حتى لو كان الباحثون عن الوظائف مهرة وقابلة للتسويق ، فإنهم يشعرون أنهم يضيعون الكثير من الوقت في الاستجابة لقوائم الوظائف للوظائف التي لا يمكنهم قبولها أبداً. في الواقع ، فإن الموظفين المحتملين بشكل متزايد من ذوي المهارات والخبرات المرغوبة ، يتخطون قوائم الوظائف التي تفشل في تحديد نطاق الراتب للموضع المعلن عنه. أرباب العمل الذين يفشلون في توفير هذه المعلومات يمكن أن يخسروا بشكل كبير في الحرب لمهارات وكفاءات وخبرات معينة.
الجدل حول الراتب في الوظائف الشاغرة
يزعم أصحاب العمل أن عدم توفير نطاق الراتب يمنحهم المزيد من المرونة عند النظر في مجموعة واسعة من المرشحين ، خاصة في الحالات التي قد يكون لديهم فيها بعض المرونة. كما يعتقد بعض أصحاب العمل أن الطرف الأول الذي يقدم عددًا في التفاوض على الراتب هو في موقف تفاوضي أضعف.
يجادل المتقدمون للوظائف بأنهم لا يريدون إضاعة وقتهم في التقدم للحصول على وظائف تدفع خارج نطاق الراتب الذي يتطلبونه.
يشعر مقدمو الطلبات بأن أصحاب العمل يلعبون لعبة أحادية الجانب تمنح كل الرقائق لصاحب العمل.
يقول مقدمو الطلبات إن طلب وظيفة عبر الإنترنت لنظام تتبع مقدم الطلب لصاحب العمل قد يستغرق ساعة أو أكثر لملئه. لذا ، من غير العدل حجب معلومات الرواتب التي كان من شأنها أن تساعدهم على اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان سيتم تقديم الطلب.
إنه شيء واحد لإدخال السيرة الذاتية عبر الإنترنت ، لكنه استثمار مختلف تمامًا لملء طلب الاشتراك ، والمشاركة في المقابلات ، وأكثر من ذلك ، لمنصب لا يستطيع قبوله إذا عرض عليه.
بدون معلومات كاملة ، قد يغيب عن أفضل المرشحين
يمكن أن تستغرق المشاركة في المقابلات ، خاصةً شاشات الهاتف المتعددة والاجتماعات في الموقع عدة أيام من وقت الموظف المحتمل. إن أفضل المرشحين يصبح أقل احتمالا للمشاركة في هذه العملية الطويلة الممدودة بدون معلومات كاملة - بما في ذلك الراتب - حول الوظيفة.
قطعة أخرى ، عندما تستأجر موظف ، إلى لغز التفاوض على الراتب هو أن أرباب العمل يطلبون مرارا من المرشحين تقديم إما راتبهم الحالي أو تعويضهم المتوقع مع الطلب. والحقيقة هي أنه إذا طلب صاحب العمل الحصول على هذه المعلومات مع الطلب ، فإن الطلب غير صالح ، ولا يجب اعتبار مقدم الطلب إذا لم يقدمه. يجب على أصحاب العمل تقديم معلومات عن الراتب ، وإن كان نطاقًا واسعًا ، في إعلانات الوظائف. لقد أقنعتني حججك على مر السنين.
وهذا يضمن أن أرباب العمل يقضون وقتهم مع المرشحين الذين يمكنهم تحمل تكاليف توظيفهم. يقضي الموظفون المحتملون وقتهم في طلبات الوظائف التي يمكنهم قبولها.
ولا أحد يهدر الوقت ، واحدة من أهم السلع في هذا العالم المزدحم.