أسباب رغب صاحب العمل في تقديم مكافأة إنهاء الخدمة في إنهاء الخدمة
عادة ما تصل الأجرة إلى أسبوع أو اثنين من الأجر عن كل عام يقدمه الموظف إلى الشركة. بالنسبة للمديرين التنفيذيين ، قد تشكل مكافأة نهاية الخدمة حتى راتب شهر لكل سنة خدمة أو ما تم التفاوض عليه في عقد الموظف الرئيسي.
عندما يتم فرض مكافأة نهاية الخدمة بواسطة عقد عمل ، يمكن أن تصل إلى مئات الآلاف إلى الملايين من الدولارات ، كل ما تم التفاوض عليه من قبل الموظف الكبير في استئجار. كبار الموظفين الفراق طرق مع صاحب العمل باهظة الثمن.
ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟﺣﺎﻻت ، ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎدﯾﯾن وﻏﺎﻟﺑﺎً ﻟﻟﻣوظﻔﯾن ﻣن ﮐﺑﺎر اﻟﻣوظﻔﯾن ، ﯾﻣﮐن أن ﺗﺗﺿﻣن ﺣزﻣﺔ اﻟﻔﺻل أﯾﺿﺎً ﻓواﺋد ﻣﻣﺗدة وﻣﺳﺎﻋدة ﺧﺎرﺟﯾﺔ . تم التفاوض على الالتزامات الأخرى التي يدفع صاحب العمل لكبار الموظفين قبل استئجار.
في جميع حالات الفصل بين العمل ، يطلب صاحب العمل بموجب القانون تقديم كوبرا. تم إنشاء اللوائح من قبل COBRA التي تعطي الموظفين وعائلاتهم ، الذين يفقدون فوائدهم الصحية بسبب البطالة ، والحق في الاستمرار في الفوائد الصحية الجماعية التي توفرها الخطة الصحية للمجموعة. قد يختار الموظفون مواصلة التغطية ، ومع ذلك ، قد يطلب أرباب العمل من الموظف دفع كامل قسط التأمين الصحي لتغطية الرعاية الصحية.
ما هو صاحب العمل المطلوب دفعه؟
لا يوجد قانون يتطلب من صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة. ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على أن يدفع صاحب العمل الموظف الذي تم إنهاء عمله بأجوره المعتادة حتى تاريخ انتهائه وفي أي وقت يتراكم فيه الموظف. وعادةً ما يشتمل الوقت المستحق على وقت الإجازة المتراكمة ، ولكن ليس أيامًا عادية للمرضى .
لكن دفع تعويض نهاية الخدمة يعود تماماً إلى حسن نية صاحب العمل ما لم يكن صاحب العمل ملزماً بالدفع بموجب عقد عمل أو بموجب سياسة الفصل المنصوص عليها في دليل الموظف أو في أي مكان آخر كتابيًا.
وبسبب الطريقة التي يتم بها احتساب تعويضات البطالة ، في معظم الولايات ، قد يكون دفع الفارق في مبلغ مقطوع خلال شيك راتب أسبوعي في مصلحة الموظف الفضلى. ويقلل هذا من تعويض البطالة في الأسبوع الذي يتم دفعه فيه ، ولكنه يمكّن الموظف من جمع المبلغ بالكامل في المستقبل.
إذا تم دفع مكافأة نهاية الأسبوع أسبوعياً مع مرور الوقت ، يتم تخفيض تعويض البطالة كل أسبوع طالما يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة.
التفاوض ووقف الخدمة
قد يحاول الموظف المسرَّع التفاوض على المزيد من الراتب والفوائد من صاحب العمل الذي عرضه في رزمة نهاية الخدمة الخاصة به. وبذلك ، من الناحية الفنية ، رفض الموظف المغادر عرض صاحب العمل. هذا يسمح قانونيا لصاحب العمل بالتراجع عن العرض وعدم دفع أي مكافأة.
ولكن ، على افتراض أنك تطلب من الموظف التوقيع على الإفراج عن مطالبات مقابل مكافأة نهاية الخدمة ، فإنه يوصى بشدة أن تخبر الموظف بأن العرض غير قابل للتفاوض مقدمًا. يوصى بذلك إذا كنت ستنزل موظفين آخرين أيضًا.
سوف ترغب في تجنب ظهور اللعب المفضلة أو التمييز ضد تصنيف المحمية عن طريق الصدفة.
أو ، يمكنك اختيار التفاوض مع الموظف ، لا سيما في الظروف التي لا توجد فيها سياسة مكتوبة للشركة ؛ لا توجد ممارسات سابقة ، ولم يتم تقديم أي وعود في دليل الموظف. كما أنه من الأسهل بكثير التفاوض عندما يتأثر موظف واحد.
يتطلب الإفراج عن جميع المطالبات في مقابل مكافأة نهاية الخدمة
في مقابل مكافأة نهاية الخدمة ، يجب أن تطلب من الموظف التوقيع على إصدار يحررك من جميع الدعاوى القضائية المحتملة في المستقبل. بدون مكافأة نهاية الخدمة ، لا يوجد سبب لتوقيع الموظف وإطلاق سراحك من جميع المطالبات. يعد الحصول على الإصدار أمرًا مهمًا في عالم يمكن لأي شخص مقاضاتك في أي وقت ولأي سبب - أو بدون أي سبب على الإطلاق.
تذكر أن تحصل على إخلاء منفصل من الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ويشمل ذلك إصدارًا من دعاوى التمييز على أساس السن . التقيد بالجدول الزمني المطلوب في ولايتك وبلدك أيضًا.
في ولاية ميتشيغان ، على سبيل المثال ، لدى الموظف 21 يومًا لتحديد ما إذا كان سيوقع على الإصدار ويقبل مكافأة نهاية الخدمة. وبمجرد التوقيع ، يكون لدى الموظف سبعة أيام إضافية يمكن خلالها التراجع. يتنفس أصحاب العمل الصعداء عندما ينتهي الإفراج عن المطالبات بتاريخه النهائي لتغيير القلب.
يختلف القانون الدولي والدولي حسب المكان الذي تعيش فيه ، لذا فهذه حالة تحتاج فيها إلى مساعدة محاميك في مجال العمل لضمان أن تصرفاتك قانونية وأخلاقية وعادلة. علاوة على ذلك ، إذا كنت تشعر كما لو أن خططك غير لائقة أو تعني ، فمن المحتمل أن تكون الإجراءات المخطط لها.
أفكار ختامية حول مكافأة نهاية الخدمة
لتوفير مكافأة نهاية الخدمة لموظف مغادر هو على حد سواء لطف من جانب صاحب العمل وضرورة قانونية في هذا العصر من الدعاوى القضائية. يتقاضى الموظف المغادر أجراً يكمل تعويض البطالة الذي يحصل عليه ، ويخفف من مستوى معيشته أثناء البحث عن عمل.
منذ عدة مرات يتم إنهاء عمل الشخص من خلال ظروف خارجة عن عمله ، فإن توفير مكافأة نهاية الخدمة هو بادرة إيجابية وداعمة. وينظر أيضا دفع مكافأة نهاية الخدمة بشكل إيجابي من قبل الموظفين الذين لا يزالون الذين يحكمون على صاحب العمل من خلال أفعاله. نعم ، أنت تعلم أنهم يراقبون. لا شك في ذلك ولو للحظة.
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.