يتم تقسيم الأسئلة إلى مجموعات استنادًا إلى من سيكون الهدف منها: مدير التوظيف ، والأقران ، والموارد البشرية / المجند.
أنت لا تريد أن تقصف المحاور بعشرات الأسئلة ، لكنك تريد أن يكون لديك صورة دقيقة للموقف ، بالإضافة إلى ثقافة وثقافة المجموعة. في نهاية كل مقابلة ، اسأل ما إذا كان من المقبول المتابعة معهم لاحقًا إذا كانت لديك أسئلة أخرى. يعد هذا وقتًا ممتازًا لطلب بطاقة أعمال ، والتي ستسمح لك أيضًا بإرسال رسالة شكر إلى كل محاضر بعد انتهاء المقابلات.
أسئلة المقابلة لطرحها - بالنسبة إلى مدير التوظيف:
- كيف تصف ثقافة شركتك ؟
- ما هي رؤيتك لقسمك خلال السنتين أو الثلاث سنوات القادمة؟
- ما التحديات الرئيسية التي تواجهها حاليًا كمدير؟
- ما الذي يجعل شركتك أفضل من منافسيك؟
- ما هي المناطق التي يكون منافسوك فيها أفضل من شركتك؟
- من تعتبر عملائك؟
- ماذا يمكنك أن تخبرني عن الأشخاص الآخرين في المنظمة التي سأعمل معها؟ هل يمكنني مقابلة أي منهم قبل قبول عرض العمل؟
- ما هي أهم المهارات والسمات التي تبحث عنها في ملء هذا المنصب؟
- ما هو نمط الإدارة؟
- ما هي طريقتك المفضلة للتواصل مع فريقك؟
- ما هي خطة المنظمة للسنوات الخمس المقبلة ، وكيف تتلاءم هذه الإدارة أو القسم؟
- ما هي المهارات المحددة من الشخص الذي تستأجره والتي ستجعل حياتك أسهل؟
- ما هي بعض المهارات والقدرات التي تراها ضرورية لنجاح شخص ما في هذه الوظيفة؟
- ما هي أكثر الفرص أهمية للتحسين في المنطقة التي أرجو الانضمام إليها؟
- ما هي سمات المهمة التي ترغب في رؤيتها محسنة؟
- ما هي سياسة شركتك فيما يتعلق بحضور الحلقات الدراسية وورش العمل وفرص التدريب الأخرى؟
- ما الذي جذبك للعمل في هذه المنظمة؟
- ما الذي أعجبك أكثر في العمل هنا؟
- كيف سيتم قياس مسؤوليات القيادة وأدائي؟ بواسطة من؟
- (إذا كان هذا منصبًا جديدًا) ما الذي جعلك تقرر فتح هذا المركز؟
- كيف تصف أسلوبك الإداري الخاص؟
- ما هي أهم الصفات التي تبحث عنها في المرؤوس؟
- كيف تحب موظفيك للتواصل معك؟
- ما هي الصفات الشخصية أو الخصائص التي تقدرها أكثر؟
- كيف تصف تجربة العمل هنا؟
- ما هي بعض المفاهيم الخاطئة التي يملكها الناس حول الشركة؟
- ماذا حدث للشخص الذي سبق أن شغل هذا المنصب؟
- من كل ما أستطيع رؤيته ، أود حقاً أن أعمل هنا ، وأعتقد أن بإمكاني أن أكون إضافة رائعة لفريقك. ما هي الخطوة التالية في عملية الاختيار؟
- قبل أن أترك ، هل هناك أي شيء آخر تحتاج إلى معرفته بشأن قدرتي على القيام بهذا العمل؟
أسئلة المقابلة لطرح - للمقابلات على مستوى الزملاء
- لماذا قررت الانضمام إلى هذه الشركة؟
- هل اجتمعت توقعاتك؟
- هل تستمتع بالعمل هنا؟ (نعم لماذا؟ (لا لماذا لا؟
- هل فكرت في مغادرة المنظمة؟ (إذا كانت الإجابة بنعم) لماذا قررت البقاء؟
- أخبرني عن يوم عمل مثالي بالنسبة لك.
