10 نصائح للتعامل مع الأشخاص الصعبة في العمل

تحتاج إلى نصائح للتعامل مع زملاء العمل الصعبة ، الرؤساء ، والأصدقاء في العمل؟

في كل مكان عمل ، سيكون لديك زملاء عمل صعبون. إن التعامل مع زملاء العمل الصّادمين ، والرؤساء ، والعملاء ، والعملاء ، والأصدقاء هو فن يستحق أن يتقن. إن التعامل مع المواقف الصعبة في العمل أمر صعب ومكافح.

يمكنك تحسين بيئة عملك ومعنوياتك بشكل كبير عندما تزيد من قدرتك على التعامل مع الأشخاص في العمل. كما أنك تجعل بيئة عملك بيئة أفضل لجميع الموظفين عند معالجة المشاكل التي يتسبب فيها الزميل الصعب للفريق.

يمكنك زيادة مهارتك في التعامل مع الأشخاص الصعبين الذين يحيطون بك في عالم عملك. هذه النصائح سوف تساعدك.

  • 01 Rise Above the Fray: Dealing With Difficult People in Work

    تم العثور على أشخاص صعبين في كل مكان عمل واحد. الأشخاص الصعبون يأتون في كل صنف يمكنك تخيله. ولكن مدى صعوبة الشخص في التعامل معه يعتمد كثيرًا على عوامل مثل تقديرك لذاتك ، وثقتك بنفسك ، ومدى قربك من العمل معه بشكل يومي ، وشجاعتك المهنية .

    التعامل مع الأشخاص الصعبة يكون أسهل عندما يكون الشخص بغيضًا بشكل عام أو عندما يؤثر السلوك على أكثر من شخص واحد. يمكنك التعاون معًا للتصدي للسلوك أو إبلاغ الإدارة للحصول على المساعدة في معالجة مشكلة الموظف قبل أن تتحول إلى حل سلبي .

    التعامل مع الأشخاص الصعبين أصعب بكثير إذا كان الفرد يقوض علنا ​​مصداقيتك المهنية أو يهاجمك شخصيا مثل الفتوة . ولكن يمكنك أن تفعل ذلك. فيما يلي بعض النصائح التي ستساعدك .

  • 02 كيفية التعامل مع الفتوة في العمل

    هل تعتقد أنك تعمل مع الفتوة ؟ أنت تفعل إذا كنت تشعر بالخوف بشكل منتظم ، خوفًا من العمل في أي مكان بالقرب من زميل معين وشعرت بالفزع والانزعاج من الذهاب إلى العمل. إذا صرخت ، وأهانت ، وأخمدت ، فأنت تعمل مع الفتوة. إذا كنت تشعر بالتهديد النفسي أو البدني في العمل ، فأنت تعمل مع البلطجة.

    هل لديك زميلك الذي يتحدث معك في الاجتماعات ، والذي ينتقد أداءك بانتظام ، ويسرق الفضل في عملك؟ إذا أجبت بنعم على هذه الأسئلة ، فمن المحتمل أنك واحد من 54 مليون أمريكي تم استهدافهم من قبل المتنمرين في العمل . تعلم المزيد حول كيفية التعامل مع المتسلط الصعبة في العمل.

  • 03 كيفية التعامل مع زميل سلبي

    بعض زملاء العمل يغرق في سلبيتهم. انهم لا يحبون وظائفهم وأنهم لا يحبون العمل لشركتهم. إنهم دائمًا لديهم أرباب عمل سيئون هم من الهزَّات الذين يعاملونهم دائمًا بشكل غير عادل. ستفشل الشركة دائمًا وعملائها عديم القيمة ويطلبون.

    أنت تعرف هؤلاء الزملاء السلبيين - كل منظمة لديها عدد قليل. يمكنك التعامل بشكل أفضل مع هؤلاء الزملاء السلبيين عن طريق تجنب تواجدهم في العمل. إذا افترضنا أن هذا الأمر غير ممكن دائمًا بالنسبة إليك ، فإليك بعض النصائح للتعامل مع زملاء العمل السلبيين .

  • 04 التغلب على خوفك من المواجهة والصراع

    إن مواجهة زميل العمل ليس سهلاً أبداً ، لكنه غالباً ما يكون مطلوباً إذا التزمت بحقوقك في العمل. وسواء كانت المواجهة تتعلق بتبادل الائتمان للعمل المنجز ، وعادات ومناهج زملائك التي تكون مهتاجة أو مهينة ، أو مواعيد التسليم النهائية غير المقصودة للعميل ، أو حول الحفاظ على المشروع على الطريق الصحيح ، فأنت في بعض الأحيان تحتاج إلى مواجهة زميلك في العمل.

    على الرغم من أن المواجهة لا يجب أن تكون خطوتك الأولى ، يمكنك أن تصبح أفضل وأكثر راحة مع الصراع الضروري. ستساعدك هذه النصائح على الشعور براحة أكبر عندما تحتاج لمواجهة زميل في العمل. اكتشف كيف يكون التعامل مع النزاعات الصعبة في العمل أسهل وأكثر إيجابية عندما تتبع هذه الخطوات .

