كيف يمكن أن السلوك الجنسي الغواصات الخاصة بك
قام الأستاذ في جامعة تولين آرثر سبر وزملاؤه سوزان تشان - سيرافين وجيل برادلي ومارلا واتكنز بتفتيش الدراسات والأدبيات الحديثة ولم يعثرا إلا على القليل من النتائج المترتبة على ارتداء الملابس المثيرة والسلوك الجنسي في العمل.
(معظم الأبحاث المتاحة درست التحرش الجنسي .) لذا ، أجروا دراستهم الخاصة التي سيتم تقديمها في الاجتماع السنوي لاكاديمية الأكاديمية.
سعت الدراسة لقياس ما إذا كان ارتداء الملابس المثيرة والسلوك الجنسي يؤثر سلبًا على مهن النساء - ووجد الباحثون أنهم فعلوا ذلك.
وفقا للمادة في يو إس إيه توداي ، "في الدراسة الأولى لتوضيح العواقب السلبية لمثل هذا السلوك ، قال 49 ٪ من 164 خريجة ماجستير في إدارة الأعمال من الإناث في دراسة استقصائية أنهم حاولوا التقدم في حياتهم المهنية من خلال الانخراط في واحد على الأقل من 10 سلوكيات جنسية ، بما في ذلك عبور ساقيها بشكل استفزازي أو الميل على طاولة للسماح للرجال بمراقبة قمصانهم ".
عواقب الانخراط في السلوك الجنسي واللباس مثير
ووجد الباحثون أن النساء اللواتي ادعا أنهن لم يسبق لهن ممارسة مثل هذا السلوك الجنسي قد حصلن على متوسط ثلاث ترقيات .
النساء اللواتي ذكرن أنهن انخرطن في المغازلة وغيرها من السلوك الجنسي الصريح لم يحصلن إلا على ترقيتين فقط.
النساء اللاتي لم ينخرطن في السلوك الجنسي ، حصلن في المتوسط على دخل يتراوح بين 75،000 و 100،000 دولار. النساء اللاتي حصلن ، في المتوسط ، من 50،000 إلى 75،000 دولار.
في حين أن هذه النتائج جديدة وقد لا تعكس الدراسة نتائج أبحاث إضافية ، فإن النتائج مدهشة لسببين.
أولاً ، النسبة المئوية للنساء اللواتي يعترفن بأنهن مارسن سلوكًا جنسيًا مثل إرسال رسائل بريد إلكتروني فاضحة أو ناقصة ؛ أخبر زميلاً بأنه يبدو "حار" ، والتأكيد على نشاطهم الجنسي أثناء العمل بالطريقة التي يرتدون بها ملابسهم ويتحدثون ويتصرفون ، هو أمر رائع. ثانياً ، التأثير السلبي للسلوك على مهن المرأة ينقلب إلى الشعور الغريزي الذي عقدناه لسنوات.
في الآونة الأخيرة ، في مكتب مبيعات ، قامت امرأة شابة ترتدي بنطلون متسابق منخفض وقميص أنيق قصير وضيق على حقيبتها لإخراج جهاز الكمبيوتر الخاص بها. تم عرض نصف ظهرها للمكتب بأكمله ، وكان الناس المحيطين بمجموعتها تتركز جميع الأنظار عليها. تسبب لنا مدخلنا بالعديد من الناس بالبحث عن عبارات مذنبة وكان الجميع محرجين بشكل ملحوظ.
وفي مكتب آخر ، سألنا أحد المتقدمين لوظيفة إدارية عن سبب قيام العديد من الشابات بارتداء الملابس الداخلية للعمل. جاءني مدير تم تعيينه حديثًا ، في نفس المكتب ، واقترح أن يكون قانون اللباس فكرة جيدة. لقد شعرت بالحرج عندما أخذت عميلاً إلى مكتبها.
الإجراءات الموصى بها لمعالجة السلوك الجنسي واللباس مثير في العمل:
فرد
الآن وقد ثبت أن النتائج السلبية للسلوك الجنسي واللباس مثير في العمل ، وإذا كنت فرد ، إلقاء نظرة على كيفية لباسك للنجاح في مكان عملك.
القمم التي تتشبث وتظهر الانشقاق تنتمي إلى الشاطئ أو في ناد للرقص.
إذا كنت تجلس في وضع غير مريح حيث تتعرض لساقيك ، فالاحتمالات هي أن تنورةك قصيرة للغاية بالنسبة للعمل. تانك توب تنتمي على الشاطئ أو في غرفة التمرين.
طرق إضافية لخلع الملابس ، في حين لا تستفز جنسيا ، لا تزال غير حكيمة إذا كنت تريد النجاح الوظيفي. لا تعمل النعال أو الصنادل العادية في المكتب أيضًا. بالإضافة إلى كونها خطرا على السلامة ، (أسقطت أصابع القدمين) ، والتي تريد أن تنظر إلى مجموعة من الأقدام العارية في بيئة عمل احترافية؟
تعرض الملابس غير الواضحة والقذرة وغير المضغوطة والممزقة صورة لن ترتقي لك أبداً. حتى إذا كان "الجميع" يرتدي ملابس عصرية وقمصان ضيقة وقمصان ، ارتدي ملابس للعمل الذي تريده بعد ذلك. سيقدر صناع القرار جهودك لارتداء ملابس احترافية .
