قائمة الموارد البشرية والإدارة والعمل أسئلة وأجوبة
الرجاء ملاحظة أنه نظرًا لكمية البريد الإلكتروني التي أتلقاها ، لا يمكنني الرد شخصيًا على جميع الأسئلة. أبذل قصارى جهدي في الوقت المتاح.
فيما يلي قائمة بالأسئلة والأجوبة التي قمت بنشرها ، حتى الآن ، حسب الموضوع.
حول أسئلة الموارد البشرية
- هم موظفي الموارد البشرية؟
- هل يمكن لموظفي الموارد البشرية أن يكون لديهم أصدقاء في العمل؟
- هل يمكن أن توضح كيف يفكر HR؟
- هل يستمع المدراء إلى الموارد البشرية؟
- هل لديك مهنة ناجحة في مجال الموارد البشرية؟
- ما هي وظيفة الموارد البشرية التي تحبها فعلاً - إستراتيجية أم لا؟
وظائف في مسائل الموارد البشرية
- هل يحتاج قادة الموارد البشرية إلى درجة؟
- توسيع مهنة الموارد البشرية بعد الوظيفة الحالية؟
- كيف يمكنني الانتقال إلى الموارد البشرية لوظيفة وظيفية متوسطة المستوى؟
- كيف تجد وظيفة في مجال الموارد البشرية؟
- كيف لاند وظيفة الموارد البشرية؟
- متابعة التغيير الوظيفي داخل إدارة الموارد البشرية؟
- مؤهل لوظيفة الموارد البشرية مع درجة سنتين؟
- تبدأ في HR فوق مستوى الدخول عند الخبرة في حقول أخرى؟
- الانتقال إلى الموارد البشرية لوظيفة متوسطة المستوى ، متوسطة المستوى؟
- الانتقال إلى مهنة في الموارد البشرية؟
أسئلة التعويض
- اطلب رفع الراتب في شركته المضطربة؟
- اسأل عن رفع الموعودة؟
- كيف تعوض الموظفين المعفاء عن السفر بين عشية وضحاها في عطلة نهاية الأسبوع؟
أسئلة الموظف الوظيفي
- كيفية الحصول على ترقية في الشركة الحالية بدلا من ترك؟
- العثور على وظيفة مثالية؟
- كيفية الاستعداد لمقابلة داخلية للوظيفة؟
- خطاب الاستقالة - الإخلاص حول الأسباب - أم لا؟
الموظف الانضباط المسائل ذات الصلة
أسئلة إدارة الموظف
- كيف تدير تحدي أداء الموظف (المعنون ، مثقل)؟
- نظم تقييم الأداء هذا الترتيب ، ومعدل ، والحد بشكل مصطنع؟
- إعادة توظيف موظف؟
- الرد على الموظف الذي يقول إنه يبحث عن وظيفة؟
- غير عادل - تغيير التصنيف في استعراض الأداء؟
أسئلة الموظف العلاقات
التوظيف والاختيار أسئلة ذات صلة
أسئلة العلاقات الشخصية
- هل زملاء العمل سلبيون حول عدم الشرب؟
- يمكن توثيق زميل لها كل عمل يضر بها؟
- هل يمكن أن تناقش مع زميل العمل كيف أن قدرته التنافسية في جميع الأعمال تجعله يبدو ويؤثر على الأداء؟
- التعامل مع صاحب العمل الذي يتتبع محاضر الموظفين؟
- التعامل مع سلوك مضايقة الزميل؟
- الموظف لا يثق في زملاء العمل بما فيه الكفاية لمشاركة العمل؟
- ماذا يمكنك أن تفعل عندما تتحول البلطجة إلى ضعف؟
أسئلة المقابلة
أسئلة المرشح الوظيفي
- أرباب العمل يسألون عمرك؟
- هل يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا رقم الضمان الاجتماعي الخاص بي في طلب الوظيفة؟
- كيف تحصل على الماضي حارس بوابة الموارد البشرية عند التقدم للوظائف؟
- دع صاحب العمل المحتمل يعرف مواعيد توفر المقابلات؟
- ماذا تقول لأصحاب العمل المحتملين عن كونه انتهى من آخر وظيفة؟
تنفيذ أسئلة وظائف الموارد البشرية الخاصة بك
- أسباب لدعوى بيئة العمل العدائي؟
- كيفية التحكم في استخدام FMLA على فترات متقطعة والإساءة؟
- كيفية إنشاء دليل الإجراءات؟
- كيفية جعل برنامج الاعتراف الموظف الشهري الفعال؟
- كيف تقوم بتخطيط الأعمال للموارد البشرية؟
- إعادة إنشاء وإعادة كتابة رمز اللباس مفصلة بشكل خاص؟
- البقاء على اطلاع على تاريخ تغيير قوانين العمل واللوائح؟
- متى تقوم بإعلام زملاء العمل أن موظف قد استقال؟
توظيف أسئلة ذات صلة
أسئلة التدريب والتطوير والتقييم
أسئلة سياسات مكان العمل
- هي قواعد اللباس القانونية؟
- هل يستطيع صاحب العمل السابق الوصول إلى شركته عبر البريد الإلكتروني بشكل قانوني بعد إطلاقه؟
- التعامل مع الموظف المرئي الملابس الداخلية؟
- هل ينتهك الموظف سياسة مصروفات الشركة بالسفر مع حيوانها الأليف؟
- ناقش قضايا الموظفين عبر البريد الإلكتروني؟
- هل توصي بساعات مرنة مثل جدول العمل الخاص بك للموظفين؟
- كتيبات الموظف المطلوبة بموجب القانون؟
- الموظفون يبيعون الطعام في العمل؟
- كيف يجب أن تعمل سياسة الباب المفتوح - حقا؟
- وظائف بدون عناوين - الايجابيات والسلبيات؟
- هل يجب على الموظفين مشاركة الغرف في رحلات العمل؟
كيفية تقديم سؤال
يمكنك معرفة كل شيء عن كيفية تقديم سؤال يعمل في Ask Susan Introduction . لإرسال سؤال ، يرجى تضمين Ask Susan في سطر الموضوع الخاص بك حتى أتمكن بسهولة من تحديد أسئلة القارئ. انقر هنا لمراسلتي على سؤالك.
تنصل:
تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، ورب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، في حين موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ولا ينبغي أن تفسر على أنها مشورة قانونية.
يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.