من السهل بناء تمارين بناء أن تعزيز فريق النجاح
يمكنك جدولة الأنشطة في مكان العمل أو في مجتمعك المحلي لموظفيك. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل جمع كل الأشخاص في غرفة.
مناقشة الغداء ومجموعات فرق العمل
تقديم وجبة غداء للشركة بأكملها أو لقسم أو فريق عمل . تعيين الموظفين لمجموعات عمل مختلفة لما يصل إلى 10 أشخاص لمناقشة الأسئلة المتعلقة بالعمل والرد عليها.
إذا كنت لا تهتم بأية مجموعة ، فإن إحدى الطرق الممتعة لتقسيم الموظفين هي وضع الأرقام في أسفل الصفائح. يمكن لجميع الموظفين الذين لديهم "1" على لوحاتهم تناول الغداء والاجتماع في المكتبة. يمكن لأولئك الذين يحملون "2" على لوحاتهم أن ينتقلوا إلى غرفة الاجتماعات "ب". إن وجبة غداء فريق العمل هي فرصة رائعة لمساعدة الموظفين على التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل ، ومن ليس على الغداء؟
أخذ يوم الموظف إلى العمل
جدولة الموظفين لزيارة الإدارات الأخرى ليوم يأخذ الموظف إلى العمل . الموظفون دائمًا ما يشعرون بالفضول حيال ما يفعله الآخرون. إرضاء اهتمامهم وتعريفهم لمجموعة عمل جديدة كاملة في هذه العملية.
تظليل الوظيفة هو مفهوم مماثل.
يوفر الفرصة للموظف لاستكشاف مسارات مهنية بديلة أيضًا. من السهل تجميعها وتكلف فقط وقت الموظفين.
تتيح فرصة المراقبة في قسم آخر للموظفين المشاركة في بناء الفريق الذي يعزز التعاون والتفاهم بين الإدارات.
كما يوفر للموظفين فرصة لاستكشاف مسارات مهنية أخرى.
توفير مساحات تعاون مريحة
وفر الأرائك والوجبات الخفيفة والمشروبات واطلب من الموظفين جدولة المكان لأنها قد تحتفظ بغرفة مؤتمرات. تتطلب أن تستهلك جميع المواد الغذائية والمشروبات من مأدبة غداء أو جميع الوجبات الخفيفة في تجربة مجموعة.
عقد الأندية كتاب القراءة في العمل
يمكن للموظفين في جميع أنحاء الشركة أو في قسم واحد التطوع لقراءة ومناقشة كتاب معين في نادي كتاب العمل. تقوم الشركة بشراء الكتب للموظفين وسوف يجتمعون أسبوعيا لمناقشة فصل أو فصلين.
يتناوب الموظفون على النقاش حول الفصل في أفضل نوادي الكتاب . ثم يمكن لموظف ثان أن يقود النقاش حول الآثار المترتبة على الشركة فيما يقرأونه.
استخدام Icebreakers في الاجتماعات
قد لا تحتاج الفرق التي تتلاقى بشكل متكرر إلى كاسحات جليدية ، ولكنها يمكن أن تكون مفيدة عندما تقوم بتشكيل فريق جديد. كما أنها تعمل بشكل جيد عند إعادة التفكير في فريق. مساعدة الموظفين على التعرف على بعضهم البعض وتحسين قدرتهم على العمل معا بشكل جيد.
كاسحات الجليد جيدة بشكل خاص للاجتماعات. تأكد من أن كل فريق قد وضع معايير الفريق وإرشادات العلاقة إذا كانوا سيعملون معًا لفترة من الوقت.
تقديم التوجيه الجماعي
يعتبر التوجيه الشخصي واحدًا مهمًا للموظفين ، ويوصى به دائمًا عند جلب موظف جديد إلى مؤسستك. إن توجيه المجموعة من قبل مدير أو مدير كبير هو فرصة أخرى لبناء الفريق أيضًا. يتعلم الموظفون مهارات وأساليب جديدة مع تعزيز علاقاتهم مع زملاء العمل.
النوع الثاني من التوجيه الجماعي ينطوي على وجود موظف لديه مجموعة من المهارات الخاصة يعلم الموظفين الآخرين الذين يرغبون في التعلم. يمكن للموظف أن يقوم بتوجيه مجموعات الآخرين للحصول على المهارة أو المعرفة.
عقد الشركة برعاية الغداء خارج الموقع
سواء كنت تتناول الطعام في مطعم أو تشويش هامبرغر في حديقة محلية ، فإن وجبات الغداء الخاصة بالإدارات هي أنشطة بناء فريق ممتازة. هناك شيء حول مشاركة الوجبة معًا خارج المكتب الذي يشجع الموظفين على التحدث والتعرف على بعضهم البعض.
