كاسحات الجليد للاجتماعات للتعرف على المشاركين الآخرين
هل تبحث عن طريقة لبناء فريقك بسرعة وفعالية كجزء من اجتماعاتك العادية وجلساتك التدريبية؟ هذه الكسارات بناء فريق بناء تناسب الفاتورة. استخدم قواطع الثلج منشئ فريق لمساعدتك في إنشاء اجتماع أو بيئة تدريب تعزز التواصل.
يساعد بناة الفريق المدرّبين المشاركين على معرفة قيم بعضهم البعض والمشاركة على مستوى جديد تمامًا في الفريق. يمكنك استخدام قواطع الثلج المدروسة هذه لبناء فريق.
فيما يلي إرشادات حول كيفية تسهيل واستخدام أسئلة الكسارة الجليدية هذه للاجتماعات. ستحتاج إلى أن تطلب من المشاركين التركيز على الإجابات التي يشاركونها في هذه الأسئلة. من السهل استخدامها لإطلاقها في قصة حياتها أكثر مما تحتاجه لكسر الجليد.
كاسحات الجليد للاجتماعات لاستخدامها في التعرف على بعضها البعض
هنا عينة كاسحات الجليد للاجتماعات. نرحب دائما بتعليقاتك حول كيفية عمل كاسحات الجليد للاجتماعات.
فريق مدروس منشئ الجليد كسر
- ما هو أسوأ يوم في حياتك ولماذا؟
- ما هي أكثر الأشياء التي تحب أن تتذكرها عندما تستعيد ذكرياتك حول حياتك في شيخوختك؟
- أي جانب من جوانب شخصيتك يضيف أكثر قيمة للعالم؟
- إذا كان بإمكانك تغيير شيء واحد عن نفسك ، فما هو التغيير الذي ستجريه؟
- إذا كان بإمكانك اختيار أي شخص ، يعيش أو ميت ، من تريد أن تقلده؟ شارك لماذا.
- من كان له أكبر تأثير على الاختيارات التي قمت بها في نهاية المطاف لحياتك عندما كبرت؟
- ما هو أفضل يوم في حياتك ولماذا؟
- ما الذي يلطف روحك عندما تكون غير سعيد أو مزاج سيء؟
- ما هي الموهبة التي تمتلكها والتي لا يتم استخدامها بنجاح في مكان عملك؟
- ما هي الأشياء الثلاثة التي قد تغيرها في بيئة عملك والتي من شأنها أن تجعلك موظفاً أكثر نجاحاً؟
- إذا كان لديك حياة العمل الخاصة بك للعيش ، في أي نقطة كنت قد اخترت مسار مختلف من شأنه أن أدى إلى المزيد من النجاح والسعادة؟
- ما هي المهارات التي تجلبها إلى مكان عملك والتي لا تستخدم حاليا بكامل طاقتها؟
- ما هو النشاط ، إذا كنت تستطيع القيام به كل يوم في العمل ، فهل سيزيد من تقديرك لعملك الحالي؟
- هل أنت شخص يوم أو شخص ليلي وكيف يؤثر ذلك على طريقة عملك؟
- ما هي الكلمات التي ترغب في سماعها من رئيسك في العمل والتي من شأنها أن تساعدك على الشعور بالدفء والنجاح في عملك؟
- ماذا تريد أن تفعل بعد ذلك في مؤسستك الحالية؟ ما الذي ستجلبه إلى المنصب الجديد؟
- ما هي أهم خصائص الأشخاص الذين كانوا أفضل أرباب العمل خلال مسيرتك المهنية؟ ما الذي جعلهم أفضل الرؤساء؟
- ما هي أهم الخصائص للأشخاص الذين كانوا أسوأ أرباب العمل خلال حياتك المهنية؟ ما الذي جعلهم أسوأ الرؤساء؟
- هل ستجعل مدرب جيد؟ ما الذي يجعلك تجيب على السؤال كما فعلت؟
- هل يمكنك القيام بشيء ما في العمل كل يوم تحبه؟ إذا كان الأمر كذلك، فما هو؟ إذا لم يكن كذلك ، فما الذي يمكنك فعله حيال ذلك؟
- هل لديك أفضل صديق في العمل؟ من هو وماذا يوجه لك هذا الشخص؟
- إذا دعوت طفلاً إلى أخذ أطفالك إلى يوم / مناسبة عمل ، فما الذي ستريه للطفل عما تفعله في العمل؟ ماذا ستخبر الطفل عن وظيفتك؟
- بالنظر إلى حياتك كلها ، وليس فقط حياتك العملية ، ما هي ثلاثة مجالات أو أنشطة ترغب في أن تقضي فيها المزيد من وقتك؟
- ما هي الخصائص الخمسة التي يجب أن تجعلك بيئة عملك أو ثقافتك تشعر أنك مشغول ، حي ، متحمس ، ومساهم كموظف؟
- ما هي واحدة أو أمرين في بيئة عمل أو ثقافة من شأنها أن تدفعك إلى البحث عن وظيفة جديدة وتركها؟
أوصت أسئلة الكسارة الجليد للاجتماعات والعمل
هذه أسئلة عينة إضافية يمكنك استخدامها لبدء جلسة الاجتماع أو التراجع أو التدريب. في الظرف الصحيح ، استخدم سؤال الكسارة الجليدية كتركيز أو للدمج في محتوى الاجتماع.