افصل نفسك عن الحشد بتجنب هذه الأخطاء
يمكن للباحث عن عمل المؤهل والمعد بشكل جيد أن يزيد من احتمال هبوط الوظيفة عن طريق تجنب السلوكيات التالية التي يكرهها أرباب العمل.
الباحثون عن الوظائف التي تطبق بشكل عشوائي على الوظائف التي لا تتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم
أرباب العمل هم غير مرغوب فيهم من قبل مؤهلين وغير مؤهلين بشكل هامشي الذين يتقدمون بطلب للحصول على كل وظيفة نشرها. ومع ذلك ، فإن مراجعة كل سيرة ذاتية ، على أمل الحصول على جوهرة ، فإن مقدم الطلب المثير للاهتمام الذي لا يتناسب تمامًا مع ملف التوظيف هو أمر حاسم للعثور على أفضل الموظفين . لذا ، فإن صاحب العمل عالق في تقييمها جميعًا ؛ وهذا يعني - ذهبوا جميعًا - في 30 ثانية .
الباحثون عن العمل الذين لا يتبعون تعليمات حول كيفية التقدم للحصول على الوظيفة
إذا فشل الباحث عن العمل في اتباع التعليمات ، فقد لا يصل تطبيقه أبدًا إلى الأشخاص الذين لديهم القدرة على الاستئجار. على سبيل المثال ، قد يؤدي عدم الإجابة عن الأسئلة المتعلقة باحتياجات المرتبات إلى خفض طلبهم إلى "لا".
أسوأ؟ لا يعتبر طلب الوظيفة الذي يفشل في اتباع التوجيهات تطبيقًا صالحًا ولا يحتاج إلى الحصول على اعتبار للموضع. يجب على أصحاب العمل تقييم ما إذا كان سلوك الباحث عن عمل مقبولاً في مكان العمل الخاص بهم.
الباحثون عن العمل التي تقدم أوراق اعتمادهم بشكل غير محترف
تحتوي رسائل السيرة الذاتية والتغطية على الأخطاء المطبعية والأخطاء النحوية والأفكار غير المكتملة والأجزاء التي تم نسخها ولصقها من تطبيقات سابقة لأصحاب عمل مختلفين وتفاصيل غير مطلوبة للوظيفة الحالية. وفي الآونة الأخيرة ، أضاف صاحب عمل حكومي التحذير بأن الطلبات التي ترسل بالبريد في القرطاسية التابعة لصاحب العمل الحالي لن يتم النظر فيها.
وينطبق الشيء نفسه على الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني من عنوان صاحب العمل الحالي.
الباحثون عن العمل أن الاستيلاء على السيرة الذاتية أو تعزيز أوراق اعتمادهم عن طريق عدم وضوح التفاصيل أو الخروج من الحقائق ذات الصلة
في دراسة أجرتها مؤخراً SHRM ، لم يمد 64٪ من موظفي الموارد البشرية عرض عمل إلى أحد الموظفين المحتملين لأن التحقق من مرجعيتهم الخلفية أظهر تواريخ غير دقيقة للعمالة السابقة. الأكاذيب التي هي هادفة أو الأكاذيب التي تحذف الحقائق وتفاصيل طمس سوف تطارد الباحث عن عمل.
عموما ، أرباب العمل النظر في الكذب على أسس الطلب على المواد للفصل - حتى بعد سنوات من توظيف الموظف. يمكن لأصحاب العمل حفر عميقة للتحقق من دقة أوراق اعتماد مقدم الطلب مثل درجات المطالب بها.
الباحثون عن عمل غير مستعدين لملء طلب الوظيفة خلال المقابلة المبرمجة معهم
هذا يجعل الباحث عن الوظيفة يبدو غير مستعد. وهي تحافظ على عملية فحص خلفية صاحب العمل إذا كان طالب الوظيفة مرشحًا صالحًا. غالبًا ما تستخدم الشركات التطبيق كقراءة لمحو الأمية ، لذا لا يعد استخدام تطبيق المنزل خيارًا.
