9 نصائح للتعامل مع زميل العمل السلبي في مكان العمل
أنت تعرف هذه Neds و Nellies السلبية - كل منظمة لديها بعض - ويمكنك أفضل معالجة تأثيرها عليك عن طريق تجنبها. ليس لديك سبب للتسكع مع أشخاص سلبيين وهي حقيقة أن سلبيتهم معدية.
علّق مع الأشخاص السلبيين وقد تصبح سلبيًا أيضًا. لماذا نذهب الى هناك؟ يجب أن تجلب لك مهنتك و وظيفتك الفرح - لا الحزن والسلبية.
من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان يكون الأشخاص إيجابيون بشكل سلبي. وفي بعض الأحيان ، تكون أسباب سلبيتها مشروعة. سوف تتخذ طريقة مختلفة تماما مع هؤلاء الناس السلبيين في بعض الأحيان.
النصائح التالية تقدم نصائح حول كيفية التعامل مع هذين النوعين من الأشخاص السلبيين. أنت بحاجة إلى الاقتراب منها بشكل مختلف وأحيانًا ، قد تحتاج إلى مساعدة في معالجة تأثيرها عليك وعلى مكان عملك.
نصائح للتعامل مع أشخاص سلبيين عرضيين
سوف ترغب في التعامل مع الناس السلبيين في بعض الأحيان بهذه الطرق.
- استمع إلى شكاوى الموظف أو زميلك في العمل حتى تكون متأكداً من أنه يشعر أنه سمع صوته واستمع إليه. أحيانًا يكرر الناس المشاعر السلبية مرارًا وتكرارًا لأنهم لا يشعرون أنك استمعت إليهم حقًا. اسال اسئلة. توضيح بياناتهم. تأكد من أنك قد استمعت بنشاط.
- قرر ما إذا كنت تعتقد أن الموظف أو الزميل لديه أسباب مشروعة لسلبيتهما . إذا قررت ما إذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة لحل المشكلة ، فيمكنك تحديدها. إذا طلبوا المساعدة أو قدموا النصيحة أو الأفكار لكيفية تمكن زميل العمل من معالجة سبب سلبيتهم.
ونرحب بالمشورة القصيرة الأجل التي توجه الشخص في اتجاه إيجابي. لكن دورك ليس تقديم العلاج أو المشورة. كما لا يتمثل دورك في تقديم مشورة مهنية شاملة أو توصيات طويلة الأجل. وجه الزميل إلى الكتب أو الندوات أو قسم الموارد البشرية لحل مشكلتهم. اعرف حدودك عند تقديم المشورة لزملاء العمل.
- في بعض الأحيان ، يريد زميل العمل فقط تقديم شكوى إلى أذن مستنيرة ؛ لا يريدون نصيحتك أو مساعدتكم لمعالجة الوضع. استمع ، ولكن ضع حدودًا حتى لا يتجاوز زملاؤك في العمل أو يبالغ في الترحيب به.
على المدى الطويل يشكو saps طاقتك والنظرة الإيجابية. لا تسمح لهذا أن يحدث. امش بعيدا. أخبر زميلك في العمل أنك تفضل الانتقال إلى مواضيع أكثر إيجابية. أخبر الزميل أن شكواهم يؤثر على شعورك حول وظيفتك ومكان عملك - وليس بطريقة جيدة.
إذا كنت صريحا ، نأمل أن يتوقف الشخص السلبي عن الشكوى أو للأسف ، ربما يستهدف موظفا أقل صراحة. إذا كنت ترى هذا يحدث ، قد ترغب في التوجه إلى مدير الموارد البشرية الخاص بك للسماح له بالدخول إلى ما يحدث. يمكنه معالجة المشكلة لخلق مكان عمل أكثر انسجاما. - إذا كنت تستمع إلى سلبية زميلات العمل وتقرر أن مخاوفهن غير مشروعة ، قم بممارسة الشجاعة الشخصية والمهنية وأخبرهم عن رأيك. أخبر الزميل بأنك تهتم بمخاوفهم وعن سعادتهم في العمل ، لكنك لا توافق على تقييمهم للوضع. لا تتفق ، على سبيل المثال ، على أن الإدارة كذبت أو حجبت المعلومات بشكل غير صحيح لتضليل الموظفين. أنت تعتقد أن المعلومات قد تم توفيرها بمجرد توفرها.
