كيف ولماذا تريد التعرف على موظفيك مع جائزة الخدمة
جائزة الخدمة هي فرصة للمنظمة للتعرف على الموظف لفترة عمله أو مدة خدمته مع المنظمة.
تأتي جائزة الخدمة في العديد من الاختلافات كما هو الحال مع المنهج الذي تستخدمه المؤسسة للتعرف على الموظف الحاصل على جائزة الخدمة.
إليك ما تحتاج إلى معرفته حول من وماذا ومتى وأين ولماذا قد ترغب المنظمة في تقديم جائزة خدمة للموظف. جربها. الموظفون يحبون جوائز الخدمة - فهي طريقة أخرى لتوضيح مدى تقدير الموظفين لديك .
مزايا جائزة الخدمة
سوف يرغب أصحاب العمل في تقديم جائزة خدمة للتعرف على عمر الموظف والاحتفال به للأسباب التالية.
- يجب أن تكون جائزة الخدمة المكافأة الوحيدة أو عنصر التعويض الذي يتعرف على المدة الزمنية التي عمل فيها الموظف في مؤسستك. عادة ما يتم التعرف على طول مدة الخدمة في وظائف القطاع العام فقط ، وفي القطاعين العام والخاص في الوظائف الممثلة بالنقابة. يمكن لأصحاب العمل أن يعترفوا بشكل غير رسمي بموظفين أطول أجلاً بسبب رواتبهم المرتفعة بسبب الزيادات السنوية على مدى فترة من الزمن. ولكن في المستقبل المدفوع بالتعويض الفردي على أساس المساهمة ، فإن الأجر المستحق هو الذي يحكم اليوم.
- تدرك جائزة الخدمة أن الموظف قد أمضى فترة زمنية مرموقة في مؤسستك. تسمح جائزة الخدمة لصاحب العمل أن يشكر الموظف على خدمته. وبالتالي ، فإنك ترى أصحاب العمل الذين يدركون سنة من الخدمة مع جائزة. بعد ذلك ، تُقر جوائز الخدمة ، اعتمادًا على المنظمة ، ثلاث سنوات وخمس سنوات وعشر سنوات وخمسة عشر عامًا وما إلى ذلك مع الهدايا والجوائز ذات القيمة المتزايدة. بعض المنظمات ترافق جائزة الخدمة مع لوحة ، وخطاب الاعتراف المكتوب ، ووقت إجازة مدفوعة إضافية.
- تاريخيا ، كانت جائزة الخدمة احتفالًا للشركة أيضًا. أقرت جائزة الخدمة بأنها احتفظت بالموظفين بنجاح لفترة طويلة من الزمن. وهذا يدل على أن الشركة كانت مكانًا جيدًا للعمل وتستحق ولاء الموظفين وطول العمر. هذا بمثابة سمعة إيجابية لتوظيف موظفين جدد.
- جائزة الخدمة هي طريقة للإعراب عن تقديرك لفناني الأداء الراسخين الذين قد لا يكسبون المكافأة العلوية ، أو جائزة فورية ، أو اعترافًا بالإنجاز التنظيمي. بالنسبة لأداء أفضل أداء ، فإن جائزة الخدمة هي مجرد طريقة أخرى للتعبير عن شكرك على أدائك المستمر المستمر.
- جائزة الخدمة ، كشكل من أشكال الاعتراف ، نشأت خلال فترة زمنية عندما قامت المنظمات والمجتمع بتكريس كبار السن في ثقافتهم ، وربما أكثر مما فعلوا اليوم. لذا ، فإن جائزة الخدمة تكسب تقليدًا قديمًا من وقت أبطأ عندما تكون الحكمة والمعرفة والخبرة قد تم تكريمها وتقديرها علنًا. هذا لا يبدو مثل هذا التقليد السيئ ، حتى اليوم: لتكريم وتقدير الموظفين ذوي الخبرة لمعرفتهم والمساهمة المستمرة.
- فكر في جائزة الخدمة كطريقة للإقرار بالخدمة ، كرمز للاستمرارية والذاكرة التنظيمية. تسمح جائزة الخدمة المقدمة للعامة بإخبار قصص الشركة والمشي للموظفين في حارة الذاكرة التي قد يشاركون أو لا يشاركونها.
