الصحي من قبل الموظف. تعرف على المشاركة في الدفع والخصومات. تحدث مع خريجي الكليات في الموارد البشرية واطلب منهم مساعدتك في تقييم الخطة. فيما يلي كيفية مقارنة حزم مزايا صاحب العمل .
7. ماذا تتعلم؟
فكر مليا في مقدار ما ستتعلمه في تلك الوظيفة الأولى لأن معظم الموظفين الجدد سيغيرون وظائفهم عدة مرات خلال السنوات العشر الأولى من حياتهم المهنية. ستساعدك المهارات والمعرفة التي تحصل عليها على الوصول إلى الوظائف اللاحقة وتوليد دخل أعلى في وقت لاحق.
8. الموقع ، الموقع ، الموقع
خذ وجهة نظر متطورة حول كيف تزن أهمية موقع عملك الأولي. إذا كانت المهمة تبدو رائعة والموقع أقل من مثالي ، فكر في ما إذا كان بإمكانك الانتقال بسهولة داخل الشركة أو الصناعة إلى موقع أكثر رغبة بعد عامين.
هل ستتمكن من السفر بسهولة في عطلة نهاية الأسبوع إلى موقع اختيارك الأول للاختلاط مع الأصدقاء أو العائلة أو أحد الأشخاص الآخرين؟ ستكون مشغولاً للغاية خلال الأسبوع مع معظم الوظائف الجديدة على أي حال.
9. فكر في المستقبل
تقييم احتمالات صاحب العمل المستهدف. هل المنظمة آخذة في النمو أو الاستقرار أو الانكماش؟ هل تنمو الصناعة أو تتلاشى في الأهمية؟ عادة ما تكون آفاق التقدم أفضل في شركة متنامية ، وسيكون من الأسهل بشكل عام العثور على وظيفة أخرى إذا كانت الصناعة تتوسع. اسأل الخريجين في الصناعة عن الاتجاهات وما إذا كانوا سيستهدفون هذه الصناعة إذا كانوا قد بدأوا حياتهم المهنية مرة أخرى.
10. كيف حول نمط الإدارة؟
قم بتقييم أسلوب القيادة وشخصية المشرف الأول المرتقب بعناية (إذا كان معروفًا). اطلب من الأشخاص الذين يبلغون عن أسئلتها ذات النهايات المفتوحة مثل:
- كيف تصف أسلوبها في أسلوب الإدارة أو القيادة؟
- ما أكثر ما تستمتعين به في العمل لها؟
- ما هي أنواع الآليات الموجودة لتقديم التغذية الراجعة؟
إذا كان الخريجون يعملون في المؤسسة ، فيمكنك طرح بعض الأسئلة المباشرة حول سمعة رئيسك المحتمل.
إن أخذ الوقت الكافي لإجراء تقييم شامل لعروض عملك سيجعل من الأرجح أنك ستختار وضع التوظيف المناسب لبدء حياتك المهنية.
قراءة المزيد: كيف تقرر ما إذا كان العمل هو مناسبا