استراتيجيات التوظيف أرباب العمل متعددة
ما هو التوظيف؟
ما هو التوظيف؟ التوظيف هو أحد الخطوات في عملية التوظيف التي تستخدمها الشركات لتوظيف وتوظيف موظفين جدد .
تحدث مرحلة التوظيف في عملية التوظيف عندما تحاول الشركة الوصول إلى مجموعة من المرشحين من خلال وظائف شاغرة على مواقع الشركة والمواقع الخارجية ، والإحالة إلى الوظائف ، ومساعدة الإعلانات المطلوبة ، والتوظيف داخل الحرم الجامعي ، وتجنيد وسائل الإعلام الاجتماعية ، وغير ذلك من وسائل التواصل.
يتم بعد ذلك فحص المتقدمين للوظائف الذين يستجيبون لجهود التوظيف في الشركة لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين للحصول على الوظيفة.
يتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء المقابلات وطرق التقييم الأخرى. يمكن لأصحاب العمل التحقق من خلفية الموظفين المحتملين ، وكذلك التحقق من المراجع قبل تقديم عرض العمل وتوظيف المرشح الأعلى للمنصب.
السلبي مقابل. التوظيف النشط
في بعض الحالات ، يقوم أرباب العمل بالتجنيد بشكل سلبي عن طريق نشر الوظائف على موقع الشركة على الويب والانتظار للمتقدمين للعثور على وظيفة النشر والتقديم. لا يحتاجون إلى القيام بأي شيء آخر بسبب حجم التطبيقات التي يتلقونها.
تقوم شركات أخرى بتوظيف المرشحين بفعالية باستخدام العديد من الطرق المختلفة للتواصل مع الموظفين المحتملين وإشراكهم. حتى إذا حصلوا على العديد من الطلبات ، فإنهم يريدون التأكد من أنهم يصلون إلى أفضل المرشحين بما في ذلك أولئك الذين قد لا يكونون يبحثون عن عمل بنشاط ، ولكن قد يكونوا مهتمين إذا رأوا نشر وظيفة أو تم تعيينهم.
التوظيف على مواقع الشركة
العديد من الشركات الكبيرة لديها عدد أكبر من المتقدمين مما يمكنهم إدارته بسهولة ، لذلك ليس هناك حاجة للإعلان على نطاق واسع عن المرشحين للعمل. على سبيل المثال ، تلقت شركة خطوط ساوث ويست الجوية 342،664 يستأنف واستأجرت 7207 موظفًا جديدًا في عام 2016. وهذا عدد كبير من المتقدمين لكل وظيفة متاحة. لا يزال ، جنوب غرب لديها قسم وظائف في موقع الشركة مع معلومات عن الوظائف ، والفوائد ، وثقافة الشركة ، والتدريب الداخلي ونصائح حول ما يشبه العمل في الجنوب الغربي. يمكن للمتقدمين التقديم عبر الإنترنت من خلال تحميل ، نسخ ولصق ، أو استخدام معالج السيرة الذاتية للحصول على سيرتهم الذاتية في أنظمة المتقدمين في الجنوب الغربي.
تشير التقارير إلى أن Google تتلقى ملايين السيرة الذاتية كل عام ، كما يتلقى العديد من أرباب العمل الآخرين أيضًا عددًا كبيرًا جدًا من الطلبات.
إذا كنت تعرف الشركات التي ترغب في العمل فيها ، فيجب أن تكون الخطوة الأولى هي التحقق من موقع الشركة على الويب للعثور على الفتحات المتاحة والتقدم عبر الإنترنت. سيؤدي الانتقال مباشرة إلى المصدر إلى الحصول على طلبك في النظام بسرعة ، وقد تتمكن من التسجيل حتى يتم إعلامك بالوظائف الجديدة بمجرد نشرها.
مجالس العمل
لا تزال مجالس الوظائف تلعب دوراً هاماً في توظيف الشركات.
كبار أصحاب الأعمال ينشرون مناصب مفتوحة في مجالس العمل مثل Monster.com و CareerBuilder.com و Dice.com. يمكن للباحثين عن عمل إنشاء ملف تعريف على هذه المواقع وتحميل السير الذاتية والرسائل للتقدم للوظائف. بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي العديد من أفضل لوحات العمل على تطبيقات جوّال ، لذا يمكنك البحث عن وظيفة بسرعة من هاتفك أو جهازك اللوحي.
محركات البحث عن وظيفة
تعتبر محركات البحث عن الوظائف وسيلة جيدة للباحثين عن عمل للحصول على قوائم عمل سريعة ، لأنهم يبحثون في العديد من المصادر حيث يتم سرد فرص العمل. على الرغم من أن محرك البحث عن الوظائف يجد العديد من الوظائف تلقائيًا عندما يبحث في الإنترنت ، فإن الشركات تستخدمها لتجنيدها بشكل مباشر أيضًا.
على سبيل المثال ، US.jobs هو موقع البحث عن الوظائف على المستوى الوطني الذي تديره DirectEmployers ، وهو اتحاد للموارد البشرية غير ربحية لأصحاب العمل العالميين الرائدين ، والرابطة الوطنية لوكالات القوى العاملة الحكومية.
