الفتوات تأتي في أيار / مايو Iterations ولا شيء بخير
ولجعل التنمر أكثر أهمية ، وجدت دراسة حديثة لمؤسسة WBTI أن 72٪ من المتسلطين هم من الرؤساء . هذه أخبار مخيفة بسبب كمية السلطة والسيطرة التي يمتلكها المدير النموذجي على الموظف.
ويتحكم في وصف الوظيفة والواجبات والمواعيد النهائية وتقييم الأداء والرفع والترقيات وبيئة العمل وزملاء العمل وغير ذلك.
الرئيس هو sopmeone أن الموظف يجب أن يتعامل مع اليومية حتى لا يكون هناك أي راحة عندما يكون رئيسه هو الفتوة. في بعض الحالات ، ليس هناك الكثير مما يمكنك فعله إذا كان رئيسه مستأسداً - خاصة إذا كان يستهدف موظفين متعددين أو يدير بشكل عام أسلوب التسلط.
ومع ذلك ، يمكنك تقليل فرصك في أن تصبح مستهدفًا للتنمر . اتخذ هذه الخطوات في أقرب وقت ممكن إذا كنت تشعر بأنك مستهدف من قبل مستأسد. كلما طال الانتظار ، كلما أصبح من الصعب فك تشفير سلوك الفتوة. كلما أصبح من الصعب إصلاح إعتزازك لذاتك.
ماذا ترى عندما تنظر إلى البلطجة؟
يتخذ التنمر أشكالًا متعددة. إذا كنت تشعر بأنك تتعرض للمضايقة ، فهناك احتمال كبير بأن تكون غرائزك صحيحة. ولكن ، على وجه التحديد ، إليك ما يجب أن تعرفه لتعرف أنك مستهدف من المتسلطين.
- الإساءة اللفظية من الصراخ إلى الشتائم لتسمية الدعوة إلى التقليل من شأن
- الإساءة الجسدية من الوقوف بشكل وثيق بطريقة تهدد رمي الأشياء واللكم ؛ تهدد بإيذائك جسديا ،
- إساءة المعاملة العاطفية من تقويض عمل زملائه ومصداقيته لتتبع الأخطاء والإبلاغ عنها ، مع التقليل من احترامك لذاتك وكفاءتك من خلال التقليل من التعليقات والانتقادات ،
- إساءة استخدام الشخصيات من الشائعات والكذب حول زميل العمل لإلحاق الضرر بسمعتهم ، والتحدث مع الموظفين الآخرين حول كفاءتك ، وإنجازاتك (أو عدم وجودها) ، والأعمال التجارية الأخرى التي اضطررت إلى مشاركتها لقضاء إجازة ولأسباب أخرى ،
- لعدم وجود كلمة أفضل ، أو سوء استخدام مهني من خلال إجراءات مثل تكرار الخطأ مع عمل زميل في العمل بشكل عام ، أو التحدث مع زميل في الاجتماعات ، أو الاختلاف بصوت عالٍ مع زميل إلى درجة تخويف الشخص من التعبير عن آرائه ، أو تجاهل أحد زملاء العمل المدخلات حول وظيفتهم ، والجدول الزمني ، وما إلى ذلك.
آثار البلطجة
يتميز البلطجة بعدم احترام الزميل. وفي بعض الأحيان يكون ذلك واضحًا ، ولكن أشكاله الأكثر دهاءًا تسبب في الغالب الأضرار. هدف البلطجة بائس في العمل ويبدأ بالرعب في المكتب.
البلطجة مسؤولة عن زيادة التغيب عن العمل ، والافتقار إلى الدافع في مكان العمل ورضا الموظف ، وزيادة دوران الموظفين ، وانعدام الثقة وبناء الفريق بين العمال.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتسبب البلطجة في إحداث أضرار بالغة لاحترام الموظف لنفسه وقدرته على المساهمة في العمل. كما يمكن أن يكون مسؤولاً عن اكتئاب الموظف ، والمرض الجسدي ، والصدمة الشديدة.
خذ بعين الاعتبار أيضًا احتمال أن يكون التنمر غير قانوني إذا كان يخلق بيئة عمل معادية بسبب التمييز أو الهجمات على أساس أي تصنيف محمي . وتشمل هذه العوامل مثل السن والعرق والجنس والدين وبلد المنشأ والإعاقة الجسدية والحمل.
البلطجة ليست على ما يرام في مكان العمل.
تعرف على المزيد حول التنمر وما يجب فعله إذا كنت تستهدف مستأسد . سيؤدي اتخاذ إجراء فوري من جانبك إلى الحد من الأضرار التي تتعرض لها أنت وزملائك في العمل.