نظام التقاعد للموظفين الاتحاديين

نظام التقاعد للموظفين الفيدراليين هو الآلية الأساسية لموظفي الحكومة الأمريكية للادخار للتقاعد. وهو يتألف من ثلاثة مكونات - معاش ، وخطة ادخار ، ونظام ضمان اجتماعي.

تاريخ FERS

تم إنشاء FERS من قبل الكونجرس الأمريكي في عام 1986 وأصبح ساري المفعول في بداية عام 1987. وكان من المفترض أن يحل محل نظام تقاعد الخدمة المدنية الذي شارك فيه الموظفون الفيدراليون قبل عام 1987.

عند بدء FERS ، يمكن للعاملين في CSRS التبديل إلى FERS. لم يفعل كل شيء ، وبالتالي فإن مكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة يحتفظ بنظامين للتقاعد.

الفرق الأساسي بين الاثنين يكمن في قوة كل خطة. CSRS هو برنامج تقاعد صارم في حين أن FERS يوفر للعمال الفيدراليين ثلاث آليات لمدخرات التقاعد.

المكونات الثلاثة ل FERS

هذه الآليات هي الضمان الاجتماعي ، خطة المنفعة الأساسية وخطة التوفير الاحتياطي . هذه المكونات الثلاثة تنويع مصادر الدخل التقاعد العمال الاتحادية. تم تصميم هذه القطع الثلاث من أحجية التقاعد بحيث تمنح المتقاعد حياة في مستوى مماثل من المعيشة يعيشه المتقاعد خلال حياته العملية. التقاعد المستقر هو واحد من أكبر عروض الخدمات الحكومية.

معا ، العناصر الثلاثة لها عناصر من كل من المساهمة المحددة وخطط المنافع المحددة. في خطط المساهمة المحددة ، يعرف المتقاعدون بدقة ما سيحصلون عليه كل شهر تقاعد بغض النظر عما يفعله سوق الأسهم.

في خطط المزايا المحددة ، يساهم الموظفون بمبلغ محدد يتم استثماره في أي عدد من السيارات الاستثمارية. تفرض قوى السوق مقدار نمو الاستثمار.

# 1 الضمان الاجتماعي

المكون الأول من FERS هو الضمان الاجتماعي. يساهم العمال الفدراليون في الضمان الاجتماعي مثل معظم المواطنين الآخرين الذين يعملون.

ﻻ ﻳﺸﺘﺮك اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻔﻴﺪراﻟﻴﻮن ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻧﻈﺎم CSRS ﻓﻲ اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ. تسمح بعض أنظمة التقاعد الحكومية والحكومية المحلية لعمالها بالانسحاب من الضمان الاجتماعي ، لذا فهم لا يساهمون في ذلك النظام ولا يتلقون ويستفيدون منه.

يوفر الضمان الاجتماعي شبكة أمان للعمال الأكثر شيوعًا في شكل دخل شهري منتظم للعمال الذين يصبحون معاقين أو متقاعدين بعد المساهمة في النظام من خلال ضرائب الرواتب الفيدرالية على مدار حياتهم المهنية.

# 2 خطة المنافع الأساسية

العنصر الثاني هو دعوة الأقساط خطة الفوائد الأساسية. يساهم العمال الفدراليون بنسبة صغيرة من راتبهم ، وتذهب تلك الأموال إلى دفع المتقاعدين الحاليين. عندما يصبح العمال الحاليين متقاعدين ، يستفيدون من منافعهم من مساهمات العمال في ذلك الوقت. يبدو وكأنه مخطط Ponzi ، ولكن طالما يستمر الوقت ، سيكون هناك دائمًا مساهمون في النظام.

بين إنشاء FERS و 2012 ، ساهم جميع العمال الفدراليين بنسبة 0.8 ٪ من رواتبهم في الخطة الأساسية للمخصصات. بدءًا من عام 2013 ، ساهم العمال الفيدراليون الجدد بنسبة 3.1٪. لا يزال العمال الذين تم تعيينهم قبل عام 2013 يساهمون بنسبة 0.8 ٪ الأصلية. تم تمرير قانون زيادة معدل المساهمة في فبراير 2012 في الغالب لدفع ثمن تخفيض ضريبة الدخل لجميع العمال الأمريكيين ، وليس فقط للموظفين الاتحاديين.

ويعتمد مبلغ المال الذي يتقاضاه المتقاعد على سنوات الخدمة للمتقاعدين ومقدار المال الذي يكسبه الفرد في ثلاث سنوات أعلى من الأرباح. تحدد قواعد الخطة الحسابات الدقيقة لاستحقاقات التقاعد العادية ، واستحقاقات العجز ، واستحقاقات الناجين ، وكيفية تطبيق تعديلات تكلفة المعيشة .

# 3 خطة الادخار التوفير

العنصر الثالث هو خطة التوفير التوفيرية ، والتي تشبه 401 (ك) التي يمكن لأي أمريكي أن يكون لها من تلقاء نفسها أو من خلال صاحب العمل. تعمل الحكومة الأمريكية على دفع ما يعادل 1.0٪ من أجر الموظف. يمكن للموظفين الفيدراليين المساهمة أكثر ، وستقوم الحكومة بمطابقته بنسبة معينة. الأرباح من المساهمات تنمو بدون ضرائب.غير أن المشاركة على أكمل وجه في أي خطة حيث يقوم رب عملك بمطابقة مساهمتك هو ببساطة توفير الأموال المجانية.

أصبح مؤهلا للتقاعد

للتقاعد ، يجب أن يكون لدى العمال الفيدراليين حد أدنى من سنوات الخدمة وتلبية متطلبات الحد الأدنى للسن. بالنسبة للعمال الفيدراليين الذين ولدوا في عام 1970 أو في وقت لاحق ، بلغ الحد الأدنى لسن التقاعد 57 عامًا. ويحمل العمال الأكبر سنًا الحد الأدنى لسن التقاعد. ارتفع الحد الأدنى للعمر بشكل متزايد بين عامي 1948 و 1970.

ملاحظة: محتوى هذه المقالة هو لأغراض إعلامية فقط. ليس المقصود هذه المقالة لتقديم المشورة الضريبية. استشر أخصائي الضرائب المؤهلين للحصول على مشورة ضريبية.