محامون الألف في مكان العمل القانوني

خصائص الجيل ص / جيل الألفية

أحدث أعضاء في مكان العمل القانوني هم جيل Y - أو جيل الألفية. هذه الأجيال هي أكبر بكثير من الجيل العاشر ، وحتى أكبر قليلا من جيل بيبي بوم .

خصائص الجيل ص / جيل الألفية

ولد الجيل Y بين عامي 1981 و 2001 ، ويتراوح عدد أعضائه حاليا بين 13 و 33 سنة. على النقيض من جين إكس ، جيل الألفية جيل مطلوب جدا - تربية الأطفال جاءت في طليعة الظهر في منتصف الثمانينات و "الآباء هليكوبتر" ، الذين لا يزالون متورطين بشدة في كل جانب من جوانب حياة أطفالهم حتى سن البلوغ يمثلون الأبوة والأمومة الجديدة معيار.

نشأ جيل الألفية في عالم كان يُنظر إليه على أنه خطير (حتى قبل أحداث خارجية مثل هجمات الحادي عشر من سبتمبر) وكان يشرف عليه عن كثب ويؤويهم آباؤهم الذين نشأوا. خوفاً من الضرر الذي لحق بتقدير أبنائهم ، أصبح الوالدان المروحيان مناصرين في المدرسة وفي العمل ، وحتى في اللعب (حيث تكون الصورة النمطية الألفية للفرق الرياضية التي لم يُسمح لها بالحفاظ على النتيجة ، لذا لن يشعر أي شخص بأنه خاسر ).

مثل Gen X ، Gen Y يتمتع بذكاء تقني ، لكنهم مواطنون رقميون. لقد ولدوا في عالم مترابط ، واعتبروا أنه من المسلم به أن الناس يمكن ، ويجب ، أن يكونوا متصلين في جميع الأوقات. يدرك جيل الألفية كيفية الاستفادة من قدراتهم في تكنولوجيا الإنترنت ووسائل الإعلام الاجتماعية لتوفير قيمة لوالديهم والأعضاء الأكبر سناً في مكان العمل ، لكنهم يواجهون الصراعات عندما لا يتم تقدير ثقافتهم "الدائمة" أو الاستفادة من الرؤساء الذين يتوقعون الردود على البريد الإلكتروني للعمل في جميع ساعات النهار والليل.

لقد نشأ جيل الألفية في أوقات اقتصادية مريحة نسبياً ، ولكن كما اتضح ، فقد تم بناء جزء كبير من الازدهار على ائتمان سهل ، كما ظهر في الركود الكبير الذي بدأ في عام 2008. واستمر دين قروض الطلاب في الارتفاع ، ومعدل المديونية الآن ، يدين خريج كلية الحقوق بأكثر من 100 ألف دولار من ديون القروض غير القابلة للنقل.

يكافح خريجيو القانون للعثور على وظائف مستوى الدخول ، وحتى اجتياز امتحان المحامين.

كيف Gen Y Values ​​هي التي تؤثر على مكان العمل القانوني

الجيل Y يتوقع أن يتم الاستماع إليه. بعد أن ترعرع مع والديهم وثقافة يحصل فيها الجميع على كأس ، يتوقعون أن تؤخذ أفكارهم على محمل الجد ، حتى لو كانوا يفتقرون إلى الخبرة. هذا التوقع يمكن أن يسبب الاحتكاك مع أرباب العمل الأكثر تقليدية (كما علّق أحد مدراء Boomer في عرض تقديمي ، "أعطيتهم بالفعل شيك راتب! لماذا يجب أن أعطيهم ملف تعريف ارتباط أيضًا؟").

مثل الجيل العاشر ، يميل جيل الألفية إلى عدم احترام القواعد الصارمة في مكان العمل ويريدون المرونة للعمل متى وأين يمكنهم أن يكونوا أكثر إنتاجية. من المثير للاهتمام ، أن معظم جيل الألفية لا يطمحون إلى العمل بشكل كامل عن بعد ، ويقولون إنهم يستمتعون بالقدوم إلى المكتب لتوجيه الفرص ورؤية زملائهم في العمل. لكنهم لا يرون أي خطأ في الإقلاع مبكرًا وإنهاء المهام المهمة في المنزل ليلاً أو في عطلات نهاية الأسبوع. في عالم متصل دائمًا ، يشكك محامو الألفية في الحاجة إلى ساعات عمل مكتنز جامدة.

على العموم ، الجنرال Y أقل سخرية من Gen X وهو أكثر حرصاً على إرضاءه. ويقدر معظم جيل الألفية مدخلاتهم من آبائهم وغيرهم من البالغين ، وأكثر من ثلاثة أرباعهم يبحثون بانتظام عن الحياة والمشورة المهنية من آبائهم.

(حتى انتقل عدد كبير من الناس إلى ديارهم خلال فترة الركود).

على الرغم من مواجهة اقتصاد صعب ، إلا أن جيل الألفية يتمتع بالمرونة والتفاؤل ، ويعتقد أنه يمكنهم القيام بأشياء عظيمة وتغيير العالم. ما ينظر إليه البعض على أنه استحقاق ، يرى آخرون أنه ثقة صحية واستعداد للدفاع عن المعتقدات الراسخة.

مع وجود أربعة أجيال في مكان العمل القانوني ، فإن الصراعات لا مفر منها. تعرف على المزيد حول كيفية حل التعارضات بين الأجيال أدناه: