4 أسباب لماذا حالات التمييز في التوظيف في ازدياد
يحظر قانون الحقوق المدنية الاتحادي (المعروف باسم الباب السابع ) التمييز في العمل على أساس العرق واللون والجنس والأصل القومي والدين .
ستلاحظ أن التوجه الجنسي غير مدرج بشكل صريح.
ومع ذلك ، تنقسم المحاكم فيما إذا كان التوجه الجنسي يندرج تحت التمييز الجنساني ، وتوضح بعض الولايات والمدن أن التمييز على أساس الميول الجنسية غير قانوني. بغض النظر ، يجب أن تعتبر التمييز على أساس الميول الجنسية غير قانوني.
بالإضافة إلى تمييز العنوان VII ، والحمل ، والإعاقة ، والارتباط مع شخص لديه إعاقة ، والمعلومات الوراثية كلها محمية بموجب القانون الاتحادي.
الدعاوى القضائية التمييز التوظيف في ارتفاع سريع
وأفادت لجنة تكافؤ فرص العمل بأن دعاوى التمييز في التوظيف آخذة في الارتفاع وكانت لعدة سنوات. في حين أن الأرقام لعام 2017 ليست متاحة بعد ، سيكون من المستغرب أن تنخفض. فيما يلي الأرقام لعام 2016:
- الانتقام: 42018 (45.9 في المائة من جميع التهم الموجهة)
- السباق: 32،309 (35،3 بالمائة)
- العجز: 28.073 (30.7 في المائة)
- الجنس: 26.934 (29.4 في المائة)
- العمر: 20857 (22.8 في المائة)
- الأصل القومي: 9،840 (10،8٪)
- الدين: 3825 (4.2 في المائة)
- اللون: 3،102 (3.4 في المائة)
- قانون المساواة في الأجور: 1075 (1.2 في المائة)
- قانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية: 238 (.3 في المائة)
إذن ، لماذا تتزايد حالات التمييز في التوظيف بسرعة؟
فيما يلي أربع نظريات:
1. زيادة الوعي
إذا كنت لا تعرف شيئًا ما غير قانوني ، فلن تقدم شكوى قانونية بشأنه. تم تمرير قوانين التمييز الأصلية منذ أكثر من 50 عامًا ، ومع ذلك لا يعرف الجميع حقوقهم. ومع تعلّم المزيد من الأشخاص ، يمكنهم التعرف على سلوك رئيس أو زميل عمل بطريقة غير قانونية.
بالإضافة إلى ذلك ، مع زيادة أرباب العمل لبرامج التدريب المصممة لمنع التمييز والمضايقة ، يدرك الأشخاص المضايقة التي واجهوها في الماضي.
زيادة الوعي لا يشير إلى زيادة في السلوك السيئ الفعلي. إنه يشير فقط إلى أن المزيد من الناس يدركون حقوقهم. ونأمل ، مع زيادة الوعي ، أن يفهم المزيد من الناس مسؤولياتهم كذلك ، وستنخفض الحالات الفعلية بمرور الوقت.
2. زيادة التغطية
هذا يسير جنبا إلى جنب مع زيادة الوعي. عندما يرى الناس تقارير عن التمييز في الأخبار ، يدركون أنهم ليسوا وحدهم ، وهناك شيء يمكنهم فعله حيال ذلك. في عام 2017 ، كانت "نيويورك تايمز" تحتوي على أكثر من 1600 مقالة تظهر فيها كلمة "تمييز". ليس كل هذه ، بالطبع ، حالات توظيف ، لكنها تجلب الأفكار إلى الواجهة. حصلت "واشنطن بوست" على أكثر من 2000 مقالة في الفترة الزمنية نفسها ، بما في ذلك العناوين الرئيسية التالية:
- "دعوى قضائية: نادي سام يميز ضد العامل المتحولين جنسيا"
- "موظف في سجن ميسوري يفوز بـ 1.5 مليون دولار في دعوى قضائية للتمييز"
- "حق دستوري في التمييز؟"
- "بعد أن يدعي الضيوف العنصرية في قانون اللباس ، يغير مطعم DC سياسة" عدم ارتداء أحذية رياضية "
إذا كنت تقرأ هذه العناوين كل يوم ، حتى لو كنت لا تقرأ المقالات ، يمكنك أن تستنتج أن التمييز موجود في كل مكان ، وأنه يثير الأسئلة. على سبيل المثال ، إذا كان التمييز العنصري هو وجود رمز معين للزيارات في أحد المطاعم ، فهل من التمييز العنصري أيضًا أن يكون لديك قانون معين في مكتبك؟ ربما لم تعتبر ذلك احتمالا من قبل.
