6 خطوات تتخذها عندما تعتقد أنك تعاني من التحرش الجنسي في العمل
إذا كان التحرش الجنسي يحدث لك ، يمكن أن يتراوح رد فعلك من إزعاج معتدل إلى دمار تام. يمكن للعواقب المترتبة على مهنتك أيضًا تشغيل سلسلة كاملة.
التحرش الجنسي الظاهر يمكن أن يتركك تتساءل ماذا يجب أن تفعل بعد ذلك؟ اليك ما.
1. تقرير ما إذا كان السلوك هو التحرش الجنسي
قبل اتخاذ أي إجراء لتقديم شكوى بشأن التحرش الجنسي ، حدد ما إذا كانت الإجراءات تفي بالمعايير التي يمكن اعتبارها تحرشًا جنسيًا؟
"يا جين ، أنا أحب اللباس الخاص بك." التحرش الجنسي أم لا؟
"يا جين ، أنا لم أراك هناك" ، حيث قام زميلك في العمل بإيقاف الاباحية على جهاز الكمبيوتر الخاص به. التحرش الجنسي أم لا؟
"يا جين ، إذا كنت لا تنام معي ، سنقوم بإطلاق النار عليك." التحرش الجنسي أم لا؟
من أجل اتخاذ إجراءات لتلبية الشروط اللازمة للتحرش الجنسي ، فإنها تحتاج إلى تلبية المعايير التالية.
- يجب أن يكون الضحية بالإهانة. لذا ، حتى في المثال الأخير ، إذا اعتقدت جين أنها مضحكة وغير مستاءة على الإطلاق ، فهي ليست مضايقة جنسية. ومع ذلك ، في المثال الأول ، ليست جين بالضرورة الضحية الوحيدة. إذا استمعت ستيفاني إلى هذه الملاحظة واستهنتها ، فيمكن اعتبارها ضحية. عند تقييم ما إذا كان الموقف أو الملاحظة هو التحرش الجنسي ، فإن السؤال الرئيسي هو السؤال عما إذا كانت الملاحظة أو الإجراء الجنسي "غير مرحب به".
- يجب أن تكون الملاحظة أو الإجراء مسيئة لشخص عاقل. في الحالة الأولى ، مجاملة ، يجب أن تفي الملاحظة بمعيار الشخص المعقول. الكثير من الأسئلة ستظهر في هذه الحالة. ماذا كانت علاقتهم كالمعتاد؟ كيف تم تقديم الإطراء؟ هل يعتقد الشخص الذي يراقب من الخارج أن المجاملة كانت تفاعل إنساني بطيئ أو عادي؟ لا يتم دائمًا قطع قرار التحرش الجنسي وتجفيفه.
- يجب أن يكون السلوك متفشياً أو خطيراً. "جين ، إذا كنت لا تنام معي ، سنقوم بإطلاق النار عليك" أمر خطير بما فيه الكفاية بحيث يكفي تعليق واحد للتحرش الجنسي. قد لا يكون رصد المواد الإباحية عن طريق الخطأ لثوانٍ قليلة مرة واحدة كافية على الأرجح لتأسيس بيئة عمل معادية .
وكما ترون ، ليس من السهل دائمًا تقييم المواقف وقد يختلف الناس في رأيهم حول ماهية التحرش الجنسي وما هو غير ذلك. المصطلح غير المرحب به يعني أن أي رئيس يمكنه أن يقيم علاقة جنسية مع أحد الموظفين وألا يكون مذنباً بالتحرش الجنسي طالما كان الموظف يريد العلاقة.
ومع ذلك ، إذا وجدت نفسك تسأل عما إذا كانت ملاحظة شخص آخر هي التحرش الجنسي أو إذا كان سلوكه غير مناسب ، فإن السلوك قد استوفى بالفعل المستوى غير المرحب به وغير المرحب به.
2. اتخذ الخطوات التالية - الآن - إذا قررت أنك تعرضت للتحرش الجنسي
من السهل على موظف خارج وضع التحرش الجنسي أن يقول: "يجب أن تكون قد تحدثت للتو في ذلك الوقت". في بعض الأحيان يمكنك القيام بذلك ، "الإجمالي! لماذا لديك هذا الإباحية على جهاز الكمبيوتر الخاص بك؟ "ويتم حل المشكلة.
لكن في أوقات أخرى ، الأمر ليس سهلاً. يمكنك أن تشعر بالخوف أو تشعر بالقلق من أن عملك سيتعرض للخطر إذا قلت شيئًا لشخص كبير لك.
كلما أمكن ، تريد أن تطلب من الشخص الذي يضايقك جنسياً أن يتوقف عنك. سيترك هذا الإجراء للفرد بدون أدنى شك أن أفعاله أو تعليقاته مسيئة لك وغير مرحب بها. سيؤدي هذا دورًا في التحقيق التالي في التحرش الجنسي.
يجب أن تتخطى هذه المشاعر والمخاوف وأن تثق في أن منظمتك ستستجيب بشكل مناسب عندما تتهم موظفًا آخر بالتحرش الجنسي.
