- إنهاء يمكن أن يكون إنهاء طوعي للعمل من قبل الموظف. يشمل الإنهاء التطوعي الاستقالة أو التقاعد.
- كما يمكن أن يكون إنهاء التوظيف غير طوعي - عندما يتم إنهاء الموظف من قبل صاحب العمل. يمكن إنهاء الموظفين للسبب . في هذه الحالة ، يتم فصل الموظف أو فصله من وظيفته. يمكن أيضا أن يكون الموظفون المسرحين عندما لا يكون هناك عمل متاح لهم.
فصل من العمل
الفصل من العمل (المعروف أيضا باسم "أطلق" أو "ترك") هو إنهاء العمل ضد إرادة الموظف.
الأسباب الشائعة للفصل
يمكن أن يكون الفصل بسبب مشاكل متعلقة بأداء الموظف ، ولكن قد يرجع أيضًا إلى عوامل خارجة عن سيطرة الموظف ، مثل تقليص الحجم ، أو إعادة هيكلة الشركة ، أو إلغاء مركز ما.
بعض الأسباب الشائعة للفصل تشمل ضعف الأداء أو عدم الكفاءة ، ومشاكل الحضور ، والتمرد أو غيرها من المشاكل السلوكية. سوء السلوك أو إنهاء القضية هو سبب شائع آخر للفصل. هذا هو عندما يتم ترك الموظفين بسبب القضايا الأخلاقية ، مثل الكذب ، وتزوير المعلومات ، وسرقة ، أو غيرها من سوء السلوك الرئيسي في مكان العمل.
رسائل التحذير أو الإشعارات قبل الإنهاء
وضع العديد من أصحاب العمل إجراءات يجب على المديرين اتباعها لإنهاء عمل الموظف.
عادة ، سيطلب من المشرفين توثيق أي مشاكل ، ووضع خطة أداء لمعالجة القضايا وتحذير الموظفين رسميًا قبل إنهاءها. غالبًا ما تتبع التحذيرات سلسلة متواصلة من الخطورة بدءًا من التحذير اللفظي ، وتوجه إلى التحذير المكتوب وفي النهاية تحذيرًا نهائيًا.
تشير رسائل التحذير إلى السلوكيات والمواقف المحددة والمخالفات الأخلاقية أو القانونية وقضايا الأداء. يتم تحديد أهداف للتحسين ، ويتم تحديد الإطارات الزمنية لسن التغييرات. رسائل التحذير تفصيلية النتائج ، بما في ذلك إنهاء ، لعدم تلبية التوقعات.
في الوصية العمل وشرعية الإنهاء
لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم سبب لرفض الموظف. ويرجع هذا إلى التوظيف عند الإرادة ، والذي يسمح لأصحاب العمل بحرية إقالة الموظفين ، والموظفين لمغادرة الشركات دون تقديم إشعار . ومع ذلك ، وفقًا لسياسة الشركة ، قد تتمكن من تقديم التماس .
لا توجد قوانين محددة لغرض وحيد هو حماية العاطلين عن العمل بشكل خاطئ أو غير عادل. ومع ذلك ، فإن الإنهاء بسبب التمييز أو الانتقام غير قانوني بموجب قانون الحقوق المدنية. يمكن أن تشمل بعض أسباب الإنهاء غير المشروع للتمييز العنصري أو الديني أو الانتقام أو الاسترداد ، أو رفض ارتكاب فعل غير قانوني.
الإنهاء غير القانوني من العمل
يُعد الفصل من أي منصب غير قانوني إذا قام صاحب العمل بإطلاق النار على موظف إما لأسباب تمييزية أو انتقام (لكونه مخبراً ، أو للشكوى ، أو لرفض ارتكاب فعل غير قانوني ، وما إلى ذلك).
يحدث الفصل غير القانوني عندما يطلق صاحب العمل الموظف بطريقة تخالف عقده أو قانون العمل. يعتبر الفصل أيضاً غير قانوني إذا لم يتبع صاحب العمل إجراءات الإنهاء الخاصة بالشركة.
إذا اعتقد أحد الموظفين أنه قد تم فصله بشكل غير قانوني ، يمكنه تقديم دعوى وتقديم قضيته إلى المحكمة. إذا فاز في القضية ، فقد يتلقى تعويضاً نقدياً بسبب رفضه بشكل خاطئ. بدلاً من التعويض ، هناك علاج آخر يتمثل في إعادة الموظف السابق إلى الشركة.
بالإضافة إلى أي تعويضات حصل عليها الموظف ، يمكن للقانون أيضًا أن يبرر تحميل صاحب العمل أضرارًا عقابية. في الولايات المتحدة ، يمكن أن تختلف العقوبة على أساس عدد لا يحصى من القوانين الفيدرالية والدولة المحيطة بهذا الموضوع.
هنا معلومات عن إنهاء غير صحيح من وظيفة ، وعندما يمكنك رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل لإنهاء غير المشروع .
البطالة والتعويضات الفوائد بعد الإنهاء
البطالة. قد تعتمد قدرتك على تلقي البطالة والمزايا الأخرى بعد فصلك من الخدمة على الأسباب التي قُضيت بفصلك ، وكذلك على دولتك. اكتشف المزيد حول كيفية جمع البطالة إذا تم فصلك .
دفع تعويضات. قد تعرض بعض الشركات مكافأة إنهاء الخدمة ، خاصة إذا كان الفصل بسبب تغييرات مرتبطة بالشركة ، مثل إعادة الهيكلة.
تعويضات الفصل. تحدد العديد من الشركات فوائد تعويضات الفصل في دليل التوظيف الجديد الخاص بها. يقدم البعض تعويضًا أسبوعيًا لأسابيع مختلفة بحد أقصى أو سقف على الفائدة. البعض الآخر قد يعرض دفع مبلغ مقطوع. ومع ذلك ، لا يوجد أي التزام بالسداد حتى يتم تغطيتك بموجب عقد أو اتفاقية توظيف تنص على ذلك.
لدي سؤال؟
فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا حول الإنهاء من العمل ، بما في ذلك أسباب الإقالة ، وحقوق الموظفين عند إنهاء العمل ، وجمع البطالة ، والإنهاء غير المشروع ، ودعوة زملاء العمل وأكثر من ذلك.
المواد ذات الصلة: أهم 10 أسباب للحصول على اطلاق النار حقوق الموظف عند إنهاء عملك أنواع الفصل من العمل | أسئلة لطرحها على صاحب العمل عند إطلاقك