على نحو متزايد ، يقوم أرباب العمل بالتنصت على مواقع التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn و Facebook و Twitter للتواصل مع المرشحين المحتملين لاستكشاف اهتماماتهم في الوظائف الشاغرة مع شركاتهم.
سواء كنت تتواصل مع المجند عبر البريد الإلكتروني أو النص أو الوسائط الاجتماعية أو الرسائل الفورية أو بأي طريقة أخرى ، فمن المهم الحفاظ على احترافه. هذا أصعب مما قد يبدو: بالنسبة للمرشحين الذين اعتادوا الاتصال بأصدقائهم وأقرانهم على وسائل التواصل الاجتماعي ، فإن الاحتفاظ بالوسيط المباشر في الوقت الذي يتم فيه التخلص من الموقف غير الرسمي الذي يصاحب ذلك ، يمكن أن يكون تحديًا كبيرًا.
من المهم أن تتذكر أنه مهما كنت تتحدث إلى المجند ، فأنت تجري محادثة مهنية. قد يشعر التفاعل غير الرسمي ، ولكن لا تقع في فخ علاجها بهذه الطريقة.
ما تقوله وكيف تقول أنه يعكس عليك كموظف محتمل ، وكذلك مقدم طلب عمل ، ويوفر فرصة لإظهار المهارات الناعمة مثل المواقف ومهارات الاتصال والذكاء العاطفي .
أبعد من ذلك ، يظهر اتصالك مع المجند ما إذا كنت تعرف كيف تتصرف في بيئة عمل حديثة ، أي تلك التي لا تقتصر على مبنى مكتبي فعلي.
قد تؤدي رسالة Twitter أو رسالة Facebook أو LinkedIn المنعكسة غير المرغوب فيها إلى الاعتقاد بأنه لا يمكن الوثوق في التواصل مع زملاء العمل والعملاء بطريقة احترافية عندما تكون متصلاً بالإنترنت - وهذا هو المكان الذي يحدث فيه الكثير من "العمل المكتبي" اليوم. .
في ما يلي بعض النصائح للتواصل والمحافظة على احترافك عند التواصل مع أحد المتعهدين عبر قنوات غير رسمية.
نصائح للتواصل مع جهات التوظيف على وسائل الإعلام الاجتماعية
إبقاء ينكدين ما يصل إلى التاريخ. تأكد من تحديث ملفك الشخصي في LinkedIn ، وإكماله ، وصنعه لإبهار أصحاب العمل. وهذا يعني دمج التوصيات من المشرفين والزملاء والعملاء والبائعين ، إلخ. يجب أن تؤكد أوصاف الموقع في ملفك الشخصي على الإنجازات والقيمة المضافة ، بدلاً من مجرد سرد ما فعلته. تأكد من استخدامك لعنوان بريدك الإلكتروني الشخصي (يمكنك تحديده كإعداد أساسي) عند التحدث إلى أي شخص من شركة أخرى حول الوظائف.
شاهد صفحتك على Facebook. كن حذرًا بشأن الصورة التي تعرضها على صفحتك على Facebook وتأكد من تعيين معلمات الخصوصية لحماية أي محتوى لا تريد أن يراه أصحاب العمل. تعرف على أن بعض جهات التوظيف قد تستخدم أقل من الوسائل الأخلاقية لعرض أجزاء تبدو على ما يبدو محمية من صفحتك على Facebook.
إدارة تغريداتك. بالإضافة إلى توخي الحذر عند استخدام عبارة "الرسائل المباشرة" عندما تتحدث إلى أحد المجنّدين ، كن حذرًا ما تغرده وتعيد تغريده. ستظهر تغريداتك على صفحة Twitter الخاصة بك وإذا قام صاحب العمل بفحصها ، فستحتاج إلى رؤية المحتوى المناسب في مكان العمل.
يبقيه رسميا. يقدم أرباب العمل في كثير من الأحيان مكافآت إحالة الموظفين لموظفيهم لتوجيه المرشحين إلى وظائف يصعب ملء مثل تكنولوجيا المعلومات.
قد يتصل بك أصدقاء Facebook لتقييم اهتمامك بالعمل لصالح شركتهم. قم بمقاومة الإغواء على أن تكون غير رسميًا جدًا مع أصدقائك وأنشئ ردودك بعناية على الرسائل لأنه قد يتم توجيهها حرفيًا إلى جهات التوظيف.
تحقق سياسات الخصوصية. تحقق من سياسات الخصوصية لشركات التوظيف قبل الرد على أي استفسارات إذا كنت قلقًا من أن صاحب العمل الحالي سوف يتفاعل بشكل سلبي إذا علمك أنك في وضع البحث عن وظيفة. في بعض الأحيان ، يكون من الأفضل لك الاتصال بمتعاقد لاستشكاف هذه المسألة قبل أن تقوم بإضفاء الطابع الرسمي على أي اهتمام بالكتابة.
احتفظ بها من الفئة الفنية. على الرغم من أن اتصالات وسائل الإعلام الاجتماعية تكون غير رسمية في كثير من الأحيان ، تأكد من الحفاظ على لهجة مهنية عند إجراء التبادلات مع شركات التوظيف.
تجنب استخدام الاختصارات والأسماء المختصرة ولغة الرسائل الفورية المبتورة.
اختصر. يمكن أن تكون رسائل LinkedIn قصيرة منذ أن يوفر ملفك الشخصي صورة أكثر اكتمالاً لخلفيتك. إذا قام صاحب العمل بمشاركة وظيفة شاغرة محددة تروق لك ، ركز على سبب أهميتها وتوجز بإيجاز كيف يمكن أن تضيف قيمة. سيعطيك معظم موظفي التوظيف على LinkedIn عنوان بريد إلكتروني أو رابطًا لنظام تتبع مقدم الطلب الخاص بهم حتى تتمكن من إعادة توجيه أو تحميل سيرتك الذاتية ورسالة إذا قررت التقدم بطلب رسمي للحصول على وظيفة.
اثبات رسائلك. قم بمراجعة اتصالات وسائل التواصل الاجتماعي بعناية لأخطاء التدقيق الإملائي والنحوي قبل إرسالها أو نشرها أو نشرها.
قراءة المزيد: نصائح للنص مع شركات التوظيف | البحث عن وظائف البريد الإلكتروني آداب