هل يجب على صاحب العمل تقديم إشعار بالإنهاء؟

هل تم مؤخرا إنهاء عملك ، سواء أثناء التسريح أو بسبب القضية ؟ إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل أنك تلقيت إشعارًا بالإنهاء.

إشعار الإنهاء هو إخطار كتابي رسمي يتم تسريحه أو فصله من الوضع الحالي للموظف. يمكن أن تختلف أسباب الإنهاء من سوء التصرف الإجمالي ، والتأخر ، والعصيان إلى التسريح ، أو إغلاق الشركات ، أو تقليص الحجم.

ولكن ماذا لو لم يقدم لك صاحب العمل السابق لديك إخطارًا كتابيًا؟

قد تتسائل إذا كان من القانوني إنهاء عملك دون وثائق رسمية. الجواب ، كما سنرى في لحظة ، هو: "نعم - معظم الوقت."

هل يجب على صاحب العمل تقديم إشعار بالإنهاء؟

إن غالبية العمال الأمريكيين هم " موظفون عند الإرادة ". وهذا يعني أن العلاقة بين صاحب العمل والموظف يمكن أن تنتهي لأي سبب (أو بدون سبب) طالما أن الموظف لا يطرد لأسباب تمييزية مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي ، أو لا يشملها عقد العمل .

بالنسبة للموظفين ، فإن التعاقد معهم يعني أن بإمكانهم الإقلاع أو المغادرة في أي وقت ، وإعطاء إخطار لمدة أسبوعين أو عدم تلقي أي إخطار على الإطلاق.

بالنسبة لصاحب العمل ، فإن هذا يعني أن أي سبب لإنهاء الخدمة - من سوء الأداء إلى إعادة هيكلة الشركة إلى نزوات الإدارة العليا - يكون مقبولاً ، طالما أنه غير معرّف قانوناً على أنه تمييزي ، وأن صاحب العمل غير محمي بواسطة عقد أو اتفاق نقابي.

لا يوجد قانون اتحادي يتطلب من الشركة إصدار أي نوع من التبليغ عن الإنهاء.

ومع ذلك ، لا يزال العديد من أصحاب العمل يقدمون إشعارًا بإنهاء الخدمة ، على الرغم من عدم وجود أي قانون يستلزم ذلك. في الواقع ، أثناء تسريح العمال ، غالباً ما يدفع أصحاب العمل للموظفين خلال فترة الدفع ، أو حتى تزويدهم بقطع الخدمة.

قد يحدث حتى مع الموظفين المشتغلين ، أيضا.

لماذا يقدم أصحاب العمل إشعارات الإنهاء وإنهاء الخدمة ، إذا لم يكن مطلوبًا قانونيًا للقيام بذلك؟ يتم تحفيز الشركات من خلال مجموعة متنوعة من الأسباب ، بما في ذلك التعاطف والتقاليد ، فضلاً عن الرغبة في تجنب الدعاوى القضائية من الموظفين السابقين.

أبعد من ذلك ، إذا كان الدافع وراء إنهاء الخدمة أو التسريح من قبل قضايا فردية تناسب أو الأداء ، وليس عوامل السوق الأكبر التي تهدد بقاء الشركة ، فإن صاحب العمل يريد الحفاظ على سمعة كمكان عادل للعمل.

أرباب العمل لديهم علامة تجارية مثل أي شركة أخرى ، ويريدون أن تكون واحدة إيجابية. إذا كان لديك خيار بين العمل مع منظمة تقدم إشعارًا وخصمًا ، مقارنةً بمن يسقط العمال دون سابق إنذار أو تفسير أو تعويض ، فإن قرارك سيكون واضحًا تمامًا.

إنهاء غير مشروع

لذلك ، من غير المحتمل أن يكون عدم الإخطار بالإنهاء بحد ذاته مخالفًا للقانون. ولكن ، هناك ظروف يكون إنهاءها غير قانوني. إذا فقدت وظيفتك بسبب الأسباب التالية ، فقد تكون انتهيت بشكل غير صحيح :

إذا كنت تعتقد أن إحدى هذه الحالات تنطبق عليك ، فقد يكون لديك حق الرجوع القانوني .

عندما إشعار الإنهاء مطلوب

لا يتضمن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أي متطلبات على الشركة أن تعطي إشعارًا للموظف قبل إنهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة.

إذا تم إنهاء الموظف أثناء العقد ، وكان جزءًا من اتفاقية نقابة أو اتفاقية للمفاوضة الجماعية ، يُطلب من أصحاب العمل إشعار الإنهاء. في بعض الحالات ، يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار مسبق بسبب التسريحات الجماعية ، أو إغلاق المصنع ، أو إغلاق الشركات الكبيرة الأخرى.

عندما يتم إنهاء الموظف أو تسريحه ، لا توجد لوائح تتطلب من أصحاب العمل إعطاء إشعار مسبق للموظف ما لم يتم تغطية الموظف بعقد فردي مع صاحب العمل أو الموظفين المشمولين باتفاقية مساومة نقابية / جماعية.

على سبيل المجاملة ، سيقدم بعض أصحاب العمل إشعارًا بإنهاء الخدمة يسرد التاريخ الذي ينتهي فيه عقد الموظف ، ولكن هذا يختلف من صاحب عمل إلى صاحب عمل وليس شرطًا فيدراليًا.

الإخطارات المطلوبة المتعلقة بإنهاء الخدمة

على الرغم من أن بعض أصحاب العمل قد ينشئونها ، إلا أن القوانين الفيدرالية لا تتطلب أي نوع من المستندات المكتوبة التي تشرح السبب الفعلي لإنهاء الخدمة للموظف.

يتم تنفيذ الإخطارات الوحيدة المتعلقة بإنهاء الخدمة التي تطلبها الحكومة بموجب قانون المصالحة الشاملة الموحد (COBRA) وقانون إشعار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN). COBRA يحمي حقوق لاستمرار الفوائد الصحية.

يمكن للعمال وعائلاتهم الذين يفقدون فوائدهم الصحية بسبب البطالة أو غيرها من الأسباب اختيار تلقي فوائد صحية جماعية لفترات زمنية مختلفة. والقصد من وراء COBRA هو أن الموظف (وأي شخص آخر في عائلة الموظف المشمول بالتأمين المقدم من صاحب العمل) سيكون قادراً على الحصول على تأمين صحي أثناء البحث عن وظيفة جديدة. الأميركيون مؤهلون للحصول على هذه الفوائد الصحية بسبب العديد من الظروف مثل فقدان الوظيفة ، وخفض ساعات العمل ، والانتقال الوظيفي ، والموت ، والطلاق ، وغيرها من الأسباب.

أيضا ، ينص قانون WARN على إشعار العمال قبل التسريح. يحمي قانون WARN الموظفين وعائلاتهم من خلال إنفاذ أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف لتقديم إشعار قبل 60 يومًا من إغلاق المصنع المغطى وعمليات التسريح الجماعي المغطاة.

أيضا ، قد يكون بعض الدول لديها متطلبات لإخطار الموظف قبل الإنهاء أو التسريح. تحقق مع وزارة العمل في الولاية للوائح في ولايتك.