إذا كنت تدخل سوق العمل أو تقوم بتغيير مهنتك ، فإن حقل بدء التشغيل يمكن أن يكون مخيفًا ، حتى الأجنبي.
هذا هو السبب في أنك قد ترغب أو لا ترغب في العمل من أجلها .
الجيد
- إنها تجربة فريدة من نوعها - إنها ليست دائمًا غرف الألعاب والتزلج في الممرات ، ولكن الشركات الناشئة تعرف كيف تخرج بيئة عمل مواتية. الإبداع والابتكار يعملان على تنمية الأعمال ، لذا فإن وجود مساحة عمل محفزة أمر بالغ الأهمية.
- تتعلم A LOT - Startups تضع الكثير من المسئولية على موظفيها. سيقومون بتوظيفك بسبب مهاراتك ، لكن المؤسسين يتوقعون أكثر من ذلك بكثير. يمكنك المساعدة في كل شيء عند بدء التشغيل. في كثير من الأحيان ، يكون العمل خارج وصف وظيفتك ، لذلك هناك فرص كثيرة للتعلم والنمو. يعمل المؤسسون والموظفون معًا ؛ لا يوجد إدارة متوسطة ، لذلك تتعلم من الأفضل.
- يعمل الموظفون بدون إشراف. إنهم يتخذون قرارات ذكية ويتحملون مسؤولية العواقب. إن فرصة توجيه التقدم تحفزهم على الأداء الجيد.
- يمكنك الابتكار - تحتاج الشركات الناشئة إلى النمو السريع. إذا لم يتمكنوا من مواكبة المسار السريع ، فسوف يتعطلون. يمتلك الموظفون الرخصة لإظهار تألقهم. يقدمون نتائج بتصاميم جديدة ومفاهيم جديدة تجذب اهتمام المستهلك.
- هناك ضغوط لكسر أرضية جديدة ، لكن وجود طاقة ديناميكية يدفع التقدم عند الشركات الناشئة. فخر في نمو الشركة ومشاركتها في الصعود والهبوط يخلق فريق متماسكة.
- الامتيازات - المال ليس واحدًا ، ولكن الكثير من الامتيازات الأخرى تجعل الموظفين سعداء:
- ساعات عمل مرنة
- العمل من المنزل
- أقصر أسابيع العمل
- جو غير رسمي
- الصالة الرياضية وغيرها من المرافق الصحية
- خصومات الموظفين والخدمات المجانية
- طعام مجاني (وأحيانًا مشروبات!)
وتشمل الفوائد على المدى الطويل المشاركة في الغنائم إذا ازدهرت الشركة. قد يعني ذلك وجود مركز مالي كبير و / أو خيارات أسهم للموظفين. يقول بيل هاريس ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة PayPal ، إن الشركات تعرف أن لديها القدرة على جذب أفضل المواهب من خلال المساواة بين الموظفين.
الرضا الوظيفي - يشارك الموظفون في ولادة الشركة ونموها ونجاحها. هذا هو السبب في أنها مسار وظيفي جذاب لهذا الجيل. يريدون أن ينتموا إلى شيء خاص. عندما تقوم الشركة بعمل جيد ، يمكن أن تفخر بمساهماتها.
غير جيد جدا
- عبء العمل ثقيل - نتوقع العمل لساعات طويلة ، مع عدد قليل من العطلات والعطلات. يجب على الشركات الناشئة الاستفادة من الاتجاهات بسرعة ، والنمو المبكر أمر حيوي. يعمل الموظفون على مدار الساعة لتحقيق ذلك ، لذلك من الممكن حدوث الإجهاد والإرهاق.
- الاستقرار الوظيفي / الأمان - ستحب عملك ، لكنك قد لا تبقيه طويلاً. تشير الأبحاث التي أجراها جامعة كاليفورنيا بيركلي وستانفورد ومساهمين آخرين إلى أن أكثر من 90٪ من الشركات الناشئة تفشل في غضون السنوات الثلاث الأولى! (يمكنك تحميل التقرير هنا .) الشركات الناشئة التقنية ، على وجه الخصوص ، تواجه خطر التقدم التكنولوجي والاختراعات الجديدة التي تقضي على أعمالهم.
- لدى مؤسسي شركة Startup فكرة رائعة وتأمين أموال كافية لبدء مشروع. لكن هذا لا يجعلهم قادة ذوي خبرة. نقص الموجهين الأقوياء يؤثر على استقرار الوظيفة.
- أنت لا تكسب الكثير - المستثمرون لا يتخلون عن راتب كبير أمام رواد الأعمال الطموحين. يضخون الأموال في تكاليف التشغيل ، وتطوير المنتجات ، وتنمية قاعدة العملاء. في معظم الحالات ، تكون الرواتب أقل مع الشركات الناشئة من الشركات التقليدية.
- ما الحياة الاجتماعية؟ - قد تستمتع في المكتب ، لكنك تعمل بجد أيضًا. يعمل الموظفون تحت ضغط شديد لتجنب الخسائر ، لذلك لا تعتمدوا على الكثير من الحياة الاجتماعية. التوازن بين العمل والحياة أمر صعب ، ويمكن أن تستغرق ساعات العمل الشاملة في المكتب أثرًا كبيرًا.
الكفاح من أجل البقاء على قيد الحياة حتى عندما تصل إلى مستويات عالية وأكثر رسوخا. تتغير التكنولوجيا بسرعة ، والمنافسة شرسة ، ويمكن أن يكون للعثرات الصغيرة تداعيات كبيرة. هذا هو السبب في العديد من الشركات الناشئة النضال بعد الذهاب للجمهور.
اطرح أسئلة في مقابلة توضح التوقعات.
يمكنك العثور على وظيفة مع بدء التشغيل من خلال العديد من مواقع العمل ، ويمكنك استخدام حاسبة الرواتب بدء التشغيل لمقارنة الخيارات.