نصائح للمضي قدما عندما تكره وظيفتك
إذا كنت تكره وظيفتك ، فقد تحتاج إلى الإقلاع. ومع ذلك ، من المهم ترك وظيفتك بشكل جيد مع صاحب العمل وزملائك في العمل ، إن أمكن. ضع في اعتبارك أنه عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة ، فإن مديري التوظيف سيتصلون بصاحب العمل الخاص بك لتأكيد سبب تركك الوظيفة.
قد تحتاج حتى أن تطلب من رب عملك توصية . هناك طرق يمكنك ترك وظيفة تكرهها ، بينما تكون مهذبا ومحترفا.
تعكس على الوظيفة
قبل أن تقرر الاستقالة ، اقضي بعض الوقت في التفكير في ما تكرهه بشأن وظيفتك. هل هو شيء لديك السيطرة؟ ربما كنت تكره زميلك في المكتب. هل هناك طريقة يمكنك بها تبديل المكاتب؟ ربما تكره رحلتك الطويلة. هل يمكن أن تسأل رب عملك إذا كان بإمكانك الاتصال عن بعد مرة أو مرتين في الأسبوع؟ حاول إيجاد حل للمشكلة قبل أن تقرر الإقلاع عن التدخين .
فكّر أيضًا في ما إذا كانت الأشياء التي تكرهها تستحق الاستقالة أم لا. إذا كان لديك زميل عمل مزعج ، فهل هذا هو سبب الإقلاع؟ ضع في اعتبارك حقيقة أنك قد تكون عاطلاً عن العمل لفترة من الوقت ، هل يمكنك تحمل ذلك؟ فكر في جميع خياراتك قبل اتخاذ قرار ترك العمل.
الاستعداد لترك
قبل الإقلاع عن التدخين ، تحقق مما إذا كان بإمكانك التمسك بها لمدة لا تقل عن بضعة أسابيع ، أو حتى بضعة أشهر.
استخدم هذا الوقت للتحضير للذهاب في سوق العمل مرة أخرى.
قم بتحديث سيرتك الذاتية وملف تعريف LinkedIn ، وابدأ في بدء البحث عن وظيفة (مع ذلك ، تأكد من أنك لا تبحث عن وظائف جديدة أثناء العمل ). ابدأ في طلب التوصيات من المشرفين والزملاء السابقين. احفظ نماذج العمل للمساعدة في إنشاء محفظتك.
تبدأ أيضا في التحضير ماليا لكونها عاطلة عن العمل. يجتمع مع مخطط مالي للحصول على شعور ماليتك. قم بعمل ميزانية شهرية ، مع إعطائك وسادة لمدة لا تقل عن ستة أشهر ، إن أمكن. تذكر أنك على الأغلب لن تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات البطالة ، لأنك تركت الوظيفة (بدلاً من أن تطردها).
أخبر صاحب العمل
بمجرد أن تقرر ترك عملك ، عليك إخبار صاحب العمل الخاص بك. فيما يلي بعض النصائح لإخبار رئيسك بأنك تغادر:
امنح مهلة لمدة أسبوعين (إن أمكن). من المعتاد تقديم إشعار أسبوعي على الأقل لرئيسك عندما تريد الإقلاع عن التدخين. في بعض الأحيان يكون عقد الشركة أو اتفاقية النقابة قواعد مختلفة. اتبع ما هي سياسة الشركة أو الاتحاد. ومع ذلك ، قد تفكر في المغادرة دون إعطاء إخطار قبل أسبوعين إذا كنت تعاني من مضايقات ، أو تشعر بعدم الأمان في العمل ، أو أنك في حالة بائسة في العمل لا يمكنك أن تستمر لمدة أسبوعين.
أخبر رئيسك في العمل عندما يكون ذلك ممكنًا ، من الأفضل إخبار رئيسك الشخصي أولاً . قد يكون هذا الأمر محطّماً للأعصاب ، لكنه الشيء المهذب والمحترف الذي يجب القيام به.
يبقيه ايجابية ، أو محايدة. ليست هناك حاجة للخوض في التفاصيل حول ما تكرهه بشأن وظيفتك. ضع في اعتبارك أن هذا صاحب العمل قد يكتب لك توصيات ، أو على الأقل يتحقق من تاريخ عملك ، عندما تبحث عن عمل.
لذلك ، فأنت تريد أن تترك في ملاحظة إيجابية.
مختصرا. إن إحدى الطرق للحفاظ على المحادثة إيجابية قدر الإمكان ، هو عدم إعطاء الكثير من المعلومات حول سبب مغادرتك . يمكنك ببساطة القول أنك تغادر "لأسباب شخصية" أو لسبب عام آخر. أنت لا تريد أن تكذب (لأنه مرة أخرى ، قد يطلب مدير التوظيف من صاحب العمل التحقق من سبب رحيلك) ، لذا ابقها غامضة بعض الشيء.
عرض للمساعدة في الانتقال. طريقة أخرى للمغادرة على نحو إيجابي هي تقديم المساعدة في الفترة الانتقالية قبل مغادرتك. يمكنك تقديم شيء محدد - على سبيل المثال ، يمكنك القول أنك على استعداد لتدريب موظف جديد. أو يمكنك ببساطة أن تقول أنك على استعداد للمساعدة بأي طريقة كانت مطلوبة.
اكتب خطاب الاستقالة. على الرغم من أنك أخبرت رئيسك الشخصي شخصياً ، عليك أن تتبع ذلك برسالة استقالة رسمية .
إرسال نسخة إلى صاحب العمل ، ونسخة إلى قسم الموارد البشرية (HR). مثل استقالتك الشخصية ، اجعل هذا الحرف إيجابيًا ، أو على الأقل محايدًا. لا تخوض في التفاصيل حول الأسباب التي تجعلك تكره الوظيفة.
قل وداعا لزملائك في العمل. فكر في إرسال رسائل بريد إلكتروني أو رسائل إلى الزملاء الذين عملت معهم. إن أمكن ، أرسل تودًا فرديًا لكل شخص تعمل معه. إذا غادرت جزءًا بسبب وجود زميل عمل صعب ، فيمكنك إما إرسال رسالة بريدية بسيطة ومحايدة أو عدم إرسالها على الإطلاق. لا ترسل إليهم رسالة إلكترونية سلبية تسرد مدى عدم رضاهم عنك. تذكر أن أرباب العمل في بعض الأحيان تحقق مع زملائك السابقين عند إجراء فحوصات الخلفية .
متى تقول شيئا
بشكل عام ، تريد إبقاء شكاويك حول الوظيفة لنفسك. ومع ذلك ، إذا كان هناك شيء شنيع حقًا يحدث في العمل - على سبيل المثال ، إذا تعرضت أنت أو موظف آخر للمضايقة أو التمييز ، أو رأيت شيئًا غير قانوني يحدث - فقد تحتاج إلى تقديم شكوى رسمية قبل الإقلاع عن التدخين. في هذه الحالة ، انتقل إلى مكتب الموارد البشرية لشركتك وقدم شكوى رسمية.