ما يجب معرفته عن الدفع عند منحك مهلة أسبوعين

في ما يلي حالة شائعة يواجهها الموظفون: قرروا الاستقالة من وظيفة وإعطاء مهلة أسبوعين. وهم يفترضون أنهم سيدفعون إلى آخر يوم عمل ، لكن رئيسهم يطلب منهم المغادرة في اليوم الذي سلموا فيه خطاب الاستقالة. قد تفعل الإدارة ذلك لعدة أسباب:

• لحماية مصالح الشركة مثل البيانات السرية وقوائم العملاء
• لتقليل آثار المغادرة على ولاء الموظف والإنتاجية

• لمنع الشائعات والقيل والقال من الانتشار

إذا قامت شركة ما بإنهاء العقد قبل انتهاء فترة الإشعار التي تبلغ أسبوعين ، فهل لا يزال الموظف يستحق الأجر الكامل؟ تختلف قوانين العمل الحكومية فيما يتعلق بتعويضات فترة الإشعار. في معظم الحالات ، يدفع أصحاب العمل أيام عمل الموظفين وليس للأيام التي يعتزم الموظفون العمل فيها. والاستثناء من هذه القاعدة هو عندما تحتوي عقود العمل أو أدلة السياسات أو اتفاقات المساومة الجماعية على بنود محددة بشأن دفع الاستقالة والإشعار. ثم يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بالسياسات التي وقعوا عليها.

بدون وجود اتفاق رسمي ، لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع للعامل قانونًا لفترة الإشعار. هذا بغض النظر عما إذا كانت يد العمال في خطاب الاستقالة أسبوعين مقدما وينهي صاحب العمل لهم في نفس اليوم.

مدفوعات صاحب العمل الطوعي

وحتى في حالة عدم وجود اتفاق رسمي ، يدفع بعض أصحاب العمل فترة الإشعار التي تبلغ أسبوعين عند إنهاء عقد العامل في وقت مبكر.

هذا لأنهم لا يريدون التأثير على معنويات الموظفين. لا يؤدي فصل العامل بدون أجر قبل انتهاء فترة الإشعار إلى إرسال الرسالة الصحيحة. وهي لا تعزز ولاء الموظفين.

عندما تنهي الشركة عقدًا قبل انتهاء فترة الإشعار ، فإنها تحول الاستقالة الطوعية إلى إنهاء غير اختياري.

يحق للموظف الحصول على تعويض البطالة من الدولة ، بشرط عدم وجود أسباب عادلة لمسار العمل. قد يشهد حساب احتياطي التأمين على البطالة (UI) التابع للشركة معدلات حدوث آثار ضارة نتيجة لذلك.

قانون الولاية واستقالة الأجور

قانون الولاية هو سبب آخر قد تدفعه الشركة للعامل على الرغم من أنها لا تؤدي أي واجبات. يحدث هذا عندما ينص صاحب العمل بالفعل على أنه يجب على الموظفين إعطاء إشعار بالاستقالة . هذا في كثير من الأحيان من خلال فقرات في عقود العمل الخاصة بهم. في مثل هذه الحالات ، تتطلب بعض قوانين الولاية من الشركة دفع العامل خلال فترة الإشعار . لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك يجب أن يصدر استقالة إشعار الاستقالة ، اتصل بقسم العمل في ولايتك

فترات الإخطار المسبق

معظم الولايات في الولايات المتحدة تتبع سياسة التوظيف عند الإرادة. وهذا يعني أنه يمكن للشركات إطلاق الموظفين دون سبب ودون إشعار. (تلاحظ بعض الدول استثناءات من سياسة التوظيف عند الاقتضاء.) يمكن للعمال ترك الشركة في أي وقت دون تقديم سبب أو بدون إشعار أيضًا. غياب الأنظمة التعاقدية يعفي شركة من الحاجة إلى دفع عامل.

إذا تطوع أحد العمال لفترة إشعار ، فلا تحتاج الشركة إلى تقديم تعويض. وعندما ينص العقد على فترة إشعار ، لكن الموظف يقدم تمديد المدة ، فإن الشركة غير ملزمة بالموافقة على التمديد أو لزيادة الراتب النهائي.

اعتبارات أخرى

قد يعيق العمال عزمهم على المغادرة كلية. كان بإمكانهم أن يشاهدوا ردود الفعل السلبية للإدارة على الاستقالات في الماضي. إن حجب الإشعار يعني أنه من المحتمل أن يحصلوا على أجر كامل حتى آخر يوم عمل. ولكن بنفس الطريقة التي ينظر فيها أرباب العمل في آثار طرد الموظفين دون سابق إنذار أو أجر ، يجب على العمال أن يفكروا في عواقب أفعالهم. في الحقول ذات الشبكات الجيدة ، يمكن أن تكون خطوة خاطئة علامة دائمة على السمعة.

استنتاج

سواء كان الموظف يعمل خلال فترة الإشعار أم لا ، فإنه يحق له الدفع الذي حصل عليه بالفعل. وهذا يشمل العمولات ودفع الأجازات المتراكمة. ينبغي أن يكونوا قادرين على تحصيل راتبهم النهائي في آخر يوم عمل أو بعد ذلك بوقت قصير. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل حرمك من حقك في دفع استقالة إشعار أو أي راتب أخير ، فكر في استشارة محام.

إخلاء المسؤولية: تقدم هذه المقالة معلومات عامة فقط ولا يُقصد بها تقديم المشورة القانونية. لا يشارك المؤلف ولا الناشر في تقديم الخدمات القانونية. يرجى الاطلاع على محامٍ للحصول على المشورة القانونية. نظرًا لأن القوانين تختلف حسب الولاية وتخضع للتغيير على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي ، فلا يضمن المؤلف أو الناشر دقة هذه المقالة. يجب عليك التصرف بناء على هذه المعلومات ، فإنك تفعل ذلك على مسؤوليتك وحدك. لا يتحمل المؤلف أو الناشر أي مسؤولية ناشئة عن قرارك بالتصرف بناءً على هذه المعلومات.