نصائح ومشورة للانسحاب من وظيفتك مع الطبقة
قد يكون من المغري أن تهاجم صاحب العمل بعد استقالتك ، خاصة إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لسوء المعاملة أو كنت غير مقتنع. ومع ذلك ، يجب أن تدرك أن الكلمات والإجراءات الأخيرة يمكن أن تخلق انطباعًا دائمًا سيعمل ضدك في المستقبل.
لا يوجد أي نقطة في حرق الجسور. ستشعر بشكل أفضل للحظات لأنك تنفّذ ، لكنها لن تساعدك على المدى الطويل.
كيف يقول الشيء الخطأ يمكن أن يؤذيك
قد يلجأ أرباب العمل اللاحقون بشكل رسمي أو غير رسمي للحصول على مدخلات من أرباب العمل السابقين ، والتي قد تتأثر تعليقاتهم حول أدائك بشكل سلبي من خلال لقطات الفراق.
تذكر أن المدقق المرجعية تميل إلى جنب مع الإدارة عندما يكون هناك تاريخ من الصراع مع موظف. راجع هذه المعلومات حول ما يمكن لأصحاب العمل طرحه عند التحقق من خلفيتك . على عكس ما يعتقده بعض الناس ، فإن أصحاب العمل يقومون بأكثر من التحقق من عناوين الوظائف وتواريخ التوظيف.
كيف تقلع مع الطبقة
أفضل إستراتيجية هي إبقاء جميع الاتصالات بسيطة وإيجابية قدر الإمكان. أي رضا ناتج عن السماح لصاحب العمل الخاص بك بمعرفة كيف تشعر أنه من المحتمل أن يكون عابرًا ، وأي تأثيرات سلبية يمكن أن تدوم طويلاً. إليك بعض الأشياء التي يجب عليك تجنبها عند تقديم استقالتك .
أفضل 10 أشياء لا أقول عند إنهاء وظيفتك
1. أنت لا تحب رئيسك ، أو رئيسك هو النطر. أي تعليق يربط رحلتك برؤية رئيسك أو تصرفك لن يساعد. ربما كانت غولًا ، ولكن إذا عادت الكلمة إلى القول بأنك قلت ذلك ، فسيكون من المرجح أن تنتقص من موقفك أو أدائك عند التحدث مع أرباب العمل المحتملين.
2. مديرك ليس جيدًا. لا تقل أنك تغادر لأن رئيسك غير كفؤ حتى لو كان صحيحًا. سيكون من المرجح أن يعيّن مديرك أي إخفاقات فيك وأن يقدم تقييمًا سلبيًا لعملك.
3. لا تذكر الأداء أو الموقف السيئ لأعضاء الفريق كسبب لرحيلك. عندما يتحقق أصحاب العمل من خلفيتك ، فهم يبحثون في كثير من الأحيان عن مدخلات من الموظفين والمشرفين. إذا تم إهانة المرؤوسين السابقين أو زملاء العمل بملاحظات المغادرة الخاصة بك ، فسيكون من المرجح أن يقوموا بالرجوع إلى قصورك كمدير أو زميل في الفريق.
4. أنت تغادر لأنك متدني. ليست هناك حاجة لتشجيع الإدارة على إدراك أنك موظف ساخط ، نظرًا لأن هذا الوصف قد يتم تمريره إلى الآخرين الذين يستفسرون عن مدة خدمتك مع المنظمة.
5. الشركة في حالة من الفوضى. إذا كنت تعتقد أن الشركة تتعثر أو تنقصها بطريقة ما ، فلا تقولي ذلك. سيكون رب عملك على علم تام بأية مشاكل داخل منظمته. ليس لديك ما تكسبه عن طريق نقلها إلى الإدارة بأنها عالقة في منظمة سيئة بينما تنتقل إلى أشياء أفضل.
6. المنتجات أو الخدمات التي يقدمها صاحب العمل الخاص بك هي أقل شأنا. عادة ما يتم عبوس الموظفين الخائبين.
سيؤكد المشرفون السابقون على الأرجح أن أي قيود على نجاحك ترجع إلى أوجه القصور لديك وليس عيوبًا في منتجاتهم أو خدماتهم. سوف أرباب العمل المحتملين يتساءلون إذا كنت ذاهبا إلى badmouth لهم عند الانتقال.
7. أنت تغادر على الفور ولن تقدم الكثير (أو أي إشعار). يمكن استخدام رحيل مفاجئ لإثبات مزاعم أنك لم تكن موظفًا متخصصًا أو محترفًا. هناك بعض الظروف التي يكون فيها من المقبول الإقلاع دون سابق إنذار ، ولكن في معظم الحالات يكون إشعار الأسبوعين هو القاعدة.
8. أنت غير راغب في تدريب بديلك. من الجيد أن تثبت أنك موظف ملتزم حتى نهاية عملك. سوف يتم تذكر التعاون الذي يخفف من فترة انتقالية لرئيسك وكثيرا ما يكافأ بتوصيات إيجابية.
9. لا تباهي في وظيفتك الجديدة مع زملائك الموظفين لأن هذا يمكن أن يولد الاستياء ، خاصة إذا كنت تعني أنك أفضل منهم. أشكر الآخرين على دعمهم وذكر كيف ستفوت العمل معهم.
10. أخيراً ، بالإضافة إلى عدم ذكرها ، لا تكتبها أو ترسلها بالبريد الإلكتروني. لا تضع أي شيء سلبي في الكتابة. أبق خطاب استقالتك إيجابيًا حتى يتذكر جميع الأشخاص المعنيين أنك شخص إيجابي. فيما يلي كيفية كتابة خطاب الاستقالة الذي ينص بأدب على مغادرتك.
قراءة المزيد: ماذا تقول عند إنهاء وظيفتك
مقالات ذات صلة: استقالة رسالة أمثلة | ترك عملك على الهاتف | كيف استقال عن طريق البريد الالكتروني كيف تبدأ وظيفة جديدة في الطريق الصحيح