تتمثل إحدى طرق الحصول على مزيد من المرونة في جداول العمل البديلة التي توفر مرونة أكبر أو ساعات أقل. وتشمل أمثلة جداول العمل البديلة الوقت المرن ، والساعات المتداخلة ، والعمالة بدوام جزئي ، وتقاسم الوظائف.
فليكس تايم
ففكرة ترتيبات العمل المرنة - السماح للموظفين بالعمل حيثما يريدون وكيف يريدون - تلاحق في العديد من مكاتب المحاماة والإدارات القانونية. يسمح وقت Flex للموظفين بدوام كامل بالاستمتاع بالوقت في أوقات معينة من السنة الأكثر ملاءمة لهم. يمكن أن يشمل الوقت المرن ساعات العمل المرنة وعطلات العمل المرن / عطلات نهاية الأسبوع والعطلات المرنة وترتيبات العمل المرنة الأخرى.
يساعد الوقت المرن الموظفين على تلبية المتطلبات غير المتوقعة من الحياة الأسرية والمرض وحالات الطوارئ الشخصية. وفي الوقت نفسه ، تعمل خيارات العمل المرنة على تقليل ضغط الموظف وتقليل الإجازات المرضية وزيادة الإنتاجية.
ساعات متداخلة
وثمة مبادرة أخرى متسارعة في الوقت المرن هي ساعات العمل المتداخلة - وهي العمل أسبوع عمل كامل خلال ساعات العمل غير التقليدية التي تناسب الجدول الزمني للموظف على أفضل وجه.
ساعات العمل المتقلبة مفيدة للنساء ذوات الأطفال في سن الدراسة ، والموظفين الذين يحصلون على درجة متقدمة ، والبعض الآخر لديه التزامات كبيرة خارج المكتب. كما تتيح ساعات العمل المتقاربة لشركة قانونية تلبية احتياجات عملائها في جميع الأوقات من خلال زيادة مدى تواجد الموظف. لا يخدم العمل التقليدي من الساعة 8:00 إلى الساعة 5:00 من الاثنين إلى الجمعة (الذي يمثل حوالي 27٪ فقط من الأسبوع الذي يستغرق 7 أيام) العملاء بشكل مثالي في صناعة تتزايد باستمرار على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
حتى بعض الشركات العملاقة تسمح بساعات مدهشة. ووضعت مقالة قانونية بعنوان " تايمز تايمز" مؤخراً أحد المحامين في واشنطن العاصمة الذي وصل إلى المكتب كل يوم في الساعة السادسة صباحاً وغادر الساعة 2:55 مساءً لالتقاط أطفالها من المدرسة. إذا كنت تبحث عن ترتيبات مرنة ولكنك لا ترغب في تقليل جدول عملك أو تعويضك ، فقد يعمل ترتيب الساعات المتداخلة معك.
التوظيف بدوام جزئي وجداول الساعات المخفضة
العمل بدوام جزئي هو ترتيب عمل بديل رائع آخر. ووفقا لمسح أجرته الرابطة مؤخرا ، فإن معظم شركات المحاماة الكبرى توفر جداول زمنية غير متفرغة لمحاميها المتمرسين ، والأغلبية الكبيرة من الموظفين غير المتفرغين - حوالي 75 في المائة - هم من النساء. وفي حين أن مكاتب المحاماة عمدت بشكل جزئي إلى تثبيط العمل لبعض الوقت ، إلا أنها أصبحت أكثر شيوعًا حيث تحتاج النساء والمجموعات الأخرى إلى توازن أفضل بين العمل والحياة.
ديبورا ابشتاين هنري ، مؤسس شركة فلكس تايم لوفيرز ذ م م ، تلاحظ أن تقليل ساعات العمل يزيد من إنتاجية الموظفين وكفاءتهم. علاوة على ذلك ، تكشف الدراسات الحديثة أن أرباب العمل قد حصدوا مكاسب اقتصادية كبيرة بعد تنفيذ برامج مرونة مكان العمل.
مشاركه العمل
المشاركة في الوظيفة هي خيار زمني مرن آخر لتحقيق التوازن بين العمل والحياة في مكان العمل. ظلت مشاركة الوظائف قائمة منذ عقود ، ولكن مع تزايد عدد المتخصصين الذين يبحثون عن توازن أفضل بين العمل والحياة ، ازدادت المشاركة في الوظائف في الصناعة القانونية.
يتيح تقاسم الوظائف للعاملين في المجال القانوني مشاركة موقع واحد. عموما ، يتم تقسيم الراتب للموقف بين الموظفين على حد سواء على أساس النسبة المئوية للوقت العمل. يتم أيضًا مشاركة موارد العمل ، مثل مساحة العمل والكمبيوتر واللوازم المكتبية. من خلال المشاركة في الوظيفة ، يمكنك التمتع بجميع مزايا منصبك الحالي - الفوائد ، الحالة ، تحسين المهارات - مع التمتع بجدول زمني أقل.