تحديد ماذا عن وضعك الحالي هو محبط
إن اكتشاف المشكلة هو الخطوة الأولى نحو حلها. حدد كيف تفشل وظيفتك. هل المشكلة هي الأشخاص ، أو البيئة ، أو العمل نفسه؟ بعد تحديد الإحباط الرئيسي ، ضع في اعتبارك النطاق. إذا قررت أنك غير قادر على أن تكون مبدعًا كما تريد ، على سبيل المثال ، قد لا تحتاج إلى الإنهاء لملء الفراغ.
جرّب هواية إبداعية خارج العمل أو شاهد ما إذا كان هناك عمل متاح في قسم آخر أو في مشروع آخر. ربما تكون شركتك في خضم إعادة الهيكلة ، مما يجعلك غير متأكد من أمان وظيفتك و / أو دورك المستقبلي مع المنظمة. إذا كان هذا هو الحال ، قد تجد راحة للقلق الخاص بك ببساطة عن طريق الجلوس مع المشرف أو إدارة الموارد البشرية الخاصة بك لمناقشة الوضع.
إذا كان الوضع الخاص بك المسيئة أو غير محتمل
كن صادقاً حول مدى سوء الوضع.
إذا كان مديرك يتم إساءة استعماله لفظيا ، فقد يكون الوقت قد حان للمغادرة (أو تحديد موعد مع الموارد البشرية). إذا كنت غاضباً ، ولكن ليس بالضرورة أن تتعرض لسوء المعاملة ، فابحث عن إمكانية تحمل الوظيفة أثناء البحث في مكان آخر أو العمل نحو تحقيق أهدافك المستقبلية من داخل الشركة.
أهداف للوظيفة والمهن والحياة
فكر في ما تريده حقًا وكيف ستصل إلى هناك.
حدد أولوياتك. إذا كنت ترغب في تغيير مهنتك ، ففكر في جميع الخطوات اللازمة. قد تشمل المزيد من المدارس ، أو تخفيضًا في الراتب ، أو العمل من أسفل إلى أسفل. بمجرد معرفة ما تريده بالضبط ، قد ترغب في طرح السؤال التالي: "كم أريد تغيير هذه المهنة وكيف يمكنني تنظيمها بشكل أفضل؟"
خطط للحصول على الوظيفة القادمة
اكتشف نقاط قوتك وكيف يمكنك الاستفادة منها. فكر قليلاً في عناوين الوظائف وشركات الأحلام والمزيد عن مجموعة مهاراتك وخبراتك . إذا اكتشفت أنك تفتقر إلى منطقة ما ، فخطط لكيفية تطوير مهاراتك. قد تحتاج إلى متابعة المزيد من التعليم ، أو اتخاذ موقف تطوعي ، أو البدء في وضع نفسك في الوظيفة التالية بينما لا تزال في وظيفتك الحالية.
عطلة غير مستخدمة أو وقت مرضي
بمجرد أن تعرف ، دون أدنى شك ، أنك على استعداد لتغيير الوظيفة وستكون بالتأكيد مغادرًا لرب عملك الحالي ، فقد حان الوقت للتفكير في أي عطلة غير مستخدمة أو وقت مرضي لديك. نظرًا لأن الشركات غير ملزمة بتقديم إجازة مدفوعة الأجر أو وقت مرض للموظفين ، فهي غير مطالبة أيضًا بدفع الموظفين لوقت الإجازة غير المستخدم ، ما لم تكن هناك سياسة الشركة و / أو قانون الولاية الذي ينص على السداد عندما يستقيل الموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد أي قانون اتحادي يحكم إذا كانت العطلة المتراكمة يجب أن تدفع عندما يترك الموظف وظيفته. إذا كنت تستقيل ، فستكون رواتبك مقابل الإجازات غير المستخدمة والمرور تعتمد على سياسة الشركة والقانون في ولايتك بشأن وقت الإجازة المتراكمة وما إذا كانت سياسة الشركة تضع معايير لدفع أجور الموظفين عن الإجازات غير المستخدمة أو الإجازات المرضية.
الدول التي تطلب الدفع للإجازة غير المستخدمة
أما الولايات التي يجب فيها دفع إجازات غير مستخدمة في جميع الحالات فهي: كاليفورنيا ، ديلاوير ، أيداهو ، إلينوي ، ولاية مين ، ولاية ماريلاند (إذا لم يكن لدى صاحب العمل سياسة عطلة) ، مونتانا ، نبراسكا ، نورث داكوتا (إذا كان الموظف يعمل في واحدة على الأقل عام) ، أوكلاهوما ، ولاية رود آيلاند (إذا كان الموظف قد عمل لمدة عام واحد على الأقل) ، وساوث كارولينا.
الدول التي تطلب الحصول على إجازة غير مستخدمة إذا كان عقد العمل أو صاحب العمل الوعد بدفعه هو: ألاسكا ، أريزونا ، أركنساس ، كولورادو ، كونيتيكت ، مقاطعة كولومبيا ، هاواي ، أيوا ، كنتاكي ، لويزيانا ، ماساتشوستس ، ميشيغان ، مينيسوتا ، ميسوري ونيو هامبشاير ونيوجيرسي ونيويورك وكارولينا الشمالية وأوهايو وأوريغون وبنسلفانيا وتينيسي ويوتا وفيرمونت ووست فرجينيا وويسكونسن.
في الولايات التي لا يوجد فيها قانون ذو صلة (ألاباما ، فلوريدا ، جورجيا ، إنديانا ، كانساس ، ميسيسيبي ، نيفادا ، نيو مكسيكو ، ساوث داكوتا ، فيرجينيا ، واشنطن ، وايومنغ) ، تحدد سياسة الشركة الفردية ما إذا كان يمكنك جمع إجازات غير مدفوعة على استقالة (المصدر: إدارة الأعمال اليومية ) . إذا لم تكن متأكدًا من أهليتك ، فراجع قسم العمل بالولاية للحصول على معلومات حول الإجازة غير المستخدمة التي تؤهلك للحصول عليها.