الاخبار الجيدة؟ أصبح التشكيك في التحرش الجنسي أسهل وأكثر قبولا مع صعود حركة #MeToo. في دراسة أجرتها مؤسسة Next Concept Human Resource Association (NCHRA) و Waggl ، وافق 89٪ من المشاركين على البيان التالي: "أتوقع أن يصبح منع التحرش الجنسي مصدر قلق أكبر لقيادة الشركة في عام 2018 ، في ضوء الموجة الأخيرة من حالات الملف الشخصي في الأخبار. "
"تمت محاذاة الردود عبر مختلف التركيبة السكانية بما في ذلك العمر والجنس والوظيفة الوظيفية. وبالنسبة للمستجيبين الذين تزيد أعمارهم عن 61 عامًا وبالنسبة للأشخاص من الشركات الكبيرة التي تستهدف الربح والتي تضم 20000 موظف أو أكثر ، وافق 94٪ منهم على أن التحرش الجنسي سيصبح أولوية أكبر في السنة القادمة ".
3. اتبع إجراءات شكوى التحرش الجنسي الرسمية الخاصة بشركتك
الخطوة الأولى هي اتباع إجراءات شركتك للإبلاغ عن التحرش الجنسي . يجب أن تجد هذه الخطوط العريضة في دليل الموظف الخاص بك ومتاحة على الموقع الداخلي لشركتك إن وجدت.
عادة ، سوف تقول هذه الإرشادات أن تبلغ عن هذا السلوك لمديرك (على افتراض أن مديرك ليس الجاني) أو الموارد البشرية. وقد تعطي أيضًا اسم شخص آخر للاتصال به ، خاصةً في الشركات التي ليس لديها إدارات للموارد البشرية . (يجب أن يكون لدى الشركات 15 موظفًا أو أكثر قبل تطبيق قانون المضايقة الجنسية).
إذا كانت شركتك لديها إرشادات تحرش جنسي ، فمن الأفضل اتباع هذه الخطوات. إبلاغ مباشرة إلى الشخص أو الإدارة المذكورة والقيام بذلك كتابة (انظر أدناه). إذا كنت لا تشعر بالراحة في إبلاغ الشخص المدرج ، لأي سبب كان ، يمكنك الإبلاغ عن التحرش الجنسي لأي مدير في الشركة.
مهما فعلت ، لا تنتظر وقتا طويلا لتشكو من التحرش الجنسي. يسمح القانون فقط 180 يوما من الحادث ، أو 300 يوما إذا كان يغطيها أيضا قانون الولاية. إذا انتظرت فترة أطول من ذلك ، فقد تستمر شركتك في التصرف ، ولكن لا يُطلب منها اتخاذ إجراء.
4. اكتب رسالة شكوى رسمية حول التحرش الجنسي
لا بأس من الإبلاغ عن التحرش الجنسي شخصيًا ، ولكن يجب عليك دائمًا المتابعة مع رسالة بريد إلكتروني أو رسالة رسمية . يجب أن يحتوي الحرف على المعلومات التالية:
- استخدم سطر الموضوع ، "شكوى رسمية من التحرش الجنسي." وهذا يضع الشركة في الإنتباه أنك لا تشكو فقط من تعليق وقح أو زميل عمل مزعج. هذه شكوى خطيرة تتطلب اتخاذ إجراء.
- خط زمني ، مع أكبر عدد ممكن من الأسماء والتواريخ والإجراءات الموثقة. أي ﺷﺎھد ﯾﻣﮐﻧك إدراﺟﮫ ﯾﺳﺎﻋدك ﻋﻧد إﺟراء اﻟﺗﺣﻘﯾق.
- تفاصيل من قال ماذا ومتى وماذا كانت العواقب.
- ما إذا كان السلوك مستمرًا. قد ترغب في الإبلاغ عن أنك شاهدت الاباحية على كمبيوتر زميلك في العمل ، لكن إذا كانت مخالفة لمرة واحدة ولم ترها مرة أخرى. هذه شكوى مختلفة تمامًا من الشكوى من أن التحرش الجنسي شديد ومفرود.
- أضف أي مخاوف لديك حول وضعك. هل تشعر بالقلق لأنك رفضت طلب تاريخ ، سوف يتجاهل مديرك مقابل زيادة الراتب أو أفضل مشروع؟ تضمين تلك المعلومات.
5. تقرر ما إذا كنت بحاجة إلى استئجار محاميك الخاص
إذا كانت شركتك تعمل على الفور وكما ينبغي ، فربما لا تحتاج إلى توظيف محامٍ لقانون العمل. غير أنه في حالة غير معتادة لا يستطيعون استئجار محام خاص بك (سيكلفك ذلك) أو يمكنك تقديم شكوى إلى EEOC . عمومًا ، لا تحتاج إلى محام أو تقديم شكوى خارجية إذا كانت شركتك تعمل على الفور في شكواك.
6. إذا اختبرت التراخي من شركتك أو انتقام من مرتكب الجريمة ، فاستأجر محاميًا
إذا كنت قلقًا بشأن تعامل منظمتك مع شكواك بالتحرش الجنسي أو لم توافق على النتائج التي توصلت إليها أو على إجراء التحقيق ، فقد ترغب في الاتصال بمحامٍ.
إذا واجهت ما تعتبره انتقامًا لأنك تقدمت بشكوى رسمية ، فاتصل بمحامٍ. الانتقام ضدك لتقديم شكوى هو أيضا غير قانوني وإذا كنت تعاني من أي آثار سلبية على الشكوى من التحرش الجنسي ، قد ترغب في اتخاذ الطريق القانوني مع التمثيل من مستشارك القانوني الخاص.
لا تحرج أو تخاف من الكلام إذا حدث لك التحرش الجنسي. أنت لست وحدك ، والقانون في صفك.