أثر القوى العاملة في التقدم في السن على التكنولوجيا وصناعةها
المرونة في مكان العمل
إحدى الطرق المثيرة للاهتمام التي تعمل بها القوى العاملة المتقادمة على تغيير الطريقة التي نعمل بها هي عن طريق جلب قدر من المرونة إلى المكتب.
تجد الشركات أن الموظفين في هذه الفئة العمرية يحتاجون إلى ظروف عمل مختلفة.
هم أقل اهتماما في العمل لساعات طويلة ، أقل تحديدا من قبل وظائفهم ، وأكثر اهتماما في العمل بدوام جزئي. نتيجة لهذا الاتجاه ، أصبحت "نوعية الحياة" عبارة رئيسية - تقاسم الوظائف ، العمل بدوام جزئي ، وجدولة الثني يمكن أن يعزى جزئيا إلى تأثير هذا الجيل.
هذه أخبار رائعة بالنسبة لك لأنها تعني أن لديك فرصًا أفضل في العثور على شركة تعمل من أجل تلك المزايا التي توفرها للجميع ، حيث أصبح التوازن بين العمل والحياة أكثر أهمية لأصحاب العمل.
أقل مواليد الطفل العامل = المزيد من الوظائف الشاغرة
مع تقاعد المزيد من جيل الطفرة السكانية ، هناك عدد أقل من عمال الاستبدال الذين يتولون المسؤولية. هذا ما يسبب ما يشار إليه على أنه "فجوة معرفية ضخمة". حتى لو كان الاقتصاد في حالة ركود ، بشكل عام ، ستظل هناك حاجة للعمال المتخصصين لتولي هذه الفتحات الجديدة.
والأهم من ذلك ، أن إزاحة جيل الطفرة السكانية المتقاعدين أكثر معرفة بالقراءة والكتابة من آبائهم ، وسوف يستفيدون بشكل كامل من وسائل التواصل الاجتماعي والأجهزة المتصلة بالإنترنت مثل الأجهزة اللوحية والهواتف الذكية وأجهزة التلفزيون الذكية. وهذا يعني أن التكنولوجيا سوف يتم تسويقها بشكل أكبر نحو المبتدئين ، وقد تكون هناك فرص للابتكار مع تدفق مستخدمي التكنولوجيا الجدد / الأكثر تكرارًا في السنوات القادمة.
سن التقاعد لاحقا
بسبب المشاكل المتعلقة بالضمان الاجتماعي وكذلك استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة ، فإن الواقع المؤسف لكثير من جيل الطفرة السكانية هو أن التقاعد الكامل غير قابل للتطبيق من الناحية المالية.
ونتيجة لذلك ، سيحتاج الكثيرون إلى مواصلة العمل ، على الأقل لبعض الوقت ، لدعم أنفسهم. هذا هو سلاح ذو حدين إذا كنت تبحث عن عمل لأن المكانة التي تريد أن تملأها قد لا تزال مملوءة من قبل شخص لا يستطيع تحمل الانتقال في هذا الوقت.
تتمثل الاستراتيجية الجيدة لمواجهة هذه المشكلة في التأكد من أنك متخصص بدرجة عالية في المهارات والخبرات الفريدة مثل تعلم لغة ترميز جديدة. بهذه الطريقة ، لا تضطر بالضرورة إلى الانتظار لإخلاء هذا المنصب للحصول على نفس نوع العمل.
زيادة الأجور في المناصب المختارة المتخصصة
في سوق العمل ، وتحديداً في سوق العمل التكنولوجي ، عندما تكون هناك وظائف متاحة وليس عدد كاف من العمال ، ترتفع الأجور من أجل جذب العمال الضروريين والاحتفاظ بهم. مجموعة كبيرة من حالات التقاعد بين الأطفال لا يستثنى من ذلك. من المتوقع أن يكون معظم الوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا قد حصلت على شكل من أشكال زيادة الرواتب في عام 2016 ، وفقا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل.
وبما أن الشركات بحاجة إلى عمال ، ولأن الأمر قد يستغرق وقتًا طويلاً حتى يحصل العمال الجدد على المهارات المطلوبة ، فإن شركات التكنولوجيا ستضغط على الحكومة الأمريكية لزيادة عدد التأشيرات الجديدة التي تمت الموافقة عليها في سنة معينة - وأبرزها هو H تأشيرة -1B ، نظرًا لأن هذا هو أكثر تأثرًا بقطاع التكنولوجيا.