إدارة الموارد البشرية والعمل والعمل أسئلة وأجوبة
يستنتج المديرون أن يوم الاثنين ليس يومًا جيدًا. لبدء موظف جديد. في شركة موكلي ، يتفاقم هذا بسبب عقد اجتماع صباح الاثنين على مستوى الشركة كل أسبوع.
كان من المعتقد أن الاجتماع كان يخيف موظف جديد.
قرر المديرون أن الأسبوع الثاني كان قريباً بما فيه الكفاية ، بمجرد إدخال الموظف إلى العمل والثقافة. وسيجتمع هو أو هي أيضا مع زملاء العمل الذين سيجلسون في اجتماع صباح الاثنين.
لكنهم قرروا أيضًا أن تاريخ بدء يوم الإثنين في المؤسسات قد تم تركه من الأيام التي كان يتم فيها التعامل مع معظم قضايا الموارد البشرية عن طريق التمويل. في تلك الأيام ، كانت الحسابات المتعلقة بالتعويض ، والمبالغ المحتجزة ، والمزايا المتراكمة ، وما إلى ذلك ، أكثر ملاءمة لجدول الرواتب. عامل الراحة وسهولة قد لا تزال موجودة - للمحاسبة.
ولكن لا تعتمد عليه على النحو الأفضل بالنسبة للموظف الجديد ، أو المدير ، أو قسم تكنولوجيا المعلومات ، أو معلم الموظف الجديد . والحقيقة هي أن المنظمات ليست جاهزة يوم الاثنين إذا كان هذا هو اليوم الأول من أسبوع العمل.
هناك دائما شيء غير كامل من شأنه أن يتعارض مع ترحيب الموظف الجديد.
هذه هي الطرق العشرة الأولى لإيقاف تشغيل موظف جديد . عندما يبدأ الموظف يوم الإثنين ، يكون من السهل جدًا على هذه الانعطافات العشرة أن تنزلق من خلال الشقوق.
عندما يظهر الموظف الجديد في العمل ويكون المدير غير متاح ولم يعين للموظف لملئه ، فإن هذا أسوأ التقصير في أداء الواجب.
عندما تحاول الترحيب بالموظفين الجدد ، تكون هذه الإجراءات مهمة عندما يبدأ الاحتفاظ بالموظفين أثناء عملية المقابلة ويستمر من اليوم الأول .
في ملاحظة جانبية ، عقد نفس المديرين اجتماعًا عبر الهاتف مع الموظف الجديد والمشرف المعين للموظف قبل أسبوع من تاريخ بدء الموظف الجديد. كما أنهم خططوا لبدء تنزيل البريد الإلكتروني في حساب الموظف الجديد قبل بضعة أيام من تاريخ البدء حتى يكون لدى الموظف الجديد سياق أفضل للأحداث التي مر بها عند بدء العمل الجديد.
المزيد عن الترحيب بموظف جديد
- كيفية الترحيب بموظف جديد
- أرسل رسالة ترحيب من موظف جديد
- إعلان الموظف الجديد (البريد الإلكتروني)
- موظف جديد مرحبا بالجدول
اقرأ المزيد: اسأل سوزان أسئلة وأجوبة