استخدام هذه الأسئلة كسارة الجليد لفتح اجتماعاتك وفصول التدريب الخاصة بك
أسئلة الكسارة الجليد هي متعددة ويمكن تخصيصها بسهولة لاحتياجاتك اجتماع أو الندوة. أسئلة الكسارة الجليد هي أيضا ممتعة وثاقبة ، اعتمادا على السؤال عن كسارة الجليد التي تستخدمها.
فرحة أسئلة كسر الجليد هي أنه يمكنك التفكير في احتياجات مجموعتك في الجزء الخلفي من عقلك لعدة أيام. فجأة ، وأنا لا أعرف أبدا من أين يأتي الإلهام ، ولكن السؤال المثالي يدخل ولن يترك ذهني. ماذا عنك؟
لا يوجد ضغط ، بالطبع ، ولكن التفكير في مسألة كسر الجليد المناسبة هو الانخراط والتفكير. تعمل بعض أسئلة كسر الجليد بشكل أفضل من غيرها ، ولكن إذا كنت على استعداد لإعطائها لقطة وتجرّب بعض الأسئلة ، فستتعرف على ما يناسبك مع مرور الوقت.
جرب أسئلة كسر الجليد هذه لكسر الجليد ، وفتح المناقشة ، ومساعدة المشاركين على التعرف على بعضهم البعض ، وتعيين المسار لاجتماع إيجابي أو تجربة تدريب للمشاركين. يحضر الحاضرين في الاجتماع أسئلة الكسارات الجليدية عندما لا يكونون مسؤولين عن تنفيذ الإجابات.
خطوات في استخدام أسئلة الكسارة الجليدية
- اقسم المشاركين في الاجتماع على مجموعات من أربعة أو خمسة أشخاص بإخفائهم من الرقم. (يمكنك القيام بذلك حتى يتعرف المشاركون على زملائهم الحاضرين. عادة ما يبدأ الناس اجتماعًا من خلال الجلوس مع الأشخاص الذين يعرفونهم بالفعل ، عندما يكون هدفك هو تكوين إحساس بعمل الفريق عبر مجموعة.)
- اعرض سؤال كسار الجليد الخاص بك على المجموعة.
- أخبر مجموعاتك أن المشاركين الفرديين يمكن أن يقضوا خمس دقائق يفكرون في الرد على سؤال الكسارة الجليلة. يمكنهم تدوين إجابة لسؤال جليد الذي استخدمته لفتح المناقشة.
- بعد خمس دقائق كحد أقصى ، اطلب من المشاركين أن يشاركوا إجابتهم على سؤال الكسوف الجليدي مع مجموعتهم. أخبرهم أن الغرض من السؤال هو إثارة النقاش والتعليق.
يساعد سؤال الكسارة الجليدية هذه المجموعة من الناس على استكشاف أفكارهم حول قضية مشتركة. هذا الكسارة الجليدية هي جزء مثالي في موضوع الاجتماع أو درس التدريب .
- إن سؤال الكسارة الجليدية هذا يثير الحديث التلقائي في كل مجموعة حيث لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة. يشجع سؤال الكسارة الجليدية المشاركين على مشاركة آرائهم في نشاط غير مهدد. هناك قارئين يستخدمان سؤال كسارة الجليد ، "ما الذي يهز عالمك اليوم؟" وقال كلاهما إن سؤال الكسارة الجليدية ولّد عدة ساعات من المناقشة.
- بعد الانتهاء من المناقشة التلقائية الأولية في المجموعات الصغيرة ، اطلب من المشاركين مشاركة أفكارهم مع المجموعة الأكبر. اطلب من المتطوع أن يبدأ ، ثم اطلب من كل مشارك مشاركة شيء ما. إذا لم يكن لديك متطوعون ، وسيكون هذا غير معتاد ، فاستنبط كل تعليق ، "يا سالي ، ما الذي يهز عالمك اليوم؟" (حتى المشاركين الأكثر هدوءًا كانوا مرتاحين لمشاركة الأفكار).
- بعد ذلك ، بعد أن استمع المشاركون إلى التعليقات الواردة من المجموعة الأكبر ، اطلب منهم استكشاف العديد من الأسئلة الإضافية. فرصتك في متابعة الأسئلة لا تنتهي. يمكن لهذه الأسئلة استخلاص المعلومات دعم محتوى فصلك التدريبي أو اجتماعك.
- نظرًا لأن المشاركين هم المساهمون في الضحك والمرح ، فإن كل خطوة من هذه الخطوات تولد ملاحظات ورؤى وآهًا وأمثلة.
- عند الانتهاء ، انتقل إلى بقية المواد التي قمت بإعدادها للجلسة.
يمكن لنشاط سؤال الكسارة الجليدية هذا ، اعتمادًا على السؤال المختار ، أن يستغرق 30 دقيقة مع المناقشة المبدئية المتحمسة وغير المنظمة التي يولدها جليد الجليد. الوقت الإجمالي سوف يعتمد على السؤال. كما ذكر ، قال اثنان من القراء أنهما قد سمحا ما يصل إلى ساعتين للمناقشة الكاملة التي تولدت عن سؤالهما الجليدي.
يمكنك تغطية سؤال أكثر جليدًا تافهًا في غضون 15 دقيقة من خلال ترك المعلومات مع المجموعة الكبيرة. ضع في اعتبارك أن البشر فضوليون وفضوليون. نحن دائما نستمتع بسماع ما قاله الجميع.
اعتمادًا على موضوعك واحتياجات مجموعتك ، يمكن أن يكون سؤال الكسّاس محورًا للاجتماع ، بناءً على أهميته لما ترغب المجموعة في تحقيقه من خلال الاجتماع.
أوصت أسئلة الكسارة الجليد للاجتماعات والعمل
هذه أسئلة نموذجية يمكنك استخدامها لبدء اجتماعك أو اجتماعك أو فصلك التدريبي. في الظرف الصحيح ، استخدم سؤال الكسارة الجليدية كمحور أو محتوى الاجتماع.
- كسارة الجليد أسئلة للتعرف على المشاركين في الاجتماع
- أسئلة ممتعة ومضحكة الجليد قواطع
- فريق مدروس منشئ الجليد كسر
- أسئلة الكسارة الجليد للاجتماعات
بشكل دوري ، أخطط للإضافة إلى أسئلة تجزئة الجليد هذه ، لذا قد ترغب في حفظ الصفحة للرجوع إليها مستقبلاً.