تقديم رعاية الشركة للفرق الرياضية واحتكاكها
يمكن لشركة متوسطة الحجم رعاية فرق رياضية للعاملين الذين يشملون البيسبول والغولف وكرة السلة والبولينج وكرة القدم وغير ذلك الكثير. يمكن للشركة دفع رسوم تسجيل الموظف لفعاليات الجري والمشي ، ولا سيما تلك التي يتم فيها مشاركة العائدات مع الجمعيات الخيرية المحلية.
في واحدة من 5 ساعات من الجري / المشي ، دخل 36 موظفًا معًا في قمصان الشركة. هذا أمر رائع لسمعة الشركة الإيجابية والتعرض للمجتمع ، فضلا عن دعم الأسباب الموظف.
يمكن أن توفر الأنشطة مثل اجتماعات Watch Watchers الأسبوعية أو دروس اليوغا عند الظهر أو تمارين جماعية في مركز اللياقة البدنية أيضًا فرصًا لبناء فرق العمل للموظفين.
الجدول الزمني لفريق بناء الغداء والتعلم
احصل على متحدث خارجي أو موظف لديه هواية أو اهتمام أو معرفة أو مهارة معينة للالتقاء بمجموعة من الموظفين لتبادل المعلومات والخبرات. يحضر الموظفون وجبات الغداء الخاصة بهم ويتم تشجيع المتحدثين على جعل جلساتهم تفاعلية لتشجيع بناء الفريق. يشجع الاهتمام المشترك بالموضوع على بناء الفريق ، وكذلك التفاعل.
المرح والدروس والمناسبات في الموقع
يمكنك تقديم دروس ممتعة يمكن للموظفين وأسرهم الحضور إليها بعد العمل أو في عطلات نهاية الأسبوع. انهم يشجعون كلا من مشاركة الأسرة والموظفين .
وتشمل الأمثلة التي تم تنفيذها بنجاح من قبل الشركات صناعة الجبن ، وصناعة البيرة ، ودروس الطبخ بجميع أنواعها ، والأقفال ، والنصائح والجلسات التي تركز على المنتج. يجب على الموظفين المعنيين القيام ببناء فريق جاد للتخطيط والتنظيم والحضور.
الترويج لنوادي هواية الموظفين
قد يشترك الموظفون في الاهتمامات في أنشطة مختلفة خارج العمل. توفير المساحة وقوائم البريد الإلكتروني والدعم المالي العرضي للترويج لاجتماعات مجموعات الهواة في العمل. وقد رعت الشركات أندية التصوير الفوتوغرافي ، ومجموعات اللعب على الإنترنت ، ونوادي الحياكة ، ومجموعات الاهتمام بالرماية. أنشطة بناء الفريق في هذا المجال غير محدودة.
شجع موظفيك على التطوع للعمل الخيري كمجموعة
سواء كان موظفو الشركة يتقدمون للجمعيات الخيرية ، أو لعب الغولف للمشردين ، أو بناء منازل للعائلات الفقيرة ، أو جمع الطعام للأشخاص الذين ليس لديهم طعام ، فإن العمل التطوعي كفريق هو نشاط ينتج عنه نتائج دائمة. فالصداقة الحميمة التي يبنيها الموظفون عندما يتطوعون معا تكون مستدامة وقوية ، وتتدفق إلى مكان العمل.
الأنشطة المضيفة لأسر الموظفين في العمل
يمكن أن تشمل جميع هذه الأنشطة تقريبًا الأشخاص المهمين الآخرين من موظفيك وأطفالهم. يساعد استضافة الأطفال في العمل العائلات الموظفة على تطوير الصداقات خارج العمل والتي يمكن أن تعزز بناء فريق العمل في مكان العمل.
أفكار للاحتفالات في العمل للعائلات تشمل خدعة أو علاج من مكتب إلى مكتب ونحت القرع للأطفال في عيد الهالوين ، أو عقد حفلات خلفية في موقف للسيارات قبل مباريات كرة القدم.
قد تفكر في وضع شاشة كبيرة في موقف السيارات لعرض أفلام العائلة في أشهر الصيف. قم بدعوة الموظفين وضيوفهم للتمتع بالفعاليات الرياضية السنوية مثل اللعبة النهائية لسلسلة الألعاب العالمية والألعاب الأربع الأخيرة للـ NCAA على شاشات التلفزيون الكبيرة.
عقد مأدبة غداء عشية عيد الميلاد في العمل أو في أحد المطاعم المحلية حيث ينتشر الموظفون للاحتفال بالعطلات.
يمكن لأنشطة بناء فرق العمل في مكان العمل أن تمد خيالك - وأنك مقتصرة فقط على خيالك. قدم بعض أو كل هذه الفرص لتصبح مكانًا رائعًا للعمل. تكلفة منخفضة ولكن أنشطة بناء فريق فعالة للغاية يمكن أن تجعلك صاحب العمل المفضل .