سواء كانت شركتك تدير الموارد بحكمة أو تكافح مع انخفاض المبيعات ، تعتمد الإجابة على الظروف الاقتصادية وقيمة شركتك المتصورة. يمكنك أن تطلب زيادة في الأجور خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة - قد تتلقى حتى زيادة - ولكن يجب أن يكون إعدادك للطلب واسعا وإيصال القيمة الخاصة بك.
لا تفكر حتى في طلب زيادة الراتب في اجتماعك الأسبوعي المباشر مع مديرك. خاصة عندما يكون المال ضيقًا ، يكون التحضير أمرًا ضروريًا. لا تفوت فرصة الستة أشهر لطلب زيادة.
ماذا لو كانوا في الانتظار؟
إذا كانت زيادة الأجور معلّقة ، فضع في اعتبارك أنك تخاطر بالبحث وكأنك لست لاعباً في الفريق عندما تطلب زيادة. يمكنك أيضًا تلقي إيقاف تلقائي لأن تجديد الراتب يمنح مديرك مبررًا لتجنب النظر في الطلبات الفردية.
قد تسعى شركتك بشكل مشروع إلى معاملة الموظفين على قدم المساواة ، واستراتيجية قصيرة النظر إذا كانت تكلف الشركة أفضل موظفيها ، ولكنها استراتيجية تعتمدها بعض الشركات في كثير من الأحيان.
خاصة إذا كانت شركتك في أي نوع من المتاعب أو استغناء الموظفين ، بغض النظر عن ظروفك ، فقد تحتاج إلى الانتظار بضعة أشهر لطلب زيادة في الراتب. فرص النجاح الخاصة بك تبحث عنها مع تحسن آفاق شركتك.
ولكن إذا كانت شركتك تتوخى الحذر ، فقد تتاح فرص زيادة الأجور لأفضل الموظفين في الشركة.
خطوات لزيادة الرفع المحتمل
يستمر العمل المجرب والحقيقي عندما تطلب زيادة الراتب . حتى في الأوقات الصعبة ، يمكنك البدء في البحث عن راتبك مقابل ما يدفعه السوق لأشخاص يقومون بعملك ومسؤولياتك.
إذا كنت أحد المساهمين البارزين وأنت تتقاضى أجوراً زهيدة لسوقك ، فستكون لديك دعوى لزيادة الراتب.
إذا كنت قد اختبرت أيًا من أحداث العمل هذه ، فإن المطالبة بزيادة الراتب أمر قانوني ومتوقع. في الواقع ، قد تقدم شركتك زيادة في الراتب عندما تقبل المنصب الجديد أو المسؤولية الجديدة.
- تمت ترقيتك إلى منصب أعلى مستوى .
- لقد توليت مسؤوليات جديدة وكبيرة ، وهذا لا يعني بالضرورة المزيد من العمل. في هذا الوقت من التسريح والقرار السلبي حول استبدال الموظفين ، يقوم الجميع بمزيد من العمل.
- زاد عدد الموظفين المبلّغين عن الإشراف عليك ، وبالتالي وسع نطاق مسؤوليتك.
- لقد توليت قيادة مشروع كنت مشاركًا فيه.
بدون حدث عمل مؤهل ، قد تحتاج إلى هذه الأفكار الإضافية لرفع الأجور لمناخ اقتصادي صعب.
- ضع قائمة بالأهداف التي أنجزتها للشركة. حدد كيف ساعد إنجازهم الشركة. قم بتوثيق مساهماتك . اجعل المساهمات قابلة للقياس وواضحة وواضحة كلما كان ذلك ممكنًا.
إذا كنت مطورًا للنشاط التجاري الجديد ، أو خبير مبيعات محترفًا ، أو مطور منتج يفوق كل المنافسين ، أو الموظف الذي أنقذ تكاليف الشركة بمبلغ 100000 دولار ، فقد تكون مؤهلاً لرفع الأجور ، حتى في الأوقات الصعبة. لا ترغب شركتك في تدمير حافزك أو تخسرك منافسًا ، ولكنك تحتاج إلى طلب زيادة في الراتب.
- اطلب المزيد من المسؤوليات وقم بتوثيق نجاحك في تحقيقها. إنها إستراتيجية طويلة المدى لأنه يجب عليك أولاً إثبات النجاح. ولكن بناءً على قيمة مساهمتك المتزايدة ، قد تقرر شركتك منحك زيادة في الراتب.
- إلقاء نظرة جادة على الطريقة التي تقترب بها من العمل وأسلوب الاتصال الخاص بك. هل تحقق المكاسب للشركة التي لم يتم قياسها وغير المقيد؟ لا تفترض أن الناس يلاحظون. قد تحتاج إلى رفع مستوى رؤيتك في العمل ورؤية مساهماتك ، وليس البغيض ، ولكن لمساعدة مديرك على الذهاب إلى الخفافيش لرفع راتبك.
كيف تطلب زيادة - حتى في الأوقات العصيبة
ستحتاج إلى إستراتيجية للسؤال عن هذه الزيادة - سياسة جيدة في أي وقت ، ولكن بشكل خاص الآن.
- قم بإعداد اجتماع مع مشرفك المباشر لمناقشة تعويضك. لن ترغب في نصب الكمائن لهذا الشخص. إذا لم يكن المشرف مستعدًا لمناقشة رفع الراتب معك ، فلن يحدث شيء في الاجتماع. سوف يرغب رئيسك في إجراء بحثه مع موظفي الموارد البشرية ومصادره الخاصة في المجال.
- قد ترغب في تدريب الملعب الخاص بك مع صديق جيد أو أحد أفراد العائلة. تعال إلى الاجتماع مع قائمة من الصفحات المكونة من صفحة واحدة والتي تعتقد أنها ستحدد قيمتها. تأكد من استعدادك للترويج لقيمتك من خلال الأمثلة والأرقام.
- تعال إلى الاجتماع الذي تم إعداده لإثبات القيمة التي تضيفها إلى الشركة. لا شيء آخر مهم ، لا سيما عندما تكون نطاقات الرواتب نادرة. مشاركة الوثائق الخاصة بك ومساهماتك. يجب أن تكون نبرة الاجتماع محادثة ، وليس تصادمية.
- لا ترتكب أبداً خطأ من تهديد رئيسك في العمل مع إمكانية تركك للشركة إذا لم تحصل على زيادة في الراتب. في ظل هذه الظروف ، لن يحدث رفع الأجور إلا إذا كانت شركتك في حالة يائسة. لكن رئيسك في العمل لن يغفر لك أبداً. ولن تخطط شركتك لوجودك في المستقبل. لا يمكن الوثوق بمساهمتك على المدى الطويل. سوف تحرق الجسور الخاصة بك.
- في الوقت نفسه ، تعرف على القيمة التي تضيفها ، وإذا لم تتمكن شركتك الحالية من مكافأة هذه القيمة ، فابحث عن شركة ستقوم بذلك.
يمكنك أن تطلب زيادة الراتب في ظل اقتصاد صعب . إذا قررت أن تسأل ، كن مستعدًا لدعم القيمة التي تضيفها إلى الشركة. لا شيء آخر مهم عندما تكون الأوقات الاقتصادية صعبة.