الأفكار الأخرى التي تثيرها هذه العناوين الرئيسية هي فكرة تحقيق مكسب مالي كبير. العامل في سجن ميسوري الذي فاز بمبلغ 1.5 مليون دولار ليس حالة معتادة. لا تسفر معظم حالات التمييز عن دفع مبالغ كبيرة ، ولكن إذا كنت تعتقد أنه قد يكون لديك فائز كبير في قضية ما ، فقد تكون أكثر رغبة في رفع دعوى قضائية.
3. وسائل الاعلام الاجتماعية
في الماضي ، كان بوسعك تقديم شكوى إلى عدد قليل من الأصدقاء ، وتقديم شكوى إلى HR ، وربما الاستعانة بمحامٍ ، وهذا ما كان. اليوم ، إذا كان بإمكانك الحصول على تغريدة أو مشاركة على Facebook للانتشار الفيروسي. يمكن للجميع أن يصبحوا شركة علاقات عامة خاصة بهم اليوم.
يمكنك معرفة حالات التحرش والتمييز التي حدثت في جميع أنحاء البلاد (أو العالم) للأشخاص الذين لم تقابلهم ولم تعرف شيئًا عنها حتى تم تسجيل نشر فيروسات في خلاصتك على الشبكات الاجتماعية. هذا يمكن أن يشجع الناس على الشعور بأنهم ليسوا وحدهم. ويمكنه أيضًا ممارسة الضغط على الشركات والمؤسسات لتغيير سلوكها.
4. صاحب العمل الذعر
أرباب العمل يقرأون العناوين نفسها ويحضرون نفس فئات التدريب التي يقوم بها الموظفون. السبب الأول في قضية التمييز في عام 2016 هو "الانتقام". يحدث الانتقام غير المشروع عندما يشتكي شخص ما من التمييز (أو أي سلوك غير قانوني آخر) ، وتعاقب الشركة صاحب الشكوى.
يعرف أصحاب العمل أنهم قد يواجهون عواقب وخيمة لانتهاك قوانين التمييز. في محاولة لجعل المشكلة "ابتعد" يمكنهم الانتقام من الموظفين بمعاقبتهم على الشكوى.
على سبيل المثال ، تشكو كارين من أن رئيسها ، بوب ، يضايقها ، وتقوم الشركة بنقلها إلى منصب جديد يتمتع بمكانة أقل. أو ، أخبره رئيس خافيير أن يتوقف عن التحدث باللغة الإسبانية أثناء الاستراحة. عندما يرفض خافيير ، يعطيه رئيسه تصنيف أداء أقل . تذهب هيذر في إجازة الأمومة ، وعندما تعود ، وجدت أن رئيسها أعطى أفضل زبائنها لموظفين آخرين.
كل هذه أمثلة على الانتقام ، وكثيراً ما تنتقم الشركات في حالة من الذعر أو الرفض. الفكرة هي أنه إذا كان بإمكانك فقط إغلاق صاحب الشكوى ، فستزول المشكلة. في بعض الأحيان يعمل هذا ، حيث يفضل الناس العثور على وظيفة جديدة ويغادرون بدلاً من محاربتها مع صاحب عمل رديء ، ولكن إذا قرروا رفع دعوى ، فإن صاحب العمل سيتعرض لضربة انتقامية.
هل هذه الزيادة في حالات التمييز في العمل يعني يجب عليك سو؟
إذا تم التمييز ضدك بشكل غير قانوني ، فبالتأكيد لديك الحق في قضاء يومك في المحكمة. يمكنك تقديم شكوى إلى EEOC ، أو يمكنك الاستعانة بمحامي توظيف. ولكن ضع في اعتبارك أن الفوز بقضية التمييز في التوظيف أمر صعب ومكلف.
من بين الحالات التي تصل إلى المحكمة ، يفوز الموظف بنسبة 1٪ فقط من الحالات. في حين أن هذا يبدو مروعا ويائسا ، ضع في اعتبارك أن معظم الحالات تستقر خارج المحكمة. العديد منها مختوم ، لذلك ليس لديك فكرة عن مقدار المال ، إن وجد ، الذي استلمه الموظف. لكن المبالغ الضخمة ليست شائعة ، وعليك أن تدفع للمحامي الخاص بك كذلك ما لم تكن لجنة تكافؤ فرص العمل تأخذ قضيتك.
يمكن أن تستغرق القضايا أيضًا سنوات حتى تصل إلى المحاكم ، وخلال هذه الفترة تكون تحت الضغط . غالبًا ما يكون من المنطقي أن تبتعد. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنك يجب أن تترك التحرش والتمييز.
كل شخص يحتاج إلى اختياره. ولكن هذا يعني أنك بحاجة إلى توخي الحذر بشأن كيفية التصرف في مكان العمل. الناس لن يدافعوا عن السلوك التمييزي غير القانوني بعد الآن. وهذا شيء جيد.