يمثل حفل توزيع الجوائز فرصة لأعضاء الشركة لاستذكار تاريخ المؤسسة وتأسيسها. إنها فرصة لتذوق الموظفين الجدد مع الأساطير والقصص التي جعلت الشركة ما هي عليه اليوم.
في بعض المنظمات ، مثل الجيش الأمريكي ، ومشاة البحرية ، والبحرية ، يتلقى الشخص المجند العسكري شريط خدمة يسمى علامة التجزئة لكل فترة من الزمن. يتم ارتداء علامة التجزئة على الزي الرسمي كاحتفال واعتراف بالخدمة.
- وبحكم خدمتهم الطويلة ، فإن هؤلاء الموظفين الذين يحصلون على جائزة الخدمة يكونون إيجابيين بشكل عام حول العمل في مؤسستك. إنها تساهم في الثقافة والبيئة الإيجابية لمؤسستك ، لذلك من المنطقي الاعتراف بها ومساهمتها المستمرة.
توصيات حول جائزة الخدمة
تعمل المؤسسات بشكل جيد للاستفادة من مشاعر الموظفين الإيجابية التي يتم إنشاؤها مع جائزة الخدمة. جائزة الخدمة التي تعطى بهدوء ، مع عدم وجود أبهة والظروف ، فشل في التقاط المزايا والفرص المتاحة للتأثير إيجابيا على معنويات الموظفين . تعزز المكافآت والاعترافات التي يتم توسيعها علنًا قيمة الاعتراف بالنسبة للموظفين الذين يتلقونها.
هذه توصيات حول كيفية تقديم جائزة الخدمة مع خلق التأثير الأكثر إيجابية وزيادة معنويات الموظفين ومشاعر التقدير.
- اطلب من فريق عمل متعدد الوظائف إعداد برنامج أو برنامج مكافأة الخدمة. سيعرف هؤلاء الموظفون ما يجده الموظفون الآخرون من مكافأة وإدراك. امنح الفريق ميزانية حتى يتمكنوا من اختيار الهدايا المناسبة .
- امنح معلمات فريق جائزة الخدمة. على سبيل المثال ، يجب أن تحتوي جائزة الخدمة على مكون يدوم بمرور الوقت ، مثل لوحة أو إقرار تقديري إضافي يمكن للموظف الاطلاع عليه لسنوات. يتم إنفاق هبة من المال من دون ذاكرة عن سبب منح هذه الأموال ، ولها قيمة دائمة قليلة كذاكرة موظف إيجابية.
وينطبق الشيء نفسه على هدايا البضائع. بمجرد دمج الحقيبة أو الحقيبة أو الساعة في حياة الموظف ، يكون لها قيمة ضئيلة كجائزة خدمة. لذلك ، يجب أن يكون للبضائع مكون يميزها عن ما يمكن أن يشتريه الموظف لنفسه في المتجر. ولعل لوحة الشركة الرسمية باسم الموظف ستجعل الخدمة تستحق ذكرى فخر. - لنفس السبب ، سوف ترغب في تقديم جائزة الخدمة في اجتماع أو احتفال لكل الموظفين لتعزيز ونشر قيمة الاعتراف بجائزة الخدمة. مقدم البرنامج المثالي هو الرئيس التنفيذي للشركة ، الرئيس ، أو رئيس القسم ، اعتمادًا على حجم مؤسستك.
- يجب أن يحصل كل موظف يصل إلى سنوات الخدمة المعينة على نفس جائزة الخدمة. هذه فرصة لتكريم موظف واحد يجب أن تكون متسقة وعادلة ومنصفة.
- مرافقة جائزة الخدمة مع إقرار كتابي بخدمة الموظف . يجب أن يذكر خطاب الاعتراف هذا طول مدة الخدمة ، وشكر الموظف ، وأن يقدم تفاصيل لا تنسى عن سبب استلام الموظف لجائزة الخدمة.
يعد برنامج منح الخدمة مكونًا قيمًا وقيّامًا للجهود الشاملة التي يبذلها الموظف. لا تدع الفرصة التي توفرها جائزة الخدمة تسير على جانب الطريق لأنك أخفقت في الاستفادة من فرصة التعرف على الموظفين بشكل مناسب - لصالحك ولشخصيتهم.