  • 05 العب جيدا مع الآخرين: تطوير علاقات العمل الفعالة

    يمكنك أن تدمر وظيفتك وحياتك المهنية من خلال العلاقات التي تطورها مع زملائك في العمل. إن تعليمك أو خبرتك أو لقبك لا يهم إذا لم يكن بإمكانك اللعب بشكل جيد مع زملائك في العمل ، فلن تنجح في مسيرتك دون تكوين علاقات إيجابية في العمل.

    العلاقات الفعالة ، مع المدير وزملاء العمل ، تخلق النجاح والرضا في العمل. معرفة المزيد عن سبعة واجبات علاقة عمل فعالة. مكافحة التعامل مع الأشخاص الصعبة مع هذه العلاقة العمل يجب .

  • 06 كيفية عقد محادثة صعبة

    هل واجهت أي من هذه الأمثلة التي تحتاج إلى التعامل مع الأشخاص الصعبين في العمل؟ إنها مجرد أمثلة على أنواع السلوك التي تصرخ للحصول على تعليقات مسؤولة من زميل أو زميل. ولكن بالنسبة لمعظم الناس ، فإن إجراء محادثة صعبة حول موضوع حساس يمثل تحديًا في العمل.

    ستساعدك هذه الخطوات على إجراء محادثات صعبة عندما يحتاج الأشخاص إلى تعليقات احترافية يتم تقديمها بشكل احترافي. يمكن أن يكون إجراء محادثة صعبة نتائج إيجابية. وإليك كيفية تحقيقها.

  • 07 كيفية التعامل مع عادات الموظفين المزعجة والقضايا

    هل عملت مع زميل عمل كان لديه عادات مزعجة مثل مضغ العلكة أو جلب القضايا الشخصية إلى المكتب كل يوم؟ ماذا عن الزميل الذي كان يعاني من مشاكل النظافة الشخصية أو نضح رائحة الكحول والقهوة في العمل. أنت تعرف ما يمكن أن تنخفض الإنتاجية هذه الأنواع من القضايا السلوكية والشخصية في مكان العمل.

    إذا كنت ترغب في الحصول على بعض السعادة في العمل ، يجب عليك معالجة هذه القضايا . هل تحتاج إلى بعض المساعدة والأفكار حول كيفية إجراء محادثة صعبة؟ إليك كيف يمكنك التعامل بشجاعة مع زملاء العمل الذين لديهم عادات مزعجة وقضايا تدميرية متناغمة في مكان عملك.

  • 08 التعامل مع الرؤساء الصعبة

    لا شيء أكثر تدميرا في مكان العمل من القادة الصعبة . كل موظف لديه رؤساء يقومون بتوفير التوجيه طوال حياتهم المهنية. نأمل أن يكون معظم رؤسائكم مختصين ونوعين ويستحقون ثقتكم واحترامكم. إنهم يلعبون مثل هذا الدور الهام مع الموظفين الذين يقدمون تقارير لهم. يمكن لرؤساء أو كسر يوم الموظف.

    لسوء الحظ ، غالباً ما يكون لدى الموظفين أرباب عمل صعبون لديهم تأثير سلبي على رغبتهم في المشاركة والمساهمة في مكان العمل. تعلم كيف يكون التعامل مع الرؤساء الصعبين مهارة يمكنك تطويرها.

  • 09 بناء فريق مع زملاء العمل

    أنت تريد أن تكون معروفًا ومحبوبًا بين الأشخاص الذين تعتبرهم الشركة نجومًا وحلفاء يتمتعون بالقوة ويتحدثون نيابة عنك. (في الواقع ، يمكنك تحقيق الأمن الوظيفي إذا كنت تُعتبر نجمًا في مؤسستك).

    بناء التحالفات في العمل هو سلوك ذكي وفعال عندما ترغب في تطوير علاقات زملاء العمل الإيجابية. إن التحالفات مهمة أيضاً للتعامل مع سلوك زميل العمل الصعب أو المدمر في مكان العمل.

  • 10 كيفية إدارة القيل والقال

    القيل والقال متفش في معظم أماكن العمل. يبدو في كثير من الأحيان أن الناس ليس لديهم ما هو أفضل للقيام به من القيل والقال حول بعضهم البعض. إنهم يتحدثون عن زملائهم في العمل ، ومديريهم ، وآفاق نجاح شركاتهم. وكثيراً ما يأخذون حقيقة حقيقية جزئية ويضربونها بشكل لا يتناسب مع أهميته أو معناه المقصود.

    يحدث التعامل مع المواقف الصعبة التي تنطوي على القيل والقال في كل مكان العمل. اكتشف كيف أن التعامل مع القيل والقال الصعب هو أمر لا بد منه وما يمكن فعله. يمكنك القضاء على ثرثرة مدمرة من مكان عملك.