قائمة نقاط القوة للسير الذاتية ، ورسائل الغلاف ، والمقابلات

by أليسون دويل

عندما تبحث عن عمل ، سيبحث أصحاب العمل عن أدلة على امتلاكك نقاط القوة المناسبة لإنجاز المهمة أثناء فحص سيرتك الذاتية وخطاباتك وتطبيقاتك. كما سيتم طرح الأسئلة التي تهدف إلى الكشف عن نقاط قوتك خلال مقابلات العمل. ما هي أرباب العمل تبحث عنه؟ ما هي أفضل نقاط القوة لمشاركتها مع أصحاب العمل عند البحث عن وظيفة؟

إنها لفكرة جيدة أن تكون لديك قائمة بنقاط القوة ، بالإضافة إلى قائمة من نقاط الضعف ، جاهزة للمشاركة مع مدير التوظيف.

ضع في اعتبارك أن القائمة قد تختلف بناءً على الوظيفة التي تتقدم بطلبها والمتطلبات الوظيفية لصاحب العمل.

اقرأ أدناه للحصول على قائمة مفيدة من نقاط القوة لتضمينها في سيرتك الذاتية ، ورسائل الغلاف ، والمقابلات. وشملت قائمة مفصلة من خمس نقاط القوة الأكثر شيوعا التي يبحث عنها تقريبا كل صاحب العمل في وظيفة المرشح.

كيفية استخدام هذه القائمة من نقاط القوة

يمكنك استخدام هذه القائمة من كلمات القوة طوال عملية البحث عن وظيفة. أولاً ، ابحث في القائمة وقم بدائرة نقاط القوة التي تمتلكها ، والتي تعتبر مهمة أيضًا بالنسبة للوظيفة التي تتقدم لها. يمكنك الرجوع إلى قائمة الوظائف للتعرف على متطلبات الوظيفة. خذ بضع دقائق لتتوافق مع مؤهلاتك للمتطلبات المدرجة في إعلان الوظيفة.

بمجرد الحصول على قائمة بالكلمات التي تطابق كل من الوظيفة ومجموعة نقاط القوة لديك ، يمكنك استخدام هذه الكلمات في سيرتك الذاتية . في وصف سجل عملك ، قد ترغب في استخدام بعض هذه الكلمات الرئيسية.

ثانيًا ، يمكنك استخدام هذه الكلمات في خطاب التقديم . في جسم رسالتك ، حاول أن تذكر واحدة أو اثنتين من نقاط القوة هذه ، مع إعطاء مثال محدد للوقت الذي عرضته فيه في العمل.

أخيرا ، يمكنك استخدام هذه الكلمات في مقابلة . تأكد من حصولك على مثال واحد على الأقل من الوقت الذي توضح فيه كل من نقاط القوة الخمسة الأولى المدرجة هنا.

قدم دليلاً على كيفية استغلال نقاط القوة هذه لتحقيق نتائج في عملك ، و / أو تطوعك ، و / أو خبراتك الأكاديمية.

كن مستعدًا لذكر الحالات المعنية ، والإجراءات التي اتخذتها ، والنتائج التي ولدتها أثناء تطبيق نقاط القوة الأساسية لديك. هذا هو المعروف باسم STAR (الوضع ، المهمة ، العمل ، الاستجابة) تقنية الرد المقابلة. يمكنك استخدام هذا لإبراز نقاط القوة الخاصة بك الأكثر ملاءمة أثناء المقابلات الوظيفية.

بالطبع ، تتطلب كل وظيفة نقاط قوة وتجارب مختلفة ، لذلك تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية ، والتركيز على نقاط القوة التي ذكرها صاحب العمل.

أعلى خمسة نقاط القوة أرباب العمل تسعى في الموظفين

تحليلات
تشير المهارات التحليلية إلى قدرتك على جمع وتحليل المعلومات وحل المشكلات واتخاذ القرارات. تتطلب كل وظيفة تقريبًا هذا النوع من التفكير النقدي على مستوى ما. يمكن أن تساعد القوة التحليلية في حل مشاكل الشركة وزيادة إنتاجيتها. إظهار صاحب العمل أنه يمكنك جمع المعلومات وحل المشكلات واتخاذ القرارات سيعزز ترشيحك.

الاتصالات
مهارات الاتصال الكتابية والشفوية ضرورية لأية وظيفة تقريبا. سواء كنت تقدم عرضًا تقديميًا أو تتحدث على الهاتف لأحد العملاء أو ترسل رسالة بريد إلكتروني إلى أحد الزملاء ، فيجب أن تكون قادرًا على التواصل بفعالية وبشكل مناسب.

سيتم تقييم مهارات الاتصال الخاصة بك في المواد المكتوبة التي تستخدمها للتقدم لوظيفة. سيركز مدير التوظيف أيضًا على مدى نجاحك في التعامل مع المقابلة والتواصل مع الأشخاص الذين تلتقي بهم أثناء عملية التوظيف.

الجدارة
أرباب العمل يريدون أن يعرفوا أن لديهم موظفين يمكنهم الاعتماد عليهم ، ومن هم المسؤولون والمهنيون. يجب أن تكون قادرًا على الظهور في الوقت المحدد وأن تنجز عملك من خلال مواعيد نهائية محددة. عند السؤال عن الاعتمادية ، الأمثلة الجيدة للمشاركة هي التي تصف كيف كنت قادرة على الوفاء بالمواعيد النهائية للمشروع أو كيف يمكن الاعتماد عليها لإنجاز عملك بكفاءة.

المرونة
تتطلب العديد من الوظائف نوعًا من المرونة ، بدءًا من المهام المتعددة إلى ساعات العمل المرنة. يحتاج الموظفون إلى أن يكونوا قابلين للتكيف ، مع أخذ التغيير خطوة بخطوة. المرونة تعني أن تكون منفتحًا على التغييرات في دورك في العمل أو أن تكون قادرًا على ضبط جدول عملك ، حسب الضرورة.

ويفضل أرباب العمل توظيف موظفين على استعداد للقيام بكل ما في وسعهم لإنجاز المهمة ، والذين يقبلون بالتغييرات في روتين العمل المعتاد.

العمل بروح الفريق الواحد
تتطلب معظم الوظائف العمل الجماعي من نوع ما. أرباب العمل يريدون المرشحين للوظائف الذين هم على استعداد للعمل مع الآخرين ، ويمكن أن تفعل ذلك على نحو فعال. سيكون مدراء التوظيف مهتمين بكيفية عملكم كجزء من فريق وكيف تدير فرق العمل (إذا كنت تجري مقابلات لدور قيادي).