ماذا يمكن أن يحدث بعد أن تتحول إلى استقالتك
يمكن أن تحدث الأمور بسرعة بمجرد أن تقوم بتقديم استقالتك ، لذا حاول أن تتوقع كيف يمكن أن يستجيب صاحب العمل الخاص بك في وقت مبكر.
لا تستقيل من الغضب أو الإحباط دون التفكير من خلال الخطوات التالية. إليك ما تقوله عندما تترك عملك .
سيتم تحديد رد فعل صاحب العمل الخاص بك من خلال عدد من العوامل ، بما في ذلك سياسة الشركة ، وقيمتها المتصورة كموظف ، ومدى صعوبة العثور على البديل وتدريبه.
كن مستعدًا للخروج القسري السريع
تأكد من أن لديك كل ما تحتاجه من مساحة العمل الخاصة بك وكمبيوتر العمل. سيقوم بعض أصحاب العمل بمرافقة الموظفين على الفور من المبنى ، خاصة إذا كانوا يشعرون بالاستياء بأي شكل من الأشكال.
يتمثل الأسلوب الأكثر أمانًا في استرداد أية مستندات مهمة من كمبيوتر العمل الخاص بك والتي لها طابع شخصي قبل تسليم الاستقالة. أيضا ، وضع جانبا أي عينات من عملك والتي قد تكون مفيدة كجزء من محفظتك المهنية أو أثناء قيامك بدورك في الوظائف المستقبلية.
اعرف خطك القاعدي إذا طلب منك صاحب العمل إعادة النظر
سيحاول العديد من أصحاب العمل إقناع المساهمين الأقوياء بالبقاء مع المنظمة بعد تلقي إشعار الاستقالة .
إذا كنت تستقيل لتولي وظيفة أخرى ، قد يسأل رب عملك ما هو الراتب الذي ستستغرقه لإبقائك في الطية.
عندما المسائل المالية
إذا كنت ستغادر في المقام الأول لأسباب مالية وكنت تفضل البقاء مع صاحب العمل الحالي ، فضع في اعتبارك شخصية ستحثك على البقاء. يعتمد مدى صعوبة التفاوض بشأنك في هذه المرحلة على الجاذبية النسبية لوظيفة جديدة محتملة مقارنة بمركزك الحالي.
ضع في اعتبارك أن صاحب العمل قد يقرر السماح لك بالذهاب على أي حال إذا كانت توقعاتك غير متوافقة مع هيكل رواتبهم.
عندما لا يكون حول المال
إذا كنت ستغادر لأسباب أخرى مثل الرضا الوظيفي ، أو ظروف العمل ، أو الإبلاغ عن العلاقات ، أو فرص التقدم ، فقد تظل لديك الفرصة لاستكشاف بعض أماكن الإقامة مع صاحب العمل الخاص بك.
ماذا لو طلبوا منك البقاء؟
كن مستعدًا لاقتراح أي تغييرات واقعية تجعل عملك الحالي مستساغًا أو أفضل من خيار عملك الجديد. من المعروف أن أصحاب العمل يقومون بكافة أنواع التغييرات للاحتفاظ بالأداء القوي بما في ذلك الترقيات ، وإعادة التكليف إلى الرؤساء الآخرين والتغييرات في واجبات الوظيفة.
تحقيق حيازتك إلى استنتاج إيجابي
قد يطلب منك صاحب العمل توثيق حالة مشروعاتك ، أو إنشاء دليل عمليات ، أو المساعدة في تدريب أحد الزملاء على تحمل مسؤولياتك حتى يتم تعيين بديل لك. قد يطلبون منك تقديم إشعار أطول لتسهيل عملية النقل.
تعاون بقدر ما تستطيع وعمل بجد حتى آخر يوم لك حتى يتم تذكرك كموظف متفانٍ. أنت لا تعرف أبدا متى قد تحتاج إلى صاحب العمل الخاص بك الماضي لضمان إنتاجيتك وموقفك في المستقبل.
مقابلة الخروج
ستقوم معظم المؤسسات بإجراء نوع من مقابلة الخروج مع الموظفين المغادرين لتقييم العوامل التي تساهم في استقالتك. النظر بعناية في وجهة نظرك الشخصية فيما يتعلق بانتقاد رئيسك أو رب عملك.
في معظم الحالات ، يكون هناك القليل من المكاسب مع أي انتقاد قوي ، وأنت من الأفضل التركيز على الجوانب الإيجابية لعملنا وجاذبية أي فرص جديدة. يمكن للتعليقات السلبية حول المشرفين أو زملاء العمل الترشيح لهم والتأثير في ردودهم على الفحوص المرجعية المستقبلية.
الانتهاء من قضايا الفوائد عند الانفصال
لقاء مع الموارد البشرية ومناقشة كيف سيتم التعامل مع أي عطلة غير المستخدمة . معرفة كم من الوقت ستتم تغطيتك بواسطة بوليصات التأمين على الصحة والتأمين على الحياة من خلال صاحب العمل الخاص بك. تأكد من حصولك على جميع المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات المتعلقة بالمعاشات التقاعدية ومشاركة الأرباح وخطط 401K.
فيما يلي معلومات عن استحقاقات الموظفين عند مغادرة وظيفتك ومتى ستحصل على راتبك النهائي .
إنهاء العلاقات
كن كريما وأعرب عن امتناني للزملاء تركوا وراءهم . الاحتفال المفرط يمكن أن ينفر. دع أصحاب المصلحة والزبائن يعرفون كيف سيتم التعامل مع مخاوفهم بعد مغادرتك وشكرهم على دعمهم.
حافظ على نغمة إيجابية في كل مكان وأنت تغادر ، وسيكون من الأرجح أن تتذكر أنك زميل إيجابي.