العودة بأمان خارج محادثات إضافية. سيحاول الزميل في العمل مناشدة طبيعتك المتعاطفة ، ولكن إذا كنت تعتقد أن السلبية لا مبرر لها ، فلا تقضي وقتك في الاستماع أو مساعدة الزميل في التعامل مع المشاعر السلبية.
ستشجع فقط المشاعر السلبية الطويلة الأجل والمتنامية ، والسلوك المحتمل. سوف تضع نفسك كمغناطيس السلبيات. التفاعلات السلبية المستمرة ستدخل في النهاية تفاعلك مع مكان عملك. يمكنك أن تصبح الشخص السلبي أيضًا.
نصائح للتعامل مع الناس السلبيين بانتظام
تعامل مع أشخاص سلبيين بصدق عن طريق إنفاق القليل من الوقت معهم قدر المستطاع. مثلما تضع حدودًا مع زملائك الذين تعتقد سلبية أنهم لا أساس لهم أو لا مبرر لهم ، فأنت بحاجة إلى وضع حدود مع أشخاص سلبيين حقيقيين.
أسباب سلبيتها على المدى الطويل ليست همك. كل شخص سلبي لديه قصة. لا تؤثر على نظرتك الإيجابية من خلال الاستماع إلى القصص ، أو مراجعة التاريخ والخلفية حول المظالم المزعومة للتسبب في السلبية. عليك تعزيز السلبية. السلبية هي الاختيار .
يحتاج منتجي السلبيات إلى وظيفة جديدة ، أو شركة جديدة ، أو مهنة جديدة ، أو نظرة جديدة ، أو حياة جديدة أو مشورة جديدة. إنهم لا يحتاجون إليك لمساعدتهم على التخبط في اليأس الذي يخدمهم. لا تذهب إلى هناك - فهذا ليس جيدًا بالنسبة لك أو للمنظمة التي تخدمها.
تعامل مع أشخاص سلبيين دائمًا بهذه الطرق.
- تجنب قضاء الوقت مع زميل سلبي. لجميع الأسباب المذكورة ، تريد الحد من مقدار الوقت الذي تقضيه معهم.
- إذا اضطررت ، من خلال دورك في الشركة ، للعمل مع شخص سلبي ، فضع حدودًا. لا تسمح لنفسك بأن تنجر إلى مناقشات سلبية. أخبر الزميل السلبي ، أنت تفضل التفكير في وظيفتك بشكل إيجابي. تجنب توفير جمهور متعاطف مع السلبية.
- اقترح على الشخص السلبي طلب المساعدة من الموارد البشرية أو مديره. حاول توجيه الشخص في اتجاه الحصول على المساعدة بخصوص سلبيته.
- إذا فشل كل شيء آخر ، تحدث إلى مديرك أو موظفي الموارد البشرية حول التحديات التي تواجهك في التعامل مع الشخص السلبي . قد يكون لدى مديرك أفكار ، وقد يكون مستعدًا لمعالجة السلبية ، وقد يعالج المشكلة مع مدير الشخص السلبي.
تذكر أن السلبية المستمرة التي تؤثر على عمل زملاء العمل والبيئة هي سلوك عمل قد يتطلب اتخاذ إجراء تأديبي يصل إلى إنهاء العمل . - إذا كانت السلبية بين الموظفين في شركتك مستمرة ، إذا تركت القضايا التي تبرر سلبية دون معالجة ، وتؤثر السلبية على قدرتك على أداء عملك بشكل احترافي ، قد ترغب في التفكير في المضي قدمًا .
ثقافتك الحالية لن تدعم بيئة العمل المرغوبة. وإذا لم يكن أحد يعمل على تحسين ثقافة العمل التي تمكن من السلبية ، فلا تتوقع أن تتغير الثقافة في أي وقت قريب. استمر.