- كم ساعة في اليوم عادة ما تعمل؟
- هل تعمل في عطلات نهاية الأسبوع؟ كم وعدد الساعات عادة؟
- ما هو مقدار السفر الذي ينخرط في وظيفتك؟
- كيف تحب العمل لمديرك؟ ما أكثر شيء يعجبك في العمل له / لها؟ ماذا تحب الأقل؟
- ما الذي تعتبره أعظم نقاط القوة والضعف في شركتك؟
- هل تدعمك الشركة في التدريب؟ كيف على وجه التحديد؟
- ماذا تعرف الآن أنك تتمنى أن تعرف قبل أن تبدأ في منصبك؟
أسئلة المقابلة - اسأل عن الموارد البشرية أو الموظف:
- ماذا يمكنك أن تخبرني عن الموقف؟
- ماذا يمكنك أن تخبرني عن القسم؟
- كيف تصف ثقافة شركتك؟
- كم يدفع المركز؟ ما هو نطاق التعويض لهذا المنصب؟
- ما هي المزايا المقدمة لموظفيك؟
- هل لديك خطة لسداد الرسوم الدراسية؟
- هل لديك خطة شراء أسهم الموظف؟ هل تشاركين
- ما هو المسار الوظيفي النموذجي لهذا المنصب؟
- ما نوع التدريب الداخلي والخارجي الذي تقدمه؟
- كيف يتم تقييم الأداء داخل مؤسستك؟
- أعرف أنه بالنسبة للموقف الذي أقوم بإجراء المقابلة معه ، قررت الشركة أن تجند من خارج المنظمة. كيف تقرر بين التعيين من الداخل والخروج؟
- لماذا تستمتع بالعمل في هذه الشركة؟
- كيف تصف بيئة العمل هنا؟
- ما الذي تعتبره نقاط قوة وضعف المنظمة؟
- متى تتطلع لملء هذا المنصب؟
- ما هي الخطوة التالية للنظر فيها؟
- متى سوف تتخذ قرارًا بشأن هذا الموقف؟
- كيف تقارن مهاراتي مع مهارات المرشحين الآخرين الذين أجريت معهم المقابلات؟
- قبل أن أترك ، هل هناك أي شيء آخر تحتاج إلى معرفته بشأن قدرتي على القيام بهذا العمل؟
أسئلة المقابلة لطرحها - بدء الشركات
الشركات الناشئة هي "سلالة مختلفة". يمكن أن تكون أكثر خطورة من الشركات الأكثر رسوخًا ، لكن يمكن أن تحصل أيضًا على مكافآت أكبر ، من ناحية الجانب المالي الصعودي بالإضافة إلى القدرة على التأثير على منتج وشركة. عادة ، تكون عمليات البدء هي مجموعة متماسكة بشكل وثيق. عادة ما يطلب من الموظفين ارتداء العديد من القبعات والعمل لساعات طويلة جدا. الأسئلة التي قد ترغب في طرحها على الشركات الناشئة تركز على الاستقرار المالي للشركات وكذلك جودة الحياة التي يتمتع بها الموظفون. فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة التي يجب طرحها أثناء المقابلة؟
- كم دعم مالي لديهم؟ من هو دعمهم؟ ما هي "الجولة" من التمويل هل هم؟ من المعروف أن بعض شركات VC هي "مفيدة" أكثر من غيرها. كما أن شركة "أنجل انفستورز" معروفة بأنها تتدخل وتساعد شركة في المشاكل. ما أنواع المستثمرين التي تمتلكها الشركة؟ أنا أوصي بشدة البحث عن الشركات الناشئة وشركات VC على VentureLoop.
- ما هو وضعهم المالي الحالي؟ هل يظهرون ربحًا حتى الآن؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فما هو حجم خسائرهم؟ كيف ومتى ، يتوقعون أن يصبحوا مربحين؟
- ما هي تجربة الإدارة العليا وسجل حافل؟ هل قادوا بنجاح بدء من قبل؟ ماذا كانت نتائج مشاريعهم السابقة؟ هل ذهبت الشركة بطن؟ هل تم شراؤها بواسطة Microsoft؟
- من هم منافسونهم ، إن وجد؟ ما مدى أداء المنافسين؟ ما هي الحافة ، إن وجدت ، التي لديهم على منافسيهم؟ أنت في حاجة لمحاولة تحديد ما يجعل هذه الشركة مختلفة عن جميع الشركات الناشئة الأخرى هناك.
- كم عدد الساعات التي يعمل فيها الموظفون عادة في اليوم؟ في الاسبوع؟ هل من المتوقع أن يعمل الموظفون في معظم عطلات نهاية الأسبوع؟
- ما هي الفوائد التي يقدمونها؟ من أجل المقارنة بين التفاح والتفاح ، سوف تحتاج إلى الحصول على معلومات تفصيلية حول أشياء مثل الإجازات المدفوعة ، والمزايا الطبية (تأكد من السؤال عن المساهمات المتميزة - كم أنت المتوقع أن تدفع مقابل منافعك كل شهر). سوف تحتاج أيضا إلى معرفة ما إذا كان هناك أي نوع من خطط التقاعد ، وإذا كانت الشركة مطابقة لأي مساهمات. إذا كنت عاطلاً عن العمل ، فقد تكون هذه الأسئلة ذات أهمية أقل مما لو كنت تفكر في ترك بيئة أكثر استقرارًا لبيئة شركة ناشئة.
- ستحتاج إلى مناقشة مفصلة حول خطة أسهم الشركة إذا كنت ستستند في جزء كبير من قرارك بشأن احتمال ارتفاع الأسهم بعد الطرح الأولي العام. لدى Guy Kawasaki بعض الأسئلة الممتازة المتعلقة بالأسهم ليطرحها بمجرد تلقيك عرضًا من بدء التشغيل. هذه الأسئلة يمكن العثور عليها في مدونته ، تحت تسعة أسئلة لطرح البدء.