يتم نشر قوائم الوظائف من الشركات الأعضاء مباشرة على مواقع US.job.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأصحاب العمل الذين يرغبون في الحصول على وظائفهم المفتوحة على محرك بحث عن وظيفة ، على سبيل المثال ، الاستفادة من حلول التوظيف للتوظيف في LinkUp.com للحصول على وظائف متميزة على الويب ، ووظائف تغذية من موقع الشركة إلى Facebook والاستفادة من مجموعة متنوعة من خيارات التوظيف الأخرى.
ينكدين
تستمر لينكدين في أن تكون الشبكة المهيمنة على التوظيف الاحترافي مع 96٪ من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع الذي أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) في عام 2015 باستخدامه للتعيين.
تتيح حلول التوظيف في LinkedIn للشركات إمكانية الحصول على مرشحين بسهولة ، ومشاركة ونشر الوظائف على LinkedIn وإنشاء صفحات مهنية للشركات لجذب المواهب وإشراكها.
يمكن للباحثين عن عمل البحث عن فرص عمل مباشرة على LinkedIn ومتابعة الشركات للحصول على أحدث الأخبار والوظائف الحالية. لاستخدام LinkedIn بشكل أكثر فاعلية ، يجب أن يتم تحسين ملف التعريف الخاص بك بعناية بحيث يمكن لمندوبي التوظيف العثور عليك عندما يبحثون عن مرشحين مؤهلين.
الصحف
نعم ، لا تزال الشركات تضع إعلانات مطلوبة في الصحف ، ويمكن أن تكون جريدتك المحلية مصدرًا جيدًا لقوائم الوظائف. ليس عليك شراء ورقة للعثور على القوائم. تحقق عبر الإنترنت ، وستجد الإعلانات المبوبة لمجموعة متنوعة من الوظائف المحلية على مواقع الصحف الخاصة بك.
الدعوات
يحب أرباب العمل المرشحين المحالين لأن مقدم الطلب لديه توصية مسبقة من أحد موظفي الشركة. عندما تكون هناك إحالة ، هناك فرصة أفضل للحصول على مرشح مؤهل لأن الموظف يعرف الشركة ونوع الشخص المطلوب لهذا المنصب.
بالإضافة إلى ذلك ، تبسط الإحالات عملية التوظيف. في الواقع ، تدفع بعض الشركات مكافآت للموظفين الذين يحيلون المرشحين الذين يتم تعيينهم. بالنسبة للباحث عن عمل ، يمكن أن يكون الحصول على إحالة من شخص يعمل بالفعل في شركة طريقة رائعة للحصول على سيرتك الذاتية عن كثب من مدير التوظيف.
التوظيف الاجتماعي
استخدام التوظيف الاجتماعي ، والذي يحدث عندما تستخدم الشركات مواقع الشبكات الاجتماعية مثل Facebook و Twitter للإعلان عن فرص العمل وتوظيف الموظفين المحتملين في ازدياد مستمر. واعتبر مدراء الموارد البشرية الذين استجابوا لاستطلاع SHRM أن Linkedin هو أكثر مواقع التواصل الاجتماعي فعالية (73 بالمائة) للتعيين ، تليها Facebook (66 بالمائة) و Twitter (53 بالمائة).
الشركات ، الكبيرة والصغيرة ، لديها صفحات Facebook و Twitter حيث ستجد معلومات الشركة ، وترحيلات الوظائف ، والنصائح والمشورة للتطبيق والمعلومات حول ما يشبه العمل لدى الشركة. غالبًا ما تقوم الشركات بنشر وظائف مفتوحة لهذه المواقع قبل نشرها في أي مكان آخر ، لذلك إذا قمت بمتابعة الشركة على Twitter أو أعجبها على Facebook ، فستتمكن من الحصول على السبق في الحصول على طلبك.
بالإضافة إلى الشركات المشاركة في جهود التوظيف الاجتماعية ، فإن مجالس العمل لديها حضور قوي لوسائط التواصل الاجتماعي. تحتوي معظم المواقع العلوية على صفحات Twitter حيث تغرد على الوظائف الشاغرة والنصائح المهنية. على Facebook ، على سبيل المثال ، يمكنك العثور على قوائم الوظائف والنصائح المهنية على صفحات الفيسبوك للعديد من مجالس العمل.
تطبيقات Walk-In
العديد من أصحاب العمل الأصغر لا يزالون يستأجرون الطريقة القديمة مع علامة في النافذة. إذا كنت مهتمًا بعمل في شركة محلية ، فلا تتردد في التقديم بشكل شخصي إذا رأيت علامة أو توقفت وأتساءل عما إذا كانت الشركة تقوم بالتوظيف إذا لم تفعل ذلك. ليس لديك ما تخسره ، ووظيفة لكسبها ، من خلال طرح سؤال سريع.
قرأت أكثر: كيف يقرر صاحب العمل أي مقدم طلب توظيف؟