أساسيات BigLaw
عندما نتحدث عن "BigLaw" ، نتحدث عن الشركات المدرجة في قائمة AmLaw 200 مع عدد قليل من الخطوط الخارجية العشوائية.
تميل هذه الشركات إلى أن يكون مقرها الرئيسي في المدن الكبرى ، ولا سيما نيويورك وواشنطن العاصمة ، وقد تستخدم آلاف المحامين في مكاتب في جميع أنحاء العالم. بعض أكبر المكاتب قد يكون لديها أكثر من 1000 محام.
تقليديا ، كان لدى مكاتب المحاماة الكبيرة مستويين من المحامين: الشركاء والزملاء. قبل جيل أو عامين ، كان التوقع الأساسي هو أنك إذا تمكنت من الحصول على وظيفة كمساعد وعملت كفاءات لمدة 8-10 سنوات (منح أو أخذ) ، فستصبح شريكًا في الأسهم ، مما يعني أنك ستكون جزءًا مالك النشاط التجاري وستشارك في الأرباح. ونادرا ما كان الشركاء يتنقلون ، وكان من النادر أن يعمل الناس في شركات متعددة على مدار مسار وظيفي.
تغير كل هذا السلوك المرتب في الثمانينيات عندما تم نشر قوائم "أملاو" لأول مرة ، مع إدراج "الأرباح لكل شريك" في أكبر الشركات في البلاد. فجأة ، كان لدى كل شخص بطاقة تسجيل ، و- ليس من المستغرب- أن الشركاء الناجحون في شركات ذات دفعات أقل نسبياً بدأوا يقفزوا إلى شركات ذات قوة دفع مرتفعة.
وهكذا ، صعود "التحرك الأفقي" ، وهو التحول على مستوى الشراكة من شركة إلى أخرى. ومن المرجح أن يكونوا قادرين على القيام بمثل هذه التحركات هم "صانعي المطر" (الأشخاص الذين جلبوا العملاء ، وبالتالي المال) مع "دفتر أعمال محمول" كبير (بمعنى أن عملاءهم سيتبعونهم للشركة الجديدة ).
وبمجرد أن تصبح أرباح كل شريك مقياسًا مهمًا (ووسيلة مهمة للتعليق على الشركاء الأكثر إنتاجية لكل شركة) ، طور BigLaw تقنيات أخرى لتضخيم تعادل القوة الشرائية. وكان من بين أهم هؤلاء توظيف المزيد من الزملاء (لزيادة الرافعة المالية) وخفض النسبة المئوية للشركات الزميلة التي انتقلت لتصبح شريكة (وبالتالي ضمان شريحة كبيرة من الكعكة لكل شريك). كما أنشأت الشركات نوعًا جديدًا من "الشركاء من غير حقوق الملكية" (يطلق عليه أحيانًا "المحامي") ، وهو في الأساس دور تمويلي مرموق أقدم مرتب ، ولكن لا يشارك في الأرباح. أوه ، والضغط لفاتورة عدد متزايد من الساعات - بالنظر إلى أن الشركات تحصل عادة على دفعات في كل ساعة - ارتفع إلى أعلى من أي وقت مضى ، لضمان ما يكفي من المال لدفع تعويضات سخية للشريك.
من خلال وضع هذه الاتجاهات معًا ، من السهل جدًا معرفة سبب عدم امتلاك شركات المحاماة الكبرى للسمعة الأفضل كأماكن عظيمة للعمل. أصبحت الجزرة التقليدية (الشراكة) غير محتملة إلى حد كبير ، حتى بالنسبة للشركات الزميلة الموهوبة والمدفوعة التي تتزاحم على BigLaw كل عام. إن تكثيف متطلبات الفوترة لساعة يضمن أن الوظيفة نفسها غير إنسانية بشكل متزايد ، مع احتمال ضئيل للتوازن بين العمل والحياة. ونظراً لأن عدداً قليلاً جداً من المنتسبين لديهم أي فرصة للترويج لشراكة ، فإن الحافز للاستثمار في التوجيه والتدريب (تقليديا أسباب قبول وظيفة BigLaw) يقل بشكل ملحوظ.
ومع ذلك ... يتنافس طلاب القانون في جميع أنحاء البلاد بقوة في كل عام على وضع موقع BigLaw! عندما تضع في اعتبارك متوسط ديون قروض طلاب المدارس والراتب الأولي البالغ 160،000 دولار بالإضافة إلى المكافأة ، ليس من المفاجئ بشكل كبير أن يكون لدى الشركات الكثير من الشركاء المحتملين للاختيار من بينها.
إذا كنت تعتقد أنك تريد وظيفة BigLaw ، فابق على اتصال! سوف نتحدث عن أساسيات إجراء المقابلات داخل الحرم الجامعي ، وكيفية الحصول على معاودة الاتصال ، وكيفية الحصول على عرض الصيف ، وكيفية الحصول على عرض للعودة بعد البرنامج الصيفي ، وطرق بديلة للتأجير (دون المشاركة في برنامج الزمالة الصيفية).