تعرف على زميل مشارك كسارة الجليد للاجتماعات أو التدريب
يتم اقتراح العديد من الاختلافات في الكسارة الجدارية الأساسية بحيث يمكنك إضافة تنوع في أيام مختلفة من الاجتماعات الخاصة بك ومطابقة جليد الجليد لاحتياجات التدريب الخاص بك ، الاجتماع ، أو فريق بناء الفريق .
الغرض الرئيسي من كسر الجليد هو مساعدتك على مساعدة مجموعتك على تحقيق أهدافها ، بغض النظر عن الأهداف. ومع ذلك ، فإن معظم المجموعات تشمل بناء الفريق ، والتعرف على بعضهم بشكل أفضل ، وتكوين الصداقات ، أو تعلم العمل مع اختلافات بعضهم البعض بين أهداف الجلسة.
الغرض من الكسارة الجليدية هو مساعدة المشاركين في الجلسة على معرفة وتقدير بعضهم البعض. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمكسر الجليد هذا ، اعتمادًا على الاختلاف المستخدم ، أن يساعد المشاركين على تطوير المهارات الاجتماعية ويقدرون استخلاص نقاط قوة ومهارات شخص آخر.
يمكنك تطوير قواطع جليسة للاجتماعات تساعد الأشخاص على الالتقاء والتحية أيضًا. يتم تشجيعك على تطوير أشكال تكسير الثلج الخاصة بك لتلبية احتياجات مجموعتك وتحقيق أهدافك.
اختيار واحد بين الشركاء Icebreaker الاجتماع
أفضل استخدام لمقطع الجليد هذا هو اجتماع الموظفين لجمع الطعام. يمكنك تكييف الكسارة الجليدية لمساعدة المشاركين على الالتقاء والتحية في بداية الجلسة أيضًا.
ومع ذلك ، فإن إحدى جلساتي المفضلة التي تبدأ بداية الكسارات الجليدية هي Speed Meeting Ice Breaker لأن المشاركين يجتمعون مع العديد من الحاضرين بسرعة ويتنقلون في أرجاء الغرفة.
الاجتماع الأساسي لكسر الجليد
اطلب من المشاركين أن يقلصوا من "واحد" و "اثنين". هدفك هو إقران المشاركين الذين لا يعرفون بعضهم البعض بشكل جيد.
هدفهم هو تعلم شيء عن شريكهم. أقترح عليك استخدام قائمة بنقاط أو أسئلة للمناقشة تم إعدادها مسبقًا لتشجيع المحادثة إلى أبعد من ذلك ، "إذن ، ماذا تفعل؟"
تشجّع نقاط النقاش التي تمّ إعدادها مسبقًا المشاركين الأكثر هدوءًا على التحدث ، والمشاركين الأكثر حماسية لمشاركة المسرح ، وملء لحظات من الصمت عندما يضغط المشاركون على التفكير في ما سيأتي بعد ذلك.
في ما يلي نقاط نقاش مفيدة ، ولكن ضع في اعتبارك تطوير نقاطك الخاصة استنادًا إلى معرفتك باحتياجات المجموعة ومصالحها. لاحظ أن نقاط المناقشة تبدأ بنقطة سهلة لتمكين المشاركين من النجاح بسرعة.
اسمح للمشاركين 5-10 دقائق للتبادل. حدد التوقع بأن يجلس الأزواج معًا في الوجبة مع المشاركين الآخرين في البرنامج ، وعادة ما يكون ذلك في طاولات تضم حوالي 8 أشخاص.
تشمل نقاط المناقشة المقترحة ما يلي:
- صف أين تعمل ، وظيفتك ، وكيف جئت للعمل في الشركة.
- اسم اللون المفضل لديك وكيف تحيط نفسك أو تضمين هذا اللون في حياتك.
- اسم كتابًا أو فيلمًا يعني شيئًا مهمًا بالنسبة إليك. صف ماذا تعني لك ولماذا.
- وصف إجازتك المثالية وما إذا كنت قد حققت ذلك في حياتك.
- شارك هدفًا واحدًا ، شخصيًا أو متعلقًا بالعمل ، تريد تحقيقه هذا العام.
عندما يحين الوقت ، اطلب من أزواجك العمل معًا للانضمام إلى الآخرين على مائدة الغداء أو بار البوفيه أو غيرها من ترتيبات الوجبات المقدمة. تأكد من توسيع المحادثة عبر أزواج أثناء الوجبة.
اختيار بين الشريك الجليد قواطع الاختلاف
يمكنك أن تطلب من الأشخاص أن يقدموا أنفسهم على الطاولة المخصصة لهم أو اختيارهم (اختيارك ، ولكن استخدم بطاقات الأسماء التي تكون مرئية إذا تم تعيين المقاعد) أو استخدم مخطط تخصيص جلوس على طاولة بجوار الباب ، حتى يتمكن المشاركون من تحديد مكان جدولهم بسرعة . (تعتمد المقاعد المخصصة على احتياجات ومصالح وأهداف مجموعتك.)
- بعد تبادل التحية القصيرة ، أخبر المشاركين أن مسئوليتهم ليست الاستمرار في تقديم أنفسهم للمجموعة ، بل القيام بكل ما في وسعهم لمساعدة المجموعة على التعرف على الشخص الذي يجلس على يمينه. سيستخدم المشاركون نقاط النقاش الشفهية والأسئلة وإعادة توجيه المحادثة لإجراء ذلك. تشمل الأمثلة المشارك:
- يقوم الشريك بإخبار المجموعة بماذا خرج من جلسة الصباح.
- توجه سؤالاً إلى الشريك ، قائلاً: "ما رأيك في هذه المسألة ، جورج؟"
- إخراج الشريك بتعليق فوري ، "أخبرنا عن الجزء المفضل لديك من وظيفتك".
- في الرد على محادثة على الطاولة ، يطلب من الشريك ما إذا كان لديه أو لديه رأي حول نقطة المناقشة.
قد تجد أنه حتى مشاركتك الهادئة والمحجوزة تشارك بكل إخلاص لأنها ليست مركز الاهتمام. من الأسهل على بعض المشاركين توجيه انتباه المجموعة إلى مشارك آخر.
من ناحية أخرى ، قد يواجه بعض المشاركين المنتهية ولايتك صعوبة في عدم الاهتمام. قد يصارعون مع رمي الكرة الحوارية لشريكهم.
استخلاص المعلومات من اختلافات قاطع الجليد المختار
كما هو الحال مع معظم قواطع الثلج التي تقابل وتحيي ، لممارسة استخلاص المعلومات ، أوصي بأن تطلب من المجموعة مشاركة أي أفكار أو رؤى أو ملاحظات قد تكون لديهم نتيجة للمشاركة في العملية.
ستثير ردودهم على هذا السؤال ما إذا كانت الأسئلة الإضافية التي تطرحها على المجموعة أم لا. قد تشمل أسئلة استخلاص المعلومات الإضافية ما يلي:
- ما الذي لاحظته أيضًا أثناء مشاركتك في هذا التمرين؟
- ما الذي ستفعله بشكل مختلف إذا كنت ستشارك في التمرين مرة أخرى؟
- كيف ستغير التمرين لتحسين فعاليته؟
ضع في اعتبارك أن الناس يحبون تناول الطعام الساخن ، وهذا اللقاء وتحية المشاركة يحدث أثناء تناول الطعام. بشكل طفيف ، احفظ عملية استخلاص المعلومات ، إذا كنت تحمل واحدة حتى ينتهي معظم المشاركين من الحلوى ومشروبات ما بعد الوجبة.