الخدمة العامة هي واحدة من أكثر خطوط العمل التي يمكن للمرء أن يتابعها. حتى عندما يتأثر موظف عمومي سلبي بالتخفيض في القوة ، تبذل المنظمات الحكومية كل ما بوسعها لمساعدة موظفيها على الاحتفاظ بوظائفهم. وبالإضافة إلى الاستقرار الذي توفره الخدمة العامة ، فإن استحقاقات التقاعد هي نقطة بيع كبيرة للتعيينات الجديدة المحتملة.
وليس سرا أن قيمة استحقاقات التقاعد للخدمة العامة قد تآكلت في التاريخ الحديث ؛ ومع ذلك ، فإن قيمة المنافع مماثلة في القطاع الخاص. فوائد التقاعد الحكومية ليست كما كانت في السابق ، لكنها لا تزال تضرب القطاع الخاص.
ولكن ما الذي يجعل فوائد التقاعد الحكومية جيدة للغاية؟ هناك عدة عوامل تدخل في جعل هذه المزايا سببًا يختاره الناس للخدمة العامة ويلتزمون به. ثلاث منها ضخمة مبينة أدناه.
01 التقاعد المتوقع
نادراً ما تتغير قواعد أنظمة التقاعد الحكومية للموظفين الحاليين. وعادة ما يتم إعفاؤهم من التغييرات التي قد تؤثر عليهم سلبًا. وبدلاً من ذلك ، يصرح المشرعون بإجراء تغييرات على الموظفين الجدد الذين سيكون لديهم فهم ضئيل للقواعد القديمة مقابل القواعد الجديدة. العمال الحاليون يبقون راضين ، والعمال الجدد لا يعرفون ماذا أصابهم.
هذا لا يعني أن قواعد اللعبة لا تتغير أبدًا بالنسبة لموظفي الحكومة الحاليين. لكن مثل هذه التغييرات تحدث في بعض الأحيان. وﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻘﻮﻣﻮن ﺑﺬﻟﻚ ، ﻳﺠﺐ أن ﻳﻘﻮم اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﻮن ﺑﺘﻘﻴﻴﻢ ﻣﺎ ﺗﻌﻨﻴﻪ هﺬﻩ اﻟﺘﻐﻴﺮات ﺑﺴﺮﻋﺔ ، ﺛﻢ ﺗﻌﺪﻳﻞ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت ﻣﺪﺧﺮات اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﻓﻘﺎً ﻟﺬﻟﻚ
وبفضل التخطيط الدؤوب في بداية حياتهم المهنية ، يستطيع الموظفون العموميون التأكد من أن المعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي يمنحهم كل أو معظم الأموال التي سيحتاجون إليها. توفر أنظمة التقاعد والضمان الاجتماعي دخلًا شهريًا ثابتًا ، وتوفر المدخرات الشخصية للمتقاعدين من الحكومة شبكة أمان للنفقات غير المخطط لها.
02 خيارات التأمين الصحي المواتية
قد لا يلاحظ المتقاعدون حتى الفرق. على سبيل المثال ، إذا قام الموظفون بتغطية أقساط تأمينهم الصحي بنسبة 100٪ وأفراد عائلاتهم المباشرين بنسبة 50٪ ، فإن هذا يستمر في التقاعد. لا داعي للقلق بشأن فقدان مزايا التأمين الصحي لأنهم لم يعد لديهم صاحب عمل. يقضي نظام التقاعد جزء الفاتورة التي دفعها صاحب العمل في السابق.
03 الدخل من أجل الحياة
هذا الدخل مدى الحياة مهم لأغراض التخطيط للتقاعد. يمكن للناس معرفة ما سيحصلون عليه كل شهر لبقية حياتهم. تحتوي العديد من أنظمة التقاعد على تسويات تكلفة المعيشة المضمونة للتأكد من أن المعاشات السنوية تحتفظ بقوتها الشرائية بمرور الوقت.
بعض أنظمة التقاعد لها نصوص حيث يجب على المتقاعدين اختيار المقايضات بين حجم الدفعة السنوية مقابل المبلغ الذي يتقاضاه الزوج في حالة وفاة المتقاعد. هنا مثال. إن تقصير نظام التقاعد هو حصول الزوج على قيد الحياة على 50٪ من الأقساط السنوية للمتقاعد. يعطي النظام للمتقاعدين بضعة خيارات لجعل فائدة الزوج الباقي على قيد الحياة أكبر. في مقابل الحصول على تخفيض 12.5 ٪ في القسط السنوي ، يحصل الزوج على قيد الحياة 75 ٪ من المعاش بعد وفاة المتقاعدين. في مقابل الحصول على تخفيض سنوي بنسبة 25٪ ، يدفع نظام التقاعد 100٪ من القسط السنوي المخفض إلى أن يزول الزوجان.
الدخل المضمون هو فائدة كبيرة للموظفين العموميين. في عالم ذهب إلى حد كبير إلى خطط مساهمة محددة ، فإن خطة منافع محددة مرغوبة بشكل كبير.