ماذا تفعل إذا قام أحد الباحثين بالبحث عنك

كيفية التعامل مع السلف غير لائقة خلال مقابلة الوظيفة

عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة ، قد تجد نفسك بشكل غير متوقع في موقف ضعيف. لا يتمتع جميع الأشخاص الذين يجرون المقابلات بالمعايير الأخلاقية نفسها ، للأسف ، ويمكن أن يحدث ضرب أثناء مقابلة عمل.

ماذا عليك ان تفعل؟ كيف تتعامل مع الموقف؟ يحق لك الحماية القانونية من السلوك غير اللائق ، حتى في مقابلة العمل. نفس الحماية التي تغطي الموظفين تنطبق على المتقدمين للعمل.

أسئلة المقابلة الشخصية يجب ألا يسأل أصحاب العمل

ليس هناك فقط أسئلة معينة لا ينبغي طرحها خلال مقابلة العمل ، ولكن ليس من المناسب أن ينتهك الشخص الذي يجري المقابلة الشخصية الخاصة بك ، أو يشير إلى أن آفاق عملك سوف تتأثر بردك على طلب الحميمية.

كيفية التعامل مع أسئلة غير مناسبة

تعتمد أفضل استجابة للأسئلة غير الملائمة على طبيعة وشدة تجاوزات المحاور. في حالة طرح أسئلة حول حياتك الشخصية أو حالة العلاقة أو التفضيلات الجنسية ، فلديك عدة خيارات:

• يمكنك أن تسأل بأدب عن مدى ملاءمة السؤال لمدى ملاءمتها للعمل وتذكر تفضيلك للالتزام بالمواضيع ذات الصلة. قد تقول ، "لا أرى كيف يرتبط ذلك بمؤهلاتي للمنصب. سأكون أكثر راحة إذا ناقشنا جوانب ترشيحي ذات الصلة المباشرة بالوظيفة".
  

• لتوجيه المحادثة في اتجاه آخر ، يمكنك متابعة سؤال حول جزء معين من المهمة. على سبيل المثال ، يمكنك إضافة "رأيت أنك تبحث عن مرشح يتمتع بخبرة في مجال التسويق بين الشركات. هل يمكن أن تخبرني المزيد عن شراكات B2B الموجودة بالفعل هنا؟"
  

• إذا كان السؤال يبدو غير ضار بالنسبة لك ، فيمكنك الإجابة على السؤال باختصار ثم تغيير الموضوع. على سبيل المثال ، إذا طُلب منك "هل لديك شريك ينتقل معك؟" يمكنك الإجابة ببساطة بنعم أو لا ، ومن ثم توجيه المحادثة إلى موضوعات أخرى.
  
• إذا استمر القائم بالمقابلة في طرح أسئلة غير ملائمة ، فقد تحتاج إلى توضيح وجهة نظرك بحزم أن السؤال لا يستند إلى قاعدة ويرفض الإجابة.
  
• كملجأ أخير ، قد تبلغ خبرتك إلى مدير الموارد البشرية أو مدير القسم في وضع متفوق للمقابل. في هذه المرحلة ، يمكنك أيضًا طلب الفرصة لإجراء مقابلة مع فرد آخر إذا كنت لا تزال مهتمًا بالعمل.

كيفية التعامل مع سلوك غير لائق

الحالات التي يقوم فيها القائم بإجراء المقابلة بإجراء اتصال جسدي ، بخلاف المصافحة ، يطلب منك قضاء بعض الوقت وحدك خارج الإعداد للمقابلة ، أو مشاركة رقم هاتف شخصي أو عنوان بدعوة للاتصال يمكن أن يكون أكثر إزعاجًا بكثير. في هذا النوع من الحالات ، لديك العديد من طرق الانحراف:

• أولاً ، يجب أن تحاول أن تحول أي اتصال فعلي عن طريق نقل أو الإشارة إلى رفضك عبر لغة جسدك.
  
• يمكنك أيضًا رفض أي دعوات بأدب ، والإشارة إلى أنك ترغب في الحفاظ على الحوار على المستوى الاحترافي.
  

• وأخيرًا ، إذا استمر القائم بالمقابلة ، فعليك ببساطة أن تعلن عدم ارتياحك ، وترك المقابلة ، وأن تبلغ على الفور بأي شخص لديه سلطة في صاحب العمل. يمكنك طلب مقابلة مع ممثل آخر إذا كنت ترغب في الاستمرار مع صاحب العمل. إذا لم تتخذ المنظمة أي إجراء ، فعندئذ ستعرف على وجه اليقين أن صاحب العمل ليس لك.

عندما تكون المهمة على الخط

يتضمن أخطر انتهاك من قِبل الشخص القائم بإجراء المقابلة بيانًا أو تأثيرًا قويًا على أن وضعك كمتقدم عمل سيتأثر بما إذا كنت تلتزم بطلب الحميمية. في هذه الحالة ، يجب عليك مغادرة المقابلة على الفور ، وإبلاغ صاحب العمل بهذا الاعتداء.

إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة هو رئيسك المحتمل ، فعليك التفكير مليًا في المتابعة. إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة ممثلًا للموارد البشرية ، فقد يكون سلوكه أو قد لا يكون مؤشراً على مشكلة مؤسسية.

وأخيرًا ، إذا لم يتم منحك فرصة عادلة لتأمين مركز مع صاحب العمل هذا ، فقد ترغب في استشارة محام عام فيما يتعلق بالخيارات المتاحة أمامك للانتصاف على أساس التحرش الجنسي .