سيرغب المحاور الخاص بك في التأكد من أنك لا تترك وظيفتك بسبب الأداء الضعيف ، أو علاقات العمل الصعبة ، أو لأنك تكره وظيفتك أو رئيسك في العمل . عند الرد على أسئلة حول سبب تبديلك للوظائف ، من المهم أن تطمئن على أنك تمضي قدمًا لأسباب تتعلق بالعمل ، وليس فقط للخروج من حالة عمل سيئة.
فيما يلي بعض الأساليب التي يمكنك استخدامها لطمأنة المحاور بأنك تركت وظيفتك للأسباب الصحيحة.
كيف ترد: لماذا تريد تغيير الوظائف؟
شدد على الأسباب الإيجابية لاستهدافك لوظيفة في مؤسستهم. يرجى الرجوع إلى جوانب محددة من العمل وثقافة الشركة وصاحب العمل والتي تتوافق بشكل جيد مع اهتماماتك ومهاراتك. إن وضع التركيز على صاحب العمل المحتملين يعيد توجيه المحادثة ببراعة من تجربة عملك السابقة إلى إمكاناتك القوية كموظف آخر. إنها أيضًا طريقة رائعة لإظهار أنك قمت بأداء واجبك في البحث عن شركتهم قبل إجراء المقابلة.
تأطير حركتك كطريق للتقدم في حياتك المهنية دون تحطيم وظيفتك الحالية. إحدى الطرق للقيام بذلك هي الرجوع إلى جوانب الوظيفة الجديدة التي يبدو أنها تحمل المزيد من المسؤولية. حتى إذا لم تكن الوظيفة الجديدة تتمتع بوضع أعلى ، فيمكنك أن تذكر أنك تعتقد أنها ستوفر نقطة انطلاق للتقدم الوظيفي في المستقبل على الطريق (بعد أن تكون قد أمضيت وقتًا مناسبًا في وظيفتك الجديدة الأولى مع صاحب العمل وتأكدت من ذلك ).
يمكنك أيضًا التعليق على أنك تشعر أن الوظيفة التي تقدم طلبًا لها تبدو أكثر توافقًا مع أهدافك المهنية على المدى الطويل (والتي يجب أن تكون مستعدًا لإدراجها).
دمج المراجع الإيجابية حول وظيفتك الحالية في ردك ، بحيث يكون من الواضح أنك لا تفر من وضع سيء. أنت فقط تسعى لتحسين وضع جيد بالفعل.
بالطبع ، يجب عليك تجنب أي إشارات سلبية إلى الإدارة ، إلى الراتب ، أو إلى عدد ساعات العمل.
دمج بعض الأفكار الإيجابية حول مكافأة العلاقات مع المشرفين وزملاء العمل والعملاء كلما أمكن ذلك. يمكنك وصف الفرص التي قدمتها لك للتطوير الوظيفي ، أو مناقشة تجربة مجزية بشكل خاص مع العميل.
فكر في اعطاء سبب خارجي للمغادرة . قد تشير إلى عوامل مثل الانتقال إلى منطقة أكثر حضرية أو البحث عن وظيفة أقرب إلى المنزل. ولكن تأكد من أنه من الواضح أن هذا ليس السبب الرئيسي الذي يجعلك تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في المنظمة. يجب التركيز دائمًا على ملاءمة الوظيفة نفسها. ربما يمكنك أن تشرح أنك تسعى إلى أن تأخذ مهنتك في اتجاه مختلف أو تستخدم مهاراتك بطريقة جديدة ، وهذا الموقع يوفر فرصًا لم تتمكن شركتك القديمة من توفيرها.
إذا كانت حقيقة معروفة (عامًا) أن صاحب العمل الحالي لديك يتقلص حصتك في السوق أو مشاكل مالية أخرى ، فيمكن أن تشير إلى هذه المشكلة بعد أن تقدم حجة قوية عن سبب ملائمة الوظيفة الجديدة. تأكد من تجنب مشاركة أي معلومات خاصة أو رسم صورة سلبية للغاية لوضع صاحب العمل الحالي لديك.
عادة ما تكون الإشارة الغامضة إلى صعوبات صاحب العمل كافية.
المزيد من الأسئلة مقابلة حول ترك وظيفتك
- لماذا ترك عملك؟ - أفضل الإجابات
- لماذا تركت عملك؟ - أفضل الإجابات
- لماذا استقيت؟ - أفضل الإجابات
- ماذا كنت تفعل منذ وظيفتك الأخيرة؟ - أفضل الإجابات
- لماذا يجب علي المخاطرة عليك؟ - أفضل الإجابات
- لماذا طردت؟ - أفضل الإجابات
نصائح لمساعدتك على ايس المقابلة الخاصة بك
يمكن أن تكون المقابلات الوظيفية مرهقة ، خاصة إذا كنت خريجًا حديثًا ولم تكن لديك خبرة كبيرة في إجراء المقابلات مع أصحاب العمل المحتملين. مراجعة الأسئلة والأجوبة الشائعة الشائعة قبل المقابلة الفعلية سوف يساعدك في منحك الثقة التي تحتاجها للتألق خلال المحادثة.
ومع ذلك ، فإن الغرض من المقابلة الشخصية هو شقين. فهي ليست فقط فرصة لرب العمل المحتملين للتعرف عليك وعلى تقييم مهاراتك وخبراتك ، بل هي أيضاً فرصتك الذهبية لمقابلتهم من أجل تقييم ما إذا كنت ستكون مناسبًا لمنظمتهم.
تنتهي معظم المقابلات بطلبات بحث مشابهة لـ "هل لديك أي أسئلة لنا؟" أو "هل هناك أي شيء آخر تود معرفته حول هذا المنصب أو شركتنا؟" من الضروري أن تكون لديك بعض الأسئلة التي تم إعدادها لطرح سؤال على الشخص الذي يجري المقابلة ، هذا يدل على حماسك لمنظمتهم والوظيفة التي يقدمونها. فيما يلي بعض الأسئلة الهامة التي يجب أن تطرحها على المحاور.