في أي حال ، لا يمكن لأصحاب العمل اتخاذ أي إجراء حتى يكون لديهم تطبيق مكتمل وموقع يمنح الإذن لإجراء فحوصات مرجعية. بالإضافة إلى ذلك ، يشهد توقيع طالب الوظيفة على صحة المعلومات المقدمة.
خاصة إذا طلب منك الوصول مبكراً لملء الطلب - ومعظم أرباب العمل يقومون به - فإن هذا النقص في الإعداد غير مقبول.
الباحثون عن الوظيفة التي تفشل في البحث عن الشركة
في مقابلة أجريت مؤخراً مع إحدى شركات تطوير البرمجيات ، لم يكن باحث الوظيفة قد زار موقع الشركة على الويب أو أصبح على دراية بالمنتجات. كيف يمكن للباحث عن عمل أن يخبر صاحب العمل عن مدى ملاءمته للوظيفة والشركة عندما لا يقوم مقدم الطلب بزيارة الموقع؟ في الواقع ، كيف يمكن لطالب الوظيفة أن يتقدم؟ هذا بالكاد وجه لتقديمه إلى صاحب العمل المحتمل. وهي تتحدث عن أحجام الأداء الوظيفي المحتمل.
الباحثون عن العمل الذين يحاولون الحصول على توظيف المديرين في محاولة للالتفاف على عملية التوظيف.
تجاهل هذه النصيحة المقدمة من قبل المهنيين المحترفين المفترضين.
ترسل الطلبات مباشرة إلى مديري التوظيف في نهاية المطاف على مكتب HR. عادة مع ملاحظة تقول: "أنا لا أعرف هذا المتقدم."
أو تقول المذكرة "لا أستطيع أن أؤكد هذا الشخص ، لكن شخصًا أعرفه أوصى به." كن مطمئنا ، إذا كان أحد الموظفين الحاليين متحمسين بشأن مرشح ، فإن الأشخاص "المناسبين" يعرفون ذلك. كما أن الباحث عن الوظيفة لا يخاطر بإزعاج موظفي الموارد البشرية الذين يقومون بنقل المتقدمين المؤهلين من خلال عملية المراجعة.
الباحثون عن الوظائف أن مديري التوظيف "Bug" وموظفي الموارد البشرية يتخلصون بسرعة من ترحيبك
HR لديها اسم للمرشحين الذين يقاطعون مكالماتهم ورسائلهم الإلكترونية وزياراتهم العمل ويسرقون الوقت والاهتمام من الموظفين المكلفين بالعمل. يسمونها "الملاحقون". لا يكتسب هؤلاء الباحثون عن العمل أي نقاط مع صانع قرار التوظيف.
الباحثون عن الوظائف التي تنغمس في سلوك مقابلة غير محترف
لماذا يفجر أي مرشح جاد للوظائف حظوظه بشدة عندما تكون قدمه في الباب بالفعل؟ يصل الباحثون عن العمل في وقت متأخر ، ويرتدون ملابس غير مناسبة ، ويطحنون من الكولونيا ، والأظافر الرياضية القذرة. انهم غير مستعدين للإجابة على الأسئلة المتوقعة. انهم يمضغون اللثة ، وتلقي المكالمات على الهواتف المحمولة ، ونسيان العناصر التي يحتاجونها في سياراتهم.
طلب أحد من أجريت معهم المقابلة من صاحب العمل اسم الشركة التي كان يجري فيها المقابلة ؛ وقال إنه نسي أن يقرأ اللافتة التي كانت في طريقه إلى هناك. وسأل آخر أحد العاملين في المقابلة إذا أراد أن يرى ندبه في البطن للتحقق من حادث قارب كسبب لبطاله. يلاحظ أصحاب العمل الأذكياء ويتخذون قرارات التوظيف المناسبة.
الباحثون عن الوظيفة التي تفشل في ممارسة المجاملة المشتركة
يصلون متأخرين ، ويفشلون في اتباع التعليمات ، ويقصفون أصحاب العمل برسائل البريد الإلكتروني والمكالمات ، ويتحدثون إلى الموظفين الأقل مستوى. يجب على أصحاب العمل النظر في المجاملات مثل رسائل الشكر عند اتخاذ قرار التوظيف. تظهر سلوكيات المرشحين في مكان العمل.