لمساعدتك في موازنة المخاطر التي تنطوي عليها عند اتخاذ قرار إجازة اليوم ، إليك نظرة عامة تمهيدية عن السياسات المحيطة بمن يستطيع أو لا يمكن فصله عن الاتصال بالمرضى.
وبطبيعة الحال ، سيكون لدى أرباب العمل الأفراد سياساتهم الخاصة حول الإجازات المرضية ، لأن الشركات حرة في تقديم إجازة أكثر سخاءً مما يتطلبه القانون. قد تختلف التفاصيل أيضًا من ولاية إلى أخرى ، وبالطبع يمكن أن تتغير القوانين بمرور الوقت.
كن على علم أنه في حين أن بعض أرباب العمل قد يقوموا بالفعل بإطلاق الموظفين المرضى بشكل غير عادل ، في معظم الحالات ، يمكنك تحسين فرصك في الحصول على وظيفة لتعود إليها مرة أخرى عن طريق الاتصال بالمرضى فقط عندما تكون تحت الطقس. على سبيل المثال ، إذا كان لديك تاريخ طويل في الاتصال بـ "مريض" يوم الاثنين ، فقد يكون رئيسك أقل احتمالاً لتصديقك عندما تكون مريضاً حقاً.
إذا كان لديك وضع طبي غير عادي ، فكر في مناقشة الأمر مع مشرفك بشكل استباقي. قد تكون قادرا على عمل شيء ما.
يمكنك الحصول على اطلاق النار للمكالمة في المرضى للعمل؟
في العديد من الولايات ، يعتبر العمل "حسب الرغبة" ، ما لم ينص عقد موقّع على شروط أخرى. التوظيف في العمل يعني أنك حرة في الإقلاع عن التدخين دون تفسير في أي وقت ، كما يمكنك طردك من قبل صاحب العمل في أي وقت دون تفسير.
إحدى النتائج العملية للعمالة عند الوصية هي أن رئيسك إذا كان حرًا في إطلاق النار عليك لمجرد أنك مريض ، إلا إذا كان لديك عقد فردي أو اتحاد في مكان ما يقول خلاف ذلك (على الأقل في معظم الحالات). لحسن الحظ ، هناك بعض الاستثناءات الهامة.
قانون الأمريكيين المعاقين
يمكن حماية الموظفين ذوي الإعاقات الموثقة بشكل جيد ، كما هو محدد في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، أو ADA ، من إطلاق النار بسبب مرض متعلق بإعاقتهم.
كما تطلب ADA من أرباب العمل توفير تسهيلات معقولة أخرى للعمال المعاقين. يتمثل المبدأ في ضمان مشاركة الأشخاص المؤهلين بحرية في مكان العمل بغض النظر عن حالة الإعاقة.
بشكل عام ، تقع على عاتقك مسؤولية الكشف عن أي إعاقة ترغب في الحصول عليها. سيكون لدى صاحب العمل سياساته الخاصة بكيفية جعل هذا الكشف وكيفية توثيق احتياجاتك. إذا كنت بحاجة إلى إجازة مرضية موسعة من خلال ADA ، يجب عليك مناقشة هذه المسألة مع صاحب العمل الخاص بك قبل أخذ إجازة.
قانون الإجازة العائلية والطبية
يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) بعض الموظفين الذين يعملون في المنظمات التي تضم أكثر من 50 موظفًا ، مع ما يصل إلى 12 أسبوعًا من العمل خلال فترة 12 شهرًا. وتشمل الحالات المغطاة الحمل والرعاية لحديثي الولادة ، وهي حالة طبية خطيرة ، ورعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين الذين يعانون من مشكلة صحية خطيرة ، وترتيب عمليات التبني.
إصابات العمل
قد تكون محمية من إطلاق النار بسبب الإصابة أو العمل بسبب العمل بموجب قوانين تعويض العمال. إذا كانت وظيفتك تجعلك مريضًا ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع تكاليف العلاج ويعطيك وقتًا للتعافي. العيب هو أنه في بعض الحالات ، قد يكون من الصعب إثبات أن الإصابة أو المرض مرتبط بالعمل - وسيقوم بعض أصحاب العمل بإطلاق الموظفين الذين يبدو أنهم سيصابون بالمرض أو الجرحى لتجنب مطالبات تعويض العمال.
متابعة والبحوث
تحقق من وزارة العمل في ولايتك لتحديد ما إذا كانت هناك قوانين دولة قد تمنحك حقوقًا إضافية. قم أيضًا بدراسة القوانين الفدرالية ، حيث قد لا تكتمل هذه القائمة ، وفهم سياسات صاحب العمل الخاص بك. كن استباقي لا تنتظر حتى تصبح مريضًا لتعلم حقوقك. تذكر أن الحماية القانونية وسياسات الشركة لا تضمن عدم قيام صاحب العمل الخاص بك بإطلاقك لاستدعاء المرضى (ربما تحت ستار التسريح أو أي عذر آخر).
قم بمراجعة هذه الأسئلة المتداولة حول الإقلاع ، حتى تعرف ما يمكن توقعه إذا حدث لك.