كيف يمكن للموظفين كبار السن البقاء ذات الصلة في حين أنها من خلال تصنيف خيارات التقاعد
فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على العمل من خلال خيارات التقاعد الخاصة بك ، والانتقال إلى عملك الفني التالي ، وإظهار مدى أهميتك لشركتك الحالية والمستقبلية ، ورئيسك ، وزملائك.
نصيحة رقم 1
لديك محادثة مع قسم الموارد البشرية الخاص بك. إذا كان لديك خطة معينة في ذهنك من حيث المدة التي ستلتزم بها في عملك الحالي ، تأكد من أن HR يعرف. يمكنهم مساعدتك في فرز التفاصيل حول مستقبلك إذا لم تكن متأكدًا من كيفية سير الأمور.
نصيحة رقم 2
تبقى مفتوحة لتغيير في الخطط. إذا كان صاحب العمل الحالي لديك يضع خططًا استنادًا إلى وقت اعتقادك بأنك ستتقاعد ، وقررت فجأة أنك تريد الالتفاف حولك ، فقد تجد أن هذا يعقد الأمور. اكتشف ما إذا كنت ستتمكن من العمل في مشاريع أخرى إذا قرر صاحب العمل الخاص بك بالفعل تسليمها في وقت معين.
نصيحة رقم 3
التشبيك هو المفتاح. تأكد من بناء شبكتك ، على المستويين الاجتماعي والمهني ، بحيث يكون لديك بعض الاتصالات والوظائف المحتملة في حال لم يكن البقاء مع صاحب العمل الحالي خيارًا.
إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فاشترك مع LinkedIn لإجراء اتصالات عبر الإنترنت ، واحصل على توصيات من الأشخاص الذين عملوا معك في الماضي.
نصيحة رقم 4
الانخراط في التوجيه والتدريب المتقاطع. لديك الكثير من الخبرة والمعرفة لتمريرها للآخرين. عرض أن تصبح المرشد لموظف أصغر سنا (أو حتى شخص خارج مكان عملك) ، أو للمساعدة في تدريب شخص ما من قسم مختلف.
هذا سوف يثبت القيمة الخاصة بك إلى كل من صاحب العمل الحالي وأرباب العمل المحتملين في المستقبل.
نصيحة رقم 5
تأكد من أن سيرتك الذاتية حديثة وملائمة. خاصة في مجال التكنولوجيا ، يمكن أن تصبح المهارات والشهادات عتيقة بسرعة كبيرة. لتجنب النظر إلى التاريخ ، قم بترك تجربة عصر القرص المرن والتركيز على مجالات خبرتك الحديثة.
نصيحة رقم 6
استخدم عمرك لصالحك. فبدلاً من أن تكون دفاعيًا وتشعر وكأنك في وضع غير مؤاتٍ عندما تتنافس مع جميع الخريجين الجامعيين الجدد ، ركز على كل الأشياء الجيدة التي يجلبها عمرك إلى الطاولة. أنت من ذوي الخبرة ، لقد أثبتت أنك تستطيع التكيف مع بيئة عمل متغيرة باستمرار ، لقد كان لديك المزيد من الوقت لصقل مهارات الاتصال والقيادة الخاصة بك ... والقائمة تطول.
نصيحة رقم 7
لا تشعر بالإحباط. إذا كنت خارج وظيفة وفي السوق ، اعطها الوقت. يستغرق العمال الأكبر سناً وقتاً أطول في المتوسط للعثور على وظيفة جديدة ؛ أفاد موقع CareerCast.com أن متوسط عمر الطفل يبلغ 8.5 يومًا. استخدم وقت التعطل للتواصل وتحديث مهاراتك والتعامل مع التنفس قبل العودة إلى القوى العاملة. يمكنك أيضًا البحث عن العمل الحر أو الاستشاري للمساعدة في دفع الفواتير في هذه الأثناء.
نصيحة رقم 8
وأخيرا ، بالإضافة إلى استخدام جميع الطرق العادية لإيجاد وظيفة ، استفد من موارد العمل للعمال الناضجين.
بعض مواقع الويب للتحقق من: Seniors4Hire و WorkForce50 و Senior Job Bank.
---
ملاحظة: منذ ذلك الحين تم إجراء تحديثات على هذا المقال من قبل لورانس برادفورد.