الخصائص العامة للجيل Y من المحترفين

ولد أعضاء الجيل Y (المعروف أيضا باسم Gen Y أو Millennials ) بين عامي 1982 و 2000 ، وفقا لمكتب الإحصاء الأمريكي. يقدر مكتب الإحصاء أن هناك 83.1 مليون جيل في الولايات المتحدة ، ووجد مركز بيو للأبحاث أن جيل الألفية قد تجاوز المواليد (جيل مواليد) ليصبح أكبر جيل حي في الولايات المتحدة في عام 2016.

ينفصل Gen Y عن الجيل الأقدم من قبلهم (الجيل X) والجيل الذي تبعهم (الجيل Z).

جيل Y الخصائص

كما هو متوقع في سنوات ولادتهم ، يشكل الجنرال Y الشريحة الأسرع نمواً من القوى العاملة. ومع تنافس شركات المحاماة على المواهب المتاحة ، لا يمكن لأصحاب الأعمال ببساطة تجاهل احتياجات ورغبات ومواقف هذا الجيل الهائل. وكما هو الحال مع كل جيل سبقت الجيل Y ، فقد تم تعريف الألفية بمجموعة من الخصائص التي شكلها بشكل أساسي العالم والثقافة التي نشأوا فيها. وفيما يلي بعض الخصائص المشتركة للجيل Y.

الجنرال Y هو التكنولوجيا الشطارة

نشأ الجيل Y مع التكنولوجيا ، واعتمدوا عليه لأداء وظائفهم بشكل أفضل. يتم توصيل هذا الجيل بالهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والأدوات الأخرى على مدار 24 ساعة في اليوم وطوال أيام الأسبوع. إنهم يحبون التواصل من خلال البريد الإلكتروني ، والرسائل النصية ، وأيًا كان النظام الأساسي الجديد لوسائل الإعلام الاجتماعية (مثل Twitter و Instagram) يستخدمون الأصدقاء والزملاء. هذا جيل لا يستطيع حتى تخيل عالم بدون الإنترنت أو الهواتف المحمولة.

جيل الألفية تتمحور حول الأسرة

فقدت نمط الحياة السريع المسار الكثير من جاذبيتها لجيل الألفية. إن أعضاء هذا الجيل مستعدون لتداول الأجور المرتفعة مقابل ساعات أقل للفوترة ، وجداول زمنية مرنة ، وبالتالي ، توازن أفضل بين العمل والحياة. على الرغم من أن الأجيال الأكبر سنا قد تنظر إلى هذا الموقف على أنه نرجسي أو تراه على أنه عدم التزام وانضباط وقيادة ، إلا أن المحترفين القانونيين في Generation Y لديهم رؤية مختلفة للتوقعات في مكان العمل.

تعطي الألفية الأولوية للعائلة على العمل ، وحتى أولئك الذين ليسوا متزوجين ولديهم أطفال يشعرون بالحاجة إلى أن يكونوا جزءًا من عائلة ويقضون وقتًا مع بنات وأبناء أخوة وأخوة.

جيل الألفية موجهة نحو الإنجاز

إن الأجيال التي ترعرعت وتدربت من قبل الآباء والأمهات الذين لم يرغبوا في ارتكاب أخطاء الجيل السابق ، كانوا على ثقة ، وطموح ، وموجهة نحو الإنجاز. لديهم أيضا توقعات عالية من أرباب العمل ، تميل إلى البحث عن تحديات جديدة في العمل ، وليسوا خائفين من سؤال السلطة. الجيل Y يريد عملاً مفيدًا ومنحنى تعلّمًا قويًا.

جنرال Y هو موجه نحو الفريق

أثناء نشأته ، شارك معظم الفتيان والفتيات من الجيل Y في الرياضات الجماعية ، ومجموعات اللعب ، والأنشطة الجماعية الأخرى ، سواء كانت كرة القدم أو الباليه. وهم يقدّرون العمل الجماعي ويسعون إلى مدخلات الآخرين وتأكيدهم. جيل الألفية هم الجيل الحقيقي الذي لا يتخلف عن الأنسان ، وهو مخلص وملتزم. يريدون أن يتم تضمينهم والمشاركة.

جيل Y craves الاهتمام

جيل Y يتلقى ردود فعل وتوجيهات. وهم يقدرون البقاء في حلقة ويحتاجون في كثير من الأحيان إلى الثناء والطمأنينة المتكررة. قد يستفيد جيل الألفية بشكل كبير من الموجهين الذين يمكنهم المساعدة في توجيه وتطوير مواهبهم. هذا هو المكان الذي يستفيد فيه جيل الطفرة السكانية لأنه (يعتقد أنه متقاعد في الغالب) ، لديهم شيء يقدمونه ويرون توجيه جيل الألفية هو أحد السبل التي يمكنهم من خلالها المساهمة في القوى العاملة.

الجيل Y عرضة للانتعاش الوظيفي

الجانب السلبي المحتمل لعمال الجيل Y هو أنهم يبحثون دائمًا عن شيء جديد وأفضل. ليس من غير المألوف أن يظل ألف عام مع شركة لمدة سنتين أو ثلاث سنوات فقط قبل أن ينتقل إلى مركز يعتقدون أنه أفضل. سيرتك الذاتية التي تتلقاها من الباحثين عن العمل الألفيين سوف يثبت بلا شك هذا التاريخ الوظيفي المتأرجح.

لا تقم بتخفيض عدد أعضاء هذا الجيل لمجرد أنهم عملوا في عدة شركات - هؤلاء الموظفين الشباب يجلبون معهم مجموعة متنوعة من الخبرات. على عكس الأجيال السابقة ، فإنها لا تأخذ وظيفة ثم التمسك بها ما دامت ممكنة إنسانيا. بدلاً من ذلك ، يخرجون ويخرجون تطبيقًا جديدًا أو يموّلون بدءًا عصريًا.

The Bottom Line About Millennials

يمتلك الجيل Y العديد من الخصائص الفريدة مقارنة بالأجيال السابقة.

يميلون إلى الإثارة حول وظائفهم ، وسوف يعملون بجد وكفاءة. قد يقتربون من رؤسائهم على قدم المساواة أكثر من الأجيال السابقة ، ولكن يمكن للشركات القانونية اتخاذ خطوات لرسم خط بين المشرف والصديق. عندما يتم رسم هذا الخط ، لن يعمل جيل الألفية فقط دون كلل من أجلك ولكن سيظهر لك الاحترام بسبب وجود مشرف لديه خبرة سنوات عديدة.