دراسة أفعالك في العمل. هل ترسل رسائل إلكترونية غير لائقة ، أو تشاهد مواد غير لائقة عبر الإنترنت ، أو تتصل بأشخاص ساخنين أو مثيرين ، أو تعرض نفسك بشكل غير لائق ، أو تلمس موظفين آخرين؟ أفعالك يمكن أن تغرق حياتك المهنية. الأشخاص الذين يتخذون قرارات بشأن العروض الترويجية ، والاتصال بالعميل ، ورفع الأجور ، يراقبون سلوكك.
مظاهر المسألة. إذا رأيت أفعالك الخاصة في أي من هذه المواد ، فهل لها أهمية بالنسبة لك لإجراء التغييرات اللازمة للنجاح الوظيفي؟ بعد كل شيء ، اتخذت البيانات المقاسة في دراسة تولين مباشرة من السلوك الذي شهد الأفراد في العمل.
الإجراءات الموصى بها لمعالجة السلوك الجنسي واللباس مثير في العمل:
صاحب العمل أو المدير
يمنحك هذا البحث المذكور معلومات واقعية يمكنك استخدامها لتحسين السلوك المهني والزي الرسمي في مكتبك. في حين أن الناس من مختلف الثقافات وفي أجزاء مختلفة من البلاد لديهم طرق مختلفة لارتداء الملابس ، إلا أن المألوف يكون خارجًا بشكل عام.
يمكن للسلوك الاستفزازي جنسيا أيضا أن يوجه الاتهامات بالتحرش الجنسي أو بيئة العمل العدائية ، لذلك يجب عليك ، كصاحب عمل ، أن تتعامل مع ملابس وأعمال مهنية.
أوصيك أن تتخذ هذه الإجراءات.
- تأكد من وجود سياسات مناسبة في مكانها الصحيح. مطلوب سياسة التحرش الجنسي . عملية الشكوى الرسمية أمر ضروري. إن سياسة عدم الأخوة مهمة ، وكذلك سياسة محاباة الأقارب. يوفر رمز سلوك الموظف الذي يحدد الاحتراف دعماً إضافياً.
- قم بتطوير قواعد اللباس المدعومة جيدًا من مديريك ومشرفيك. سيتعين عليهم تنفيذ هذه السياسة عندما يلبس موظفو إعداد التقارير الخاصة بهم ملابس جنسية أو غير مهنية للعمل.
- عقد دورات تدريبية حول السياسات الموصى بها في أول نقطتين ، خاصة فيما يتعلق بالتحرش الجنسي. واقترحت ماريان نيوتن ، وهي خبيرة في الموارد البشرية في شركة دكستر ، التي تتخذ من ميامي مقراً لها ، شركة "ريسيلارول" ، عقد عرض أزياء للموظف حتى يتمكن الموظفون من رؤية الملابس المناسبة لملابس العمل العادية أو الاحترافية.
- قد تحتاج إلى التحدث مباشرة إلى الموظفين الذين يشاركون في السلوك الجنسي. يمكن للمدراء الذين لديهم علاقات جيدة مع موظفيهم ، بمساعدة موظفي الموارد البشرية ، عند الحاجة ، أن يشيروا إلى الناس عن خطأ طرقهم. يجب تصحيح السلوك الجنسي للحفاظ على ثقافة العمل في مكان مريح ولا يضايق الجميع.
في الآونة الأخيرة ، وجدت محكمة في ولاية كاليفورنيا أن المعاملة التفضيلية للموظف ، الذي كان معه رئيسه علاقة غرامية ، شكلت تحرشًا جنسيًا لعدة موظفين آخرين. هذا هو مجرد مثال آخر لماذا ، كصاحب عمل ، تحتاج لمعالجة السلوك غير المناسب. - كن مستعدًا لأنك قد تحتاج إلى التحدث مع الأشخاص بشكل فردي ممن يخرقون باستمرار قواعد اللباس. بعض الشركات ترسل موظفين يرتدون ملابس غير ملائمة إلى المنزل. يستخدم آخرون إجراءات تأديبية تقدمية عند الحاجة لتنفيذ هذه السياسة.
أود أن أعتقد أن قانون اللباس المكتوب بشكل جيد والمطور بشكل كبير ، إلى جانب التدريب في ما يشكل تحرشًا جنسيًا أو بيئة عمل عدائية ، سيرسل إلى موظفيك رسالة واضحة حول ما هو مناسب في العمل.
تعزز دراسة Tulane الحاجة والإحترافية المطلوبة لسياساتك ، خاصة للنساء اللواتي يبحثن عن النجاح الوظيفي. السلوك الجنسي والملابس المثيرة في العمل ليست فقط كابوس تحرشات صاحب العمل المحتملة. السلوك الجنسي والملابس المثيرة في العمل سيبدو غواصات واعدة أيضا.