قائمة المهارات الشخصية للسير الذاتية ، ورسائل التغطية ، والمقابلات
المهارات الشخصية ليست مهارات صلبة يمكنك قياسها وقياسها ، مثل مهارات برمجة الكمبيوتر أو المعرفة القانونية.
بدلا من ذلك ، فهي مهارات لينة - هي الصفات أو السمات غير الملموسة التي هي ، إن لم يكن أكثر ، مهمة لأرباب العمل.
إن المهارات الشخصية الخمس الأعلى التي يجب على المتقدمين للعمل أن يصقلوها وأن يبرهنوا على أصحاب العمل المحتملين هي أدناه. ادرس كل قائمة فرعية لفهم المهارات الناعمة التي ستعزز فعاليتك في كل فئة.
لماذا أرباب العمل قيمة المهارات الشخصية
امتلاك مهارات شخصية أمر بالغ الأهمية نجاحك في أي وظيفة. يعمل شخص لديه مهارات ناعمة قوية بشكل جيد مع أصحاب العمل والموظفين والزملاء والعملاء والبائعين. يمكنهم التواصل الأفكار بوضوح والاستماع جيدا للآخرين. شخص لديه مهارات شخصية قوية ينضح موقف إيجابي في العمل ، وهو جزء لا يتجزأ من ثقافة شركة صحية.
كما أنها تساعد على تحقيق نتائج ناجحة لشركاتهم. بصفتهم موظفين مسؤولين يمكن للأشخاص الاعتماد عليهم للمساعدة ، فإنهم يلتقون بالمواعيد النهائية والمهام الكاملة. أولئك الذين لديهم مهارات شخصية قوية غالباً ما يكونون متحمسين ومتحمسين لعملهم ، مما يساهم في نجاحهم.
وبشكل عام ، يبحث أصحاب العمل عن مرشحين للوظائف لديهم مهارات شخصية قوية لأنهم يجعلون المكتب مكانًا أفضل للعمل ، ويكملون عملهم بنجاح.
كيفية استخدام قوائم المهارات
يمكنك استخدام قوائم المهارات هذه خلال عملية البحث عن وظيفة. قم بإدخال المهارات الشخصية التي قمت بتطويرها في سيرتك الذاتية عندما تقوم بتفصيل تاريخ عملك.
بالنسبة إلى نص خطاب التغطية ، قم بتقديم مثال أو مثالين لحالات تعرض مهاراتك الشخصية.
أخيرا ، يمكنك استخدام هذه الكلمات المهارة في المقابلة الخاصة بك. قم بإعداد قصة قصيرة واحدة على الأقل خلالها عرضت كل واحدة من أفضل خمس مهارات مدرجة أدناه. يمكنك أيضًا إبراز المهارات التي تندرج تحت كل فئة.
بالطبع ، تتطلب كل وظيفة مهارات وتجارب مختلفة ، لذلك تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية ، مع التركيز على المهارات التي تتوافق معها.
أعلى خمسة مهارات شخصية
1. التفكير الناقد
أرباب العمل يريدون الموظفين الذين يستطيعون حل المشاكل بأنفسهم باستخدام التفكير الإبداعي والتحليل المدروس. المفكرون النقديون مفيدون في كل صناعة ، من الرعاية الصحية والهندسة إلى التعليم. فيما يلي المهارات التي يجب عليك تطويرها لتكون مفكراً نقدياً كفؤاً :
- صحة
- ماهر
- تحليلية
- الإبداع
- التفكير النقدي
- التفصيل المنحى
- نجاعة
- الاجتهاد
- مبتكر
- التفكير المنطقي
- عملي
- دقيق
- معقول
- واسع الحيلة
2. حل المشكلات
أرباب العمل يقدرون جيدًا على حل المشاكل حيث أنهم يتخذون قرارات فعالة وبسرعة بينما يبقون عواطفهم عالقة. فهم يجمعون أكبر قدر ممكن من المعلومات ويتيحون للتركيز على الفكر والمنطق والتفكير المبتكر أفضل الحلول.
هم أيضا متعاونين كبيرة ومفتوحة لأفكار وآراء الآخرين.
- صحة
- جازم
- فض النزاعات
- اتخاذ القرار
- دبلوماسي
- أخلاقي
- متواضع
- مؤثر
- بصيرة
- حدسي
- استماع
- صبر
- فهيم
- عملي
- واقعي
- عاكس
- العمل بروح الفريق الواحد
3. مرنة / يمكن الاعتماد عليها
وبصفتنا صفات ذات قيمة عالية تتغذى على بعضها البعض ، فإن الاعتمادية والمرونة يسيران جنباً إلى جنب. يقوم أرباب العمل بتوظيف المرشحين الذين يثبتون الموثوقية والمسؤولية وجديرة بالثقة مع المزيد من المسؤوليات.
يستطيع الموظفون المرنون التكيف مع التغيير ، والقيام بمشاريع خارج نطاقهم ، وتحويل جدولهم الزمني إذا لزم الأمر. كما أن الموظف المرن الذي يمكن الاعتماد عليه مستعد أيضًا للمساعدة في المشاريع الأخرى ، حتى عندما يكون في منطقة تركيز غير مألوفة.
- مسؤول
- تكيف
- قادر على
- مهارة
- ديناميكي
- إستعداد للمساعدة
- أمانة
- مخلص
- دقيق
- موثوق
- مسؤول
- قابل للتعليم
- جدير بالثقة
4. المهارات الشخصية
المهارات الشخصية ، والمعروفة أيضًا بمهارات الأشخاص ، هي تلك المرتبطة بكيفية التواصل والتفاعل مع من حولك. أرباب العمل يريدون الموظفين الذين يمكن أن تتوافق بشكل جيد مع أصحاب العمل ، وزملائهم ، والعملاء. الأشخاص الذين يتمتعون بمهارات العلاقات الشخصية هم أكثر عرضة للعمل بشكل جيد في الفرق. إن إظهار مثل هذه المهارات سوف يثير إعجاب صاحب العمل المحتمل ، وقد يؤدي إلى فرص مستقبلية للترقيات والجوائز. هنا قائمة من المهارات الشخصية والصفات للسير الذاتية ، ورسائل الغلاف ، وتطبيقات العمل ، والمقابلات.
- يتكلم بوضوح
- يقظة
- التعاونيه
- الضمير الحي
- تراعي
- العطف
- تشجيع
- شامل
- قيادة
- إدارة
- التواصل غير اللفظي
- المحترفين
- الاحترام
- حس فكاهي
- صادق
- مرن
- تعليم
- تدريب
- فهم
- التواصل اللفظي
- بناء العلاقات
5. الدافع
أرباب العمل يبحثون عن الموظفين الذين هم إيجابيون وعاطفيون حول وظائفهم ويتم تحفيزهم . يميل هؤلاء الأفراد إلى بذل أقصى جهد في عملهم والتعلم من أخطائهم وإخفاقاتهم.
- طموح
- تأهب
- لطف
- الثقة
- تفان
- الجدارة
- عزم
- طاقة
- العمل الجاد
- مستقل
- المهارات الحياتية
- التفاؤل
- إيجابي
- المرونة
- أخلاقيات العمل القوية
- إنتاجي
- مغامر
- حالم
- شغف
قوائم المهارات: مهارات التوظيف المدرجة حسب الوظيفة | قوائم المهارات للسير الذاتية | مهارات عدم وضع سيرتك الذاتية