كتابة رسالة توصية مطوّر البرامج

جعل وظيفة مقدم الطلب تبرز من خلال تسليط الضوء على نقاط القوة

إذا لم تكن قد كتبت خطاب توصية لمطور برامج ، فربما تحتاج إلى بعض النصائح. دع الرسالة المرجعية النموذجية أدناه تكون دليلك. كما سترى من قراءة الرسالة ، فإن المفتاح هو إبراز نقاط القوة لمقدم الطلب الوظيفي. لماذا هو الشخص عامل جيد؟ ماذا يمكنك أن تقول عن الخبرة المهنية للمرشح الوظيفي وصفاته كشخص؟ لماذا يجب على الشركة أن تطلب من مقدم الطلب في فريقها؟

عينة مرجعية الرسالة

في حين أن معظم الشركات لا تتطلب أن تكون الأحرف المرجعية على ورق الشركة ، فإن كتابة المرجع على الورق ذي الرأسية قد يجعلك تبدو أكثر مصداقية بالنسبة إلى صاحب العمل المحتمل ، لذا اختر الرسالة الورقية بدلاً من كتابة التوصية على قطعة فارغة من الورق. يجب أن تخاطب صاحب العمل (أو الجامعة أو المنظمة) على النحو التالي:

اسم الشركة
عنوان الشركة
رمز ولاية المدينة
رقم الهاتف

تاريخ

إلى من يهمه الأمر (أو اسم جهة الاتصال المطلوبة):

عمل موظف Joe لي كمطور برامج من 1 سبتمبر 2012 إلى 23 مارس 2017. مثل جميع المطورين ، كتب رمزًا لبرنامج الكمبيوتر. وشملت مسؤولياته متطلبات جمع وتحليل وتصميم تطبيقات الويب المعقدة باستخدام مجموعة متنوعة من التقنيات.

خلال فترة عمله ، أثبت جو نفسه كموظف يمكن الاعتماد عليه وعامل جاد بحل قوي للمشاكل والمهارات التقنية. لقد كنت دائما معجبة بقدرة جو على إكمال العمل المخصص له في الوقت المحدد. لم يلتق جو بالمواعيد النهائية فحسب ، بل شرح أيضًا برامجه بطريقة يمكن لغير الخبراء فهمها بسهولة. هذه المهارة جاءت في متناول اليد عندما قدم برامجه للعملاء الذين لم يكونوا على دراية تقنية خاصة.

يأخذ جو عمله بجدية كبيرة ويسجل بانتظام في الفصول الدراسية لمواكبة أحدث التطورات في البرمجة. كما سافر إلى المؤتمرات في جميع أنحاء البلاد لهذا الغرض. ساعدت دوراته التطويرية المهنية المستمرة ورحلاته على تعلم التقنيات الجديدة بسهولة وتنفيذ المهام المعقدة في المرة الأولى. على الرغم من أن جو متعلم سريع ، فهو شديد الحذر وحذر بشأن عمله. وهذا يعني أنه يدير بشكل متكرر الشيكات على برامجه (وغيرها) قبل أن يجعلها عامة لضمان عدم وجود أي خلل. ساعد تفكيره السريع وشخصيته الحذرة الشركة على تجنب بعض الأخطاء الباهظة والمربكة.

جو سيكون رصيدا لدينا على أي فريق. لنقول أنه قائد فريق سيكون بخس. خلال فترة ولايته في شركتنا ، خرج عن ترحيبه بالقادمين الجدد وحل أي مشاكل قد تكون لديهم. وهو يقدم أفكارًا مبتكرة في اجتماعات الشركة ، ولكنه يستمع أيضًا إلى ما يقوله الآخرون ، بما في ذلك النقد البناء. عندما حدت قيود الميزانية من العمل الذي يمكن أن تنجزه شركتنا ، وضع جو عقله الإبداعي لاستخدامه في التوصل إلى بدائل.

بشكل عام ، جو موظف موهوب ، يعمل بجد ، وأنا حزين لرؤيته يغادر. لكن شركتكم توفر له فرصة للنمو الوظيفي الذي لا يمكننا توفيره هنا. أوصي بشدة جو بأي وضع تطوير متوسط ​​المستوى. وبالتوجيه الصحيح والتدريب ، ليس لدي أدنى شك في أن جو يمكن أن يتفوق في وضع التطوير من المستوى الأعلى. انه ببساطة هذا جيد .

بإخلاص،

اسم المدير
عنوان المدير