لماذا وظائف الحصول على وظيفة
إعادة النشر أمر محبط للمتقدمين لأنهم لا يعرفون سبب ذلك. عادة ، يكون مدير التوظيف غير راضٍ عن جودة مجموعة مقدم الطلب ، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا. على سبيل المثال ، قد لا يتوفر لدى مدير التوظيف وقت جدولة المقابلات على الفور.
وبدلاً من تمديد تاريخ الإغلاق على النشر ، قد يتطلب قسم الموارد البشرية في المؤسسة من مديري التوظيف إعادة النشر والتفكير في طلبات العمل من كلا المنشورين. ومرة أخرى ، عادة ما يكون التجمع الضعيف لمقدمي الطلبات هو السبب في أن مديري التوظيف يعيدون الترشح ، ولذلك فإن مقدمي الطلبات الذين خضعوا للنظر الجدي على الأرجح سيُنظر في إعادة تسميتهم ، وسيظل هؤلاء الذين يتم فرزهم خارج الخدمة.
عندما يتم ذكرها صراحةً أنه سيتم النظر في الطلبات السابقة
في بعض الأحيان ، يقول مديرو التوظيف في عمليات إعادة تحديد ما إذا كان سيتم النظر في الطلبات السابقة مع المتقدمين الجدد. إن القيام بذلك مهذب للمتقدمين لأنه يعلمهم كيف تتقدم عملية التوظيف . في كلتا الحالتين ، من الأفضل للمتقدمين أن يعرفوا أكثر من عدم معرفتهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إبلاغ مقدمي الطلبات يساعد في تعيين المديرين لأنه يحد بشكل كبير من عدد التطبيقات المكررة التي يتلقونها.
ما لم يتم إخبار المتقدمين صراحة بأنهم سوف أو لن يتم النظر في طلباتهم مع المتقدمين الجدد ، فإن التقدم بطلب لوظيفة يتم إعادة تسميتها قد يكون مضيعة للوقت.
عندما يشير الترحيل الجديد إلى أن المتقدمين السابقين لا يزالون قيد التشغيل ، فمن الواضح أنه لا توجد حاجة لإعادة تقديم الطلب. بقدر ما يعرف مقدمو الطلبات ، فإن الجميع لا يزال في حالة تنازع على المنصب.
عندما diffed الوظيفة differs من الأصل
إذا كان إعادة النشر مختلفًا عن النشر الأصلي ، فقد يكون إعادة التقديم فكرة جيدة.
يعتمد ذلك على كيفية اختلاف الترحيل. على سبيل المثال ، إذا كان الترحيل يحتوي على نطاق أعلى من الراتب ، فربما يكون إعادة التقديم ممارسة غير مجدية. من المرجح أن يشير المدى الأعلى للمرتبات إلى أن مدير التوظيف يحاول جذب المتقدمين ذوي المؤهلات الأعلى من أولئك الذين تقدموا بطلب في الأصل.
بوضوح ، لم يكن تجمع مقدم الطلب الأصلي يقيس توقعات مدير التوظيف. إذا كان النشر الجديد يحتوي على وصف وظيفي مختلف بشكل ملحوظ ، فقد يكون من المفيد إعادة تطبيقه ، خاصة إذا كنت تتلاءم بشكل أفضل مع الوصف الوظيفي الجديد مقارنة بالوظيفة القديمة. ربما لم يرك مدير التوظيف في إطار الوصف الوظيفي الجديد. قد يرغب مدير التوظيف في البدء مع مجموعة جديدة من مقدمي الطلبات لأن وصف الوظيفة مختلف بشكل كبير.
عندما يتم إعادة الوظيفة بعد المقابلات
في بعض الأحيان يتم إعادة نشر الوظائف بعد قيام مدير التوظيف بإجراء مقابلات مع المرشحين. عندما يحدث هذا ، يمكن أن يكون مزعجًا ومحبطًا بشكل خاص لمن تمت مقابلتهم. إذا أجريت مقابلة مع وظيفة ثم أعيد نشرها ، فلا يوجد سبب لإعادة تقديم الطلب.
مدير التوظيف لديه كل المعلومات التي يحتاجها ليقرر ما إذا كنت ستقوم بتعيينك. ما لم يتم الاتصال بك مباشرة من قبل مدير التوظيف أو تلقي نوع ما من معلومات داخل أو خلف القناة ، يجب عدم إعادة تقديم الطلب.
ليست هناك حاجة لوضع نفسك من خلال المزيد من خيبة الأمل.
في معظم الأحيان ، لا يستحق إعادة تطبيق
في معظم الأوقات ، تكون إعادة النشر إشارة تحتاجها للانتقال من الفرصة. شيء لا يصطف لك. ربما قرر مدير التوظيف أنك لن تكون مناسبًا بشكل جيد ، وليس لديك المعرفة والمهارات والقدرات ، أو تغيرت احتياجات المنظمة. ربما حان الوقت لتضييق الخناق على الفرص الأخرى ، لذلك تعلّم من التجربة وركز البحث عن وظيفة في مكان آخر.