الظروف عندما لا تضطر إلى إعطاء إشعار لصاحب العمل
عندما يحدث ذلك ، فإن السؤال الأول في أذهان الكثيرين هو: "هل يجب أن أقدم إشعارًا لمدة أسبوعين ؟"
القانون على جانبك (لكن حذار)
هل يمكنك ترك وظيفة بدون إشعار؟ ما هي أفضل طريقة لترك وظيفة عندما تحتاج إلى الإقلاع عن التدخين على الفور. في الظروف العادية ، من الأفضل إعطاء الإشعار القياسي - ولكن ربما لا يوجد سبب قانوني يمنعك من الإقلاع على الفور.
إن الغالبية العظمى من الولايات في الولايات المتحدة لديها وظائف في الوصاية ، مما يعني أن صاحب العمل أو الموظف يمكن أن يقطعوا العلاقة دون إشعار ودون سبب محدد. هذا يعني أن رئيسك في العمل لا يمكن أن يمنعك من الخروج من الباب دون إعطاء إخطار قبل أسبوعين ، حتى إذا ذكر دليل التوظيف أن هذا هو المعيار الخاص بالشركة. ومع ذلك ، إذا كان توظيفك مشمولًا باتفاقية توظيف ، فقد تسري شروط هذا العقد ما لم تغادر لسبب وجيه. قد يطلب منك أيضًا عقد العمل الخاص بك التنازل عن مزايا مثل إجازة الإجازة غير المستخدمة إذا لم تقدم إشعارًا كافيًا.
ومع ذلك ، فإن من مصلحتك في معظم الأوقات إعطاء إشعار ، حتى في حالات التوظيف الصعبة. فأنت لا تعرف أبدًا متى قد يتم الاتصال بصاحب العمل السابق من قبل شخص متوقع ، لذلك فمن الحكمة أن تغادر على أفضل الشروط الممكنة. يمكن أن يؤثر ذلك على خيارات التوظيف المستقبلية الخاصة بك إذا تم إخبار صاحب العمل المحتملين بأنك استقالت دون سابق إنذار.
فكر في الأمر من وجهة نظر صاحب العمل: هل ترغب في توظيف شخص قد يتركك معلقة؟
هناك أيضا احتمال أن تكون هناك عواقب مالية للإقلاع عن التدخين. إذا كنت موظفًا تعاقديًا ، على سبيل المثال ، وتركت قبل أن ينتهي عقدك ، فقد تجد نفسك تدفع غرامات.
التمسك بها قد يكون في مصلحة افضل ما لديكم
كثيرا ما أسمع من الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف صعبة للغاية ، أو بدأت للتو وظيفة ومعرفة أنها لن تنجح ، ولست متأكدا ما يجب القيام به. بشكل عام ، إذا كنت ترغب في الإقلاع عن التدخين ، فإن الإجابة هي إعطاء إشعار ثم صرامة لمدة أسبوعين.
عندما تفكر في جميع الأسباب التي قد تجعل من البقاء منطقيًا ، وليس هناك أي سبب ، فقد حان الوقت للتفكير في توقيت رحيلك. هل يجب عليك التمسك بها لبضعة أسابيع أخرى أو هل هناك أوقات يمكنك فيها إرسال إشعار قبل أقل من أسبوعين أو عدم تلقي أي إشعار على الإطلاق ؟
أسباب عدم اعطاء اشعار اسبوعين
قد تكون هناك بعض الحالات مثل ما يلي حيث قد يكون من المستحسن المغادرة في وقت أقرب:
- كان الموظف مسيئًا جسديًا.
- قام المشرف بمضايقتك جنسيا.
- بيئة العمل غير آمنة ، أو أنها غير آمنة لتنفيذ المسؤوليات الخاصة بك.
- تتعرض صحتك العقلية لخطر شديد بسبب الإجهاد الوظيفي.
- لم يتم سداد الأجر المتفق عليه أو تم تقييد الأجور لمدة زمنية غير معقولة.
- لقد طُلب منك أن تفعل شيئًا غير أخلاقي أو غير قانوني.
- الظروف الشخصية أو العائلية هي التي تحتاج إلى ترك الوظيفة.
- لقد حدثت أزمة في حياتك ، ولا توجد طريقة يمكنك من خلالها الاستمرار في العمل.
قبل أن تغادر وظيفتك
في معظم الحالات ، سيكون من المنطقي الاتصال بإدارة الموارد البشرية أو مسؤولي الإدارة غير المشاركين مباشرة في شكواك لمناقشة وضعك. قد يتمكن قسم الموارد البشرية من مساعدتك في استكشاف العلاجات أو أماكن الإقامة المحتملة قبل تقديم الإشعار.
في بعض الحالات ، سيكون من المنطقي أيضًا استشارة أحد المستشارين أو المعالج لمساعدتك على التعامل مع الإجهاد الوظيفي.
ضع في اعتبارك أن الشركة لا تستطيع إجبارك على البقاء.
ومع ذلك ، إذا تركت وظيفة بدون سبب وجيه ، فقد لا تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة . (إليك معلومات عن تحصيل فوائد البطالة عند تركك وظيفة ).
كيف تستقيل من وظيفتك
حتى إذا كنت لا تعطي الكثير ، أو أي إشعار مسبق ، هناك طرق للاستسلام بأمان. إن المحادثة هي الأفضل دائمًا ، ولكن إذا كان من غير الممكن مناقشة استقالتك مع المشرف الخاص بك بشكل شخصي ، فيمكنك استخدام مكالمة هاتفية أو رسالة بريد إلكتروني للاستقالة. إليك كيفية إنهاء عملك مع الفصل ، بما في ذلك وقت الإقلاع ، وماذا يجب أن تقوله وكيف يمكنك الاستقالة عبر البريد الإلكتروني أو مكالمة هاتفية ، إذا لزم الأمر.
اقرأ المزيد: خطاب الاستقالة - لا يوجد إشعار | ماذا تقول عند إنهاء وظيفتك