كنت ترغب في الحصول على لاحظت في العمل حتى الإدارة يرسل الأشياء الجيدة طريقك
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت وظيفتك مملة أو متكررة ، يمكنك طلب أنشطة بديلة لتفتيت رتابة عملك اليومي. بغض النظر عن الوظيفة ، من الصعب القيام بنفس العمل طوال اليوم ، حتى إذا كنت تحب العمل والعملاء.
إن طلبك لتطوير مهارتك سوف يجعلك تبرز.
إذا كنت ناقصًا في العمل وتنتظر فرصتك التالية في العمل ، فاطلب عملاً من شأنه أن يساعدك على النمو في مهمتك التالية. إذا كنت تفكر في البحث عن وظيفة جديدة ، فاجعل طلباتك لعرض عمل أكثر تحديًا مرئية.
لا تستريح وانتظر مديرك ليقدم لك شيئًا جديدًا أو مثيرًا يمكنك القيام به. هذا هو دائما النهج الخطأ.
إن مديرك مشغول أيضًا ، وعلى الرغم من أن تطويرك كشخص وموظف قد يكون مهمًا لمديرك ، فإنه لا يستطيع قراءة رأيك. من المفيد العمل في شركة مع عملية تخطيط تطوير الأداء .
هناك ، لديك الفرصة للتحدث مع مشرفك ، على الأقل كل ثلاثة أشهر ، حول قضايا مثل تطورك ونموك الوظيفي. لكن ، بغض النظر عن ممارسات التوظيف الخاصة بشركتك ، يحق لك أن تسأل وأن تهتم بمهنتك وتطورك الشخصي ورؤيتك في العمل.
6 نصائح لرفع ظهورك في العمل
ستساعدك هذه الأفكار على مساعدة رئيسك في مساعدتك:
1. اطلب المزيد من المهام المسؤولة حتى يمكنك إظهار أنك تستحقها وأن مهاراتك غير مستغلة. انتقل إلى مديرك مع اقتراحات محددة حول كيفية التفكير في إمكانية المساهمة في العملية وتحسين النظام ، أو كفاءة الأقسام ، أو إنشاء عملية أو طريقة جديدة.
اجعل من السهل عليه أو مساعدتها.
2. تطوع لتمثيل إدارتك في الاجتماعات ولجان التخطيط والمشاريع. يلاحظ الرؤساء نهجًا استباقيًا للعمل. كما يعمل العمل على فرق متعددة الوظائف أيضًا على إظهار مواهبك خارج منطقة عملك الخاصة. هذا مفيد عندما تصبح العروض الترويجية أو الفرص الجانبية متاحة . موظف معروف لديه ميزة أكثر من شخص غير معروف.
3. بناء علاقتك مع رئيسك في العمل . تحقق معه أو معها دوريا سواء كنت بحاجة أم لا. رئيسك هو شخص ، أيضا. لا تقدم طلبات مزيفة أو تتظاهر بالجهل إذا كان لديك بالفعل الجواب. ولكن ، إدارة الإجابة من جانب رئيس مجلس الإدارة ، وإخبار المدير بما يدور في ذهنك ، وتقديم اقتراحات للتحسين هي تفاعلات ترحيبية بشكل عام.
لا يتعين عليك مشاركة حياتك الخاصة أو أن تكون صديقا لرئيسك وزملائك في العمل ، ولكن هناك علاقة ودية داعمة لتحقيق النجاح والرؤية.
4. إذا كانت لديك مهارات لا تستخدمها في موقعك الحالي ، فابحث عن فرص للحفاظ عليها عمليًا. استخدمهم؛ لا تفقدهم . هذه الفرص ستجلب أيضًا انكشافًا أوسع للشركة وتزيد من تفكير منظمتك حول ما يمكنك القيام به.
لذا ، على سبيل المثال ، فإن مواهبك الإبداعية ، أو استعدادك للتجربة ، أو قدرتك على التوسط في النزاعات ، ستجعلك تبرز كموظف.
5. طلب فرصة المشاركة في الحلقات الدراسية والتدريبية. اطلب الانضمام إلى جمعية التطوير المهني ذات الصلة والفرصة للمشاركة في فعالياتها. ثم ، تطبيق الفرص الجديدة بشكل واضح في مكان العمل. خذ التطبيق خطوة واحدة أخرى.
أخبر مديرك وزملائك في العمل بما تعلمته وكيف تخطط لتطبيق المعلومات الجديدة في العمل. هذا له ثلاث مزايا. جهود التحسين الخاصة بك تحسين الرؤية الخاصة بك وتعليم الآخرين هو أفضل طريقة للتأكد من أنك قد تعلمت المفاهيم حقا . أخيرًا ، يستفيد زملاؤك من الوقت الذي قضيته والمعرفة التي اكتسبتها في الجلسة.
6. إذا كان لدى شركتك أندية للكتاب أو وجبات غداء حقيبة تفاعلية بُنية حول المواضيع ، فقم بالتدخل أو ابدأها في مؤسستك. تأكد من أن رئيسك قد أخذ الوقت بعين الاعتبار في الجدول الزمني الخاص بك حتى تتمكن من المشاركة. تمامًا مثل الأنشطة المذكورة سابقًا ، تجلب هذه المشاركة جميع مزايا الرؤية الأوسع ، ويمكن ملاحظة الآخرين من خلال منظمتك في مناقشة مدروسة.
هذه النصائح حول تدريب وتطوير الموظفين ستعطيك المزيد من الأفكار حول كيفية متابعة تطورك المهني الشخصي في العمل. انها تستحق الوقت الذي تستثمر فيه.