أمثلة على التحرش الجنسي وغير الجنسي

ما يعتبر التحرش الجنسي في العمل؟ وكيف تختلف عن التحرش الجنسي؟ التحرش الجنسي في مكان العمل هو شكل من أشكال التمييز يتضمن أي تعليقات أو سلوك أو سلوك غير مدعو يتعلق بالجنس أو الجنس أو الميول الجنسية.

يجب أن يكون جميع الموظفين - في أي منصب ، من الإدارة إلى مستوى المبتدئين أو الموظفين كل ساعة - على علم بما يمكن وصفه بأنه تحرش في مكان العمل وتجنب هذه السلوكيات أو الإبلاغ عنها في حالة حدوثها .

التحرش الجنسي مقابل التحرش الجنسي

على الرغم من أن هذا النوع من المضايقات يتم الإبلاغ عنه في أغلب الأحيان ، إلا أن التحرش في مكان العمل والتوظيف لا يقتصر على التحرش الجنسي. الإجراءات الأخرى المتعلقة بالدين أو العرق أو السن أو الجنس أو لون الجلد ، على سبيل المثال ، يمكن اعتبارها أيضًا مضايقة إذا كانت تتعارض مع نجاح الموظف أو تستحضر بيئة عمل عدائية.

أمثلة على التحرش الجنسي في مكان العمل

لا يهم من الذي يصنع المخالفة. قد يكون مديرًا أو زميلاً في العمل أو حتى غير موظف مثل عميل أو مقاول أو بائع. إذا كان سلوك الشخص يخلق بيئة عمل عدائية أو يعطل نجاح الموظف ، فإنه يعتبر تحرشًا جنسيًا غير قانوني.

لا يقتصر التحرش الجنسي على إحراز تقدم غير مناسب. في الواقع ، يتضمن التحرش الجنسي أي سلوك لفظي أو جسدي غير مرغوب فيه يخلق بيئة عمل عدائية .

فيما يلي بعض الأمثلة على التحرش الجنسي في مكان العمل ومعلومات حول كيفية التعامل معه إذا تعرضت للتحرش في العمل.

هذه مجرد أمثلة قليلة من التحرش الجنسي.

الخلاصة: أي أفعال أو كلمات ذات دلالة جنسية تتداخل مع قدرة الموظف على العمل أو خلق جو غير مريح تعتبر تحرشات جنسية. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن ضحايا المضايقات قد لا تكون مجرد هدف للجريمة ، بل أي شخص يتأثر بالسلوك غير المناسب. وهذا يعني أن أحد زملاء العمل يقف بالقرب منه عندما يتم نطق التعليقات الجنسية غير اللائقة قد يتأثر ، حتى لو لم تكن التعليقات موجهة نحوهم.

إذا شعرت أنك تعرضت للإيذاء بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل ، فهناك خطوات يمكنك اتخاذها لتقديم مطالبة بالتحرش مع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). من أجل تقديم مثل هذه المطالبة بنجاح ، يجب أن تكون قادراً على إثبات أن أ) صاحب العمل حاول تصحيح سلوك التحرش ؛ ب) أن الموظف المسؤول عن المضايقة رفض التوقف والكف عن العمل.

وبالتالي ، فمن الأهمية بمكان أن تقوم أولاً بالإبلاغ عن التحرش بقسم الموارد البشرية لصاحب العمل الخاص بك ، بالإضافة إلى أخذ ملاحظات مفصلة عن التواريخ والأوقات وطبيعة الأحداث. إذا فشلت محاولات إصلاح الوضع ، يجب عليك تقديم مطالبتك مع EEOC في غضون 180 يومًا عن طريق البريد أو شخصيًا أو عن طريق الاتصال بالرقم 800-669-4000.

أمثلة على التحرش الجنسي في مكان العمل

يمكن أيضًا اعتبار السلوك ، مثل جعل التعليقات العنصرية أو السلبية ، بمثابة مضايقة في مكان العمل. تشكل الإيماءات أو الرسومات أو الملابس الهجومية أيضًا مضايقات. يجب أن تتعامل مع هذا النوع من التنمر في مكان العمل بنفس طريقة التحرش الجنسي - عن طريق الإبلاغ عن ذلك إلى الموارد البشرية ، وإذا لم يتم فعل أي شيء ، عن طريق تقديم مطالبة بالتحرش مع EEOC.

تشمل حالات التحرش في مكان العمل التمييز مثل:

لا تقتصر التحرشات غير الجنسية على هذه الأمثلة. يتضمن التحرش غير الجنسي أي تعليق أو تصرف أو نوع من السلوك الذي يهدد أو يهين أو يرهب أو يميز ويؤثر على بيئة مكان العمل.

فيما يلي مزيد من المعلومات حول كيفية الرد إذا كنت ضحية للتحرش في مكان العمل .

من المهم معرفة القواعد

عندما تقوم بالبحث عن وظيفة ، من المهم معرفة أن القواعد تنطبق على ما يمكن لأصحاب العمل أن يسألوه أو لا يستطيعون طرحه ، ويتعلق ذلك ببعض أمثلة التحرش المذكورة أعلاه.

خلال المقابلة ، لا يجب أن يسأل أصحاب العمل عن عرقك أو جنسك أو دينك أو وضعك العائلي أو عمرك أو إعاقتك أو خلفيتك العرقية أو بلدك الأصلي أو تفضيلاتك الجنسية أو عمرك. إذا حدث هذا ، يجب أن يكون بمثابة علامة حمراء قد لا ترغب في متابعة ترشحك مع صاحب العمل هذا.

مقالات ذات صلة: كيفية التعامل مع قضايا التحرش في مكان العمل | أمثلة على التمييز في العمل