سوف يعمل كاسح الجليد الفعال على تسخين المحادثة في صفك التدريبي أو اجتماعك ، ويعزز موضوع الجلسة ، ويضمن أن يستمتع المشاركون بتفاعلهم وجلستهم.
عندما لا يعرف المشاركون بعضهم البعض ، فإن كاسحة الجليد ستساعدهم على تقديم أنفسهم للمشاركين الآخرين.
عند مقابلة المشاركين يعرفون بعضهم البعض أو يشاركون في اجتماع منتظم ، فإن كاسحة الجليد لا تزال فعالة في تسخين المحادثة. في شركة تصنيع متوسطة الحجم ، تناوب المشاركون في الاجتماعات الأسبوعية التي عُقدت في إحدى الإدارات على تقديم كاسحة الجليد في بداية الاجتماع. هذه الثلاجات لم ترفع درجة حرارة المحادثة وتبني تفاعل الموظفين. كما ساعدوا المشاركين على تطوير مهارات القيادة القيادية مما جعلهم قادة فرق أكثر فعالية .
3 أنواع رئيسية من كسارات الجليد
يتم استخدام ثلاثة أنواع رئيسية من كاسحات الجليد في هذه الاجتماعات. النوع الأول من كاسحات الجليد هو فقط للمتعة. عندما يعرف المشاركون بعضهم البعض ، الضحك والمحادثة الناتجة عن كاسحة الجليد ، قم بإحماء المجموعة. عندما يكون المشاركون غرباء ، ينكسر الجليد ويتعلم المشاركون شيئًا عن بعضهم البعض.
يضمن ذلك حدوث المقدمات والمحادثات الأولية ؛ هذه هي المفتاح للتأكد من أن المشاركين يستمتعون ويجدون قيمة في الجلسة. فيما يلي أمثلة عن كاسحات الجليد التي ترغب في استخدامها عندما تكون المحادثات الممتعة والمريحة هي الأهداف.
المثال كسارات الجليد
- Speed Meeting Icebreaker
- المفضلة الخاصة بك - كسارة الجليد
- 5 من أي شيء Ice Breaker
- بلدي فريق المفضل بناء Icebreaker
النوع الثاني من كاسحات الجليد يقدم أو يفصل في موضوع الجلسة التدريبية أو الاجتماع. قد يولد أيضًا الضحك والمحادثة ، ولكن غرضه الواضح هو فتح موضوع الجلسة. مثال على هذا النوع من كاسحات الجليد هو مطالبة المجموعة بتحديد خصائص أفضل تجربة لفريقهم لتقديم جلسة حول بناء الفريق. فيما يلي بعض التنسيقات الإضافية التي يمكنك استخدامها.
المثال كسارات الجليد
- كسارات الجليد للاجتماعات في العمل
- يقتبس ذات مغزى Ice Breaker
- اتخاذ موقف مجموعة الكسارة الجليد
- بلدي أفضل واحد كلمة الجليد قواطع
- مدروس فريق باني أسئلة لاستخدامها كسواخ الجليد
النوع الثالث من كاسحات الجليد هو نشاط يعتمد على الغرض من الجلسة. على سبيل المثال ، أراد قسم الموارد البشرية معرفة سبب استغراقهم لمدة 3 إلى 4 أشهر ليحل محل موظف استقال. وجدوا أن هذا الأداء غير مقبول ولم يلبي احتياجات منظمتهم.
شمل نشاط كاسحة الجليد جلسة كاملة للاجتماعات ، قاموا خلالها بتدبير عملية التوظيف بأكملها كما كانت موجودة في تلك اللحظة. وبما أن هذا كان نشاطًا فوريًا يمكن أن يشارك فيه الجميع في القسم ، فقد كان بمثابة كاسحة الجليد الخاصة به.
المثال الثاني لنشاط كسر الجليد هو منهج شائع الاستخدام لاستخلاص المعلومات من أحداث أو أنشطة العمل. على سبيل المثال ، اجتمع فريق لتلخيص حدث بناء فريق الموظفين الذي يتم جدولته سنويًا. فبدلاً من استخدام كاسحة الجليد الاصطناعي ، كان جليدهم عبارة عن جلسة عصف ذهني حول الحدث. حددوا ما سارت على ما يرام حول الحدث وما ذهب بشكل سيء. منذ أن حضر كل عضو في الفريق وكان لديه آراء ، كان هذا التمرين بمثابة كاسحة الجليد. توجد تباينات حول هذه الطرق الثلاثة ، ولكن هذه هي أساسا الأنواع الرئيسية الثلاثة من كاسحات الجليد.
لماذا استخدام كسارة الجليد
تلعب كاسحات الجليد دورًا مهمًا في الأحداث التي يكون فيها مستوى التواصل ومستوى راحة المشاركين من العوامل المهمة. فهي تساعدك على ضمان أن جميع المشاركين مشاركين على قدم المساواة.
إنها تكسر الحواجز الموجودة بطبيعتها وبالتصميم في أماكن العمل.
يشمل ذلك التسلسل الهرمي للمؤسسة والمخطط الهيكلي وعناوين الوظائف والكثير من الكيانات الإدارية. فيما يلي الأسباب التي تدفعك إلى التفكير في استخدام كاسحة الجليد.
- عندما يعرف المشاركون بعضهم البعض وتريدون الاحماء والحصول على تدفق للمناقشة بشكل مريح ، يكون هناك جليد في حالة جيدة.
- عندما يعرف المشاركون بعضهم ويعملون في مناطق أو أقسام مختلفة ، فإن كاسحة الجليد سوف تكسر الجليد الذي يمكن أن يحدث بين الصوامع.
- عندما يعرف المشاركون بعضهم بعضا ولكنهم يمتلكون وظائف ومستويات وظيفية مختلفة ضمن سلسلة القيادة الخاصة بالمؤسسة ، يمكن لكسر الجليد كسر الحواجز التي قد تحول دون التواصل الصادق والمريح.
- عندما يكون المشاركون غرباء ، فإن كاسحة الجليد هي طريقة مريحة وبسيطة لتقديم مقدمات ، ومساعدة الناس على بدء التواصل وتبادل الأفكار ، وبوجه عام ، قم بتدفئة الغرفة.
- عندما لا يعرف المشاركون بعضهم البعض ولكنهم يشاركون في مهمة أو مصلحة أو فكرة ولديهم الكثير من القواسم المشتركة ، فإن جليد الثلج يسخن المجموعة قبل مناقشة أكثر جدية للموضوع. يمكنك استخدام موضوع يسمح للمجموعة بإدخال موضوع المناقشة ولكن ليس القضايا الأكثر أهمية في متناول اليد.
- عندما يكون المشاركون متنوعين: مختلف الأعمار ، والمجموعات العرقية ، والمنظمات الربحية وغير الربحية ، والعناوين الوظيفية داخل مؤسساتهم ، ولديهم مجالات غير معروفة من القواسم المشتركة والمصالح المشتركة ، فإن كسر الجليد أمر ضروري لجعل الناس يتحدثون ويولدون الضحك ويبدأون بمستوى أولي الدفء داخل الغرفة.
اختيار أو تطوير كسارة الجليد
تتوفر مجموعة متنوعة من كاسحات الجليد . إذا كنت ترغب في تطوير نشاطك الخاص لكسر الجليد أو نشاط بناء فرق العمل ، يمكنك معرفة المزيد حول كيفية تطوير